Mikroklimatas

Vilniaus kolegijos Verslo vadybos fakulteto įstaigų administravimo studijų studentė atlieka tyrimą tema „Organizacijos mikroklimato gerinimas". Šis tyrimas padės išanalizuoti organizacijos klimato būklę.

Anketa yra anoniminė, todėl labai prašoma objektyviai atsakyti į pateiktus klausimus. Atsakydami į klausimus, pasirinkite Jums tinkančius atsakymų variantus, o kur reikės - parašyti Jums tinkamą variantą.

Iš anksto dėkojame už atsakymus ir dalyvavimą apklausoje!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Numatoma atsakymo trukmė maždaug 12 minučių

Visiškai sutinku	nei sutinku nei nesutinku	visiškai nesutinku
1. Galimybė išreikšti/realizuoti save ir tobulėti;

2. Galimybė kilti karjeros laiptais;

3. Galimybė užimti tam tikrą padėtį visuomenėje;

4. Galimybė įrodyti savo vertę;

5. Galimybė bendrauti su žmonėmis;

6. Galimybė užsitikrinti socialines garantijas;

7. Tai tik pragyvenimo šaltinis;

8. Kita

Visiškai sutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Visiškai nesutinku
1. Psichologinė atmosfera

2. Bendravimas su kolegomis

3. Konfliktai darbe

4. Santykiai su vadovais

5. Kūrybiškumo skatinimas

6. Informacijos sklaida

7. Gandai, apkalbos ir veidmainiavimas

8. Santykiai tarp kolegų

9. Atėjimas į organizaciją ir išėjimas iš jos

10. Organizacijos vertybės ir kultūra

11. Santykiai su skirtingo amžiaus kolegomis

12. Saugumo pojūtis

Visiškai sutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Visiškai nesutinku
1. Darbuotojai palaiko draugiškus tarpusavio santykius

2. Darbuotojai pažįsta vieni kitus ir noriai bendrauja

3. Kolektyve yra tarpusavio pasitikėjimas ir bendradarbiavimas

4. Darbuotojai bendrauja tik darbo klausimais ir esant reikalui

5. Darbuotojai tarpusavyje nebendrauja

6. Darbuotojai bendrauja atskiromis grupelėmis

Visiškai sutinku	nei sutinku, neinesutinku	visiškai nesutinku
1. Vadovas yra pavyzdys kitiems vadovams

2. Vadovas tiki tuo ką daro siekdamas tikslo

3. Vadovas save išaukština

4. Vadovas geba nustatyti tikslus

5. Vadovas vengia prisiimti atsakomybę už pasekmes

6. Vadovas yra sektinas pavyzdys darbuotojams

7. Vadovas yra įkvepiantis darbui

8. Vadovas rūpinasi darbuotojų poreikiais

9. Vadovas yra negriežtas

10. Darbuotojai daro įtaką vadovo elgesiui

11. Vadovas rūpinasi savo darbuotojais

Taip, amžiaus skirtumas turi įtakosNe, amžiaus skirtumas neturi įtakosNei taip, nei ne

Visiškai sutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Visiškai nesutinku
1. Materialinės skatinimo priemonės

2. Profesinio tobūlėjimo galimybė, karjera

3. Dalyvavimas sprendimų priėmime

4. Galimybė inicijuoti savo idėjas, išreikšti save kūrybiškai

5. Jūsų pripažinimas ir įvertinimas

6. Žmogiškas bendravimas su vadovais

7. Geresnė darbo aplinka

8. Geresni santykiai su kolegomis

Taip (toliau atsakyti į 15 klausimą)Ne (toliau atsakyti į 16 klausimą)

Visiškai sutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Visiškai nesutinku
1. Mano darbas blogai apmokamas

2. Mano darbas neįdomus ir neperspektyvus

3. Neįvertinamas kūrybiškumas

4. Atmetamos siūlomos įdėjos

5. Kyla konfliktai su kolegomis ir/ar vadovais

6. Darbas neatitiko mano lūkesčių

7. Blogos darbo sąlygos

8. Nėra karjeros galimybių

Kitos priežastys

Visiškai sutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Visiškai nesutinku
1. Savo darbą laikau idealiu

2. Jaučiuosi esantis (-i) reikalingas (-a)

3. Geras, draugiškas kolektyvas

4. Patogus darbo laikas

5. Esu vertinamas (-a)

6. Kitos priežastys

Mikroklimatas

1. Ar Jums patinka Jūsų darbas? ✪

2. Jums dabartinis Jūsų darbas reiškia: (įvertinkite kiekvieną teiginį) ✪

3. Kas, Jūsų nuomone, turi įtakos Jūsų gerai savijautai darbe? Pažymėkite labiausiai tinkantį variantą. ✪

4. Įvertinkite tarpusavio santykius organizacijos kolektyve. Pasirinkite tinkamiausią variantą. ✪

5. Ar esate patenkinti savo vadovo (tiesioginio) bendravimo stiliumi? Įvertinkite skalėje nuo 1 iki 10 (1- labai blogai;10- labai gerai ) ✪

6. Įvertinkite savo vadovą (tiesioginį), pažymėkite Jums priimtiniausią variantą. ✪

7. Ar vadovo asmeninės savybės turi įtakos organizacijos mikroklimatui? Pasirinkite Jums tinkamiausią variantą. ✪

8. Ar šiuo metu organizacijoje kyla tarpusavio konfliktai? ✪

9. Ar bendraujant su kitais kolektyvo nariais amžiaus skirtumas Jums turi įtakos? ✪

10. Kas Jus motyvuotų atlikti savo darbą geriau? Pažymėkite tinkamiausią variantą. ✪

11. Kaip siūlytumėte patobulinti organizacijos narių tarpusavio santykius? Įrašykite. ✪

12. Kaip siūlytumėte patobulinti organizacijos darbo aplinką? Įrašykite. ✪

13. Kaip siūlytumėte patobulinti darbuotojų santykius su vadovais? Įrašykite. ✪

14. Ar kyla minčių pakeisti darbą? ✪

15. Jei taip - tai dėl kokių priežasčių? Pasirinkite tinkamiausią variantą.

16. Jei ne - dėl kokių priežasčių? Pasirinkite tinkamiausią variantą.

17. Kiek metų dirbate šioje įstaigoje? ✪

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Patenkintas

Nepatenkintas