Medicinos atstovų profesinis perdegimas kaip organizacinė farmacijos kompanijų problema

Ši anoniminė anketa yra skirta medicinos atstovų vadovams. Anketos tikslas išsiaiškinti medicinos atstovų profesinio perdegimo aktualumą, padarinius organizacijai bei taikomus šios problemos sprendimo būdus. Pažymėkite Jūsų nuomonę atitinkantį atsakymą (-us).
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Po darbo dienos mano pavaldiniai jaučiasi išsekę.

Mano pavaldiniai eina į darbą galvodami:"Kaip man viskas nusibodo: nenoriu nieko matyti"

Dėl laiko stokos, nuovargio, įtampos mano pavaldiniai skiria klientams mažiau dėmesio, nei reikėtų.

Mano pavaldiniai dirba per prievartą.

Po bendravimo su klientu mano pavaldiniai jaučiasi pavargę emociškai ir fiziškai.

Dėl didelės darbo apimties mano pavaldiniams tenka dirbti viršvalandžius.

Sunkiomis akimirkomis mano pavaldiniai sulaukia mano ir/ar kolegų paramos.

Mano pavaldiniams prieinama informacija apie jų darbo rezultatus.

Jei klientas nemalonus, mano pavaldiniai stengiasi sumažinti bendravimo su juo laiką ir dažnumą.

Su klientais mano pavaldiniai pasielgia taip, kaip nenorėčiau, kad būtų pasielgta su manimi.

Mano pavaldiniams darbe pavyksta išvengti konfliktų su kolegomis ir/arba klientais.

Mano pavaldiniai darbe jaučia emocinę ir/arba fizinę perkrovą.

Mano pavaldiniai dirba su klientais "automatiškai", be emocijų.

Pastebiu, kad mano pavaldiniai ėmė blogiau dirbti (sumažėjo darbo efektyvumas, kokybė).

Aš atkreipiu dėmesį į pavaldinių emocinės, psichinės ir fizinės būklės pablogėjimą.

Mano pavaldiniai turi galimybę siekti karjeros kompanijos viduje.

Mano pavaldiniai puikiai išmano savo darbą.

Anksčiau mano pavaldiniai buvo klientams dėmesingesni nei dabar.

Pagyrimai už pasiekimus darbe mano pavaldiniams yra ne mažiau svarbūs nei materialinis įvertinimas.

Mano pavaldiniai neturi galimybės primti savarankiškų sprendimų darbe, tik vykdo tai, kas nurodyta.

Mano santykiai su pavaldiniai geri, paremti pagarba ir pasitikėjimu.

Mūsų kolektyve vyrauja draugiška atmosfera.

Manau, kad už darbą mano pavaldiniams atlyginama teisingai.

Pastebiu, kad mano pavaldiniams vis sunkiau kurti (palaikyti) santykius su klientais.

Pastebiu, kad su kiekviena diena darbas mano pavaldiniams teikia vis mažesnį pasitenkinimą.

Mano pavaldiniams priimtini organizacijos, kurioje dirba, tikslai, vertybės ir darbo principai.

Darbas turi neigiamos įtakos mano pavaldinių sveikatai.

Metų eigoje buvo nusiskundimų iš klientų dėl mano pavaldinių darbo.

Mano pavaldinių vidutinis kontaktų su klientais kiekis per dieną.

Pastebėjus (siekiant išvengti) profesinio perdegimo) mūsų kompanijoje (pažymėkite visus tinkamus):

Manau, kad medicinos atstovų profesinis perdegimas gali (pažymėti visus tinkančius atsakymus):

Jūsų amžius:

Jūsų lytis:

Jūsų, kaip vadovo, darbo patirtis: