Mamų auginančių ikimokyklinio amžiaus vaikus, galimybės įsitvirtinti darbo rinkoje

Gerbiamas respondente,

Kauno kolegijos Ekonomikos ir vadybos fakulteto trečio kurso studentės atlieka tyrimą, kurio tikslas- įvertinti mamų auginančių ikimokyklinio amžiaus vaikus, galimybės įsitvirtinti darbo rinkoje. Labai prašome nuoširdžiai atsakyti į anketoje pateiktus klausimus, nes Jūsų atsakymai yra labai svarbūs šio tyrimo rezultatams gauti.

Anketa yra anoniminė. Dėkojame už skirtą laiką.

Rezultatai yra viešai prieinami

1234 ir daugiau

Taip, dirbauNe, nesu dirbusiDirbau, bet trumpai

Taip, atvirai pasakiau, jog turiu vaiką(ų)Darbo pokalbyje nuslėpiau, jog auginu vaiką(-us), nes maniau, jog tai turės įtakos galimybei įsidarbintiDarbdavys apie vaikus nesiteiravo

Taip, buvau priimta į darbą be jokių kliūčiųDarbdavys pasakė, kad paskambins, bet skambučio taip ir nesulaukiauSkambučio sulaukiau, tačiau prieš tai darbdavys pasiteiravo ar tikrai nebus problemų jei vaikas sirgs ir turėsiu kas juo pasirūpintų

MetamsDvejiemsTrejiems

Sugrįžau į tą pačią darbovietęSusiradau kitą dabąIš viso negrįžau į darbo rinką

Norėjau rūpintis tik vaikais ir namaisvyras nenorėjo jog dirbčiauNegrįžau, nes vėl planuojame šeimos pagausėjimąNebetenkino siūlomas atlyginimasNenoriu dirbtiDarželio ir auklės problemaNusprendžiau pati prižiūrėti vaiką(us)

taipNe

TaipNeNe visada

Privačiame sektoriujevalstybinėse institucijoseVerčiausi savarankiška veikla

Teisiniai veiksniaiSociologiniai veiksniaiEkonominiai veiksniaiVisi atsakymai

Taip, savo vaiką(-us) slaugau ir prižiūriu tik patiNe, stengiuosi rasti kas slaugys vaiką(-us), kad nereikėtų naudoti nedarbingumo lapeliu, nes darbdaviai į tai žiūri neigiamaiKartais slaugau vaiką(-us) pati, kartais pasinaudoju močiučių priežiūra, jei į darbą atvykti labai svarbuMano darbdavys labai tolerantiškas ir nekyla problemų dėl nedarbingumo lapelio, todėl galiu ramiai slaugyti vaiką(-us)

Taip, darbdavys supratingas ir iškilus nenumatytoms situacijoms visada išleidžia iš darboDarbdavys esant nenumatytai situacijai labai nenoriai išleidžia iš darboEsant poreikiui darbdavys išleidžia iš darbo, bet vėliau leidžia suprasti, jog yra nepatenkintas

Taip, manau, jog kvalifikacija neišvengiamai nebeatitinka buvusiosManau, jog kvalifikacija neprarandama, tiesiog reikalingi apmokymai, ir po jų moteris gali vėl grįžti į darbo rinkąManau, jog kvalifikacija neprarandama ir darbuotoja gali toliau tinkamai atlikti savo buvusias pareigasNeturiu nuomonės šiuo klausimu

Ne, jokios diskriminacijos nejaučiauNe, nes darbdavys pats pakvietė grįžti į darbąDarbdavys davė suprasti, kad nenorėtų, jog grįžčiau į senąją darbo vietąTaip, iš darbdavio pusės buvo aiškiai juntama diskriminacija

Taip, visada naudojuosi suteikiama lengvataNe, ši lengvata man nėra reikalinga, nes tai įtakoja mano pajamasLengvata pasinaudoju kai man tai yra reikalingaApie šį įstatymą nesu girdėjusi, o darbdavys atskirai apie tai neinformavo

Sutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Nesutinku
Darbdavys privalo priimti mamas, grįžusias po motinystės atostogų

Jeigu mamoms būtų neužtikrinama darbo vieta- gimstamumas sumažėtų

Valstybė galėtų prisidėti prie mamų reintegracijos į darbo rinką- pvz. pusę metų padengti visus mokesčius, taip sumažindama naštą darbdaviams

Siekiant, jog mamos neprarastų turėtos kvalifikacijos ir galėtų toliau sėkmingai dirbti, darbdaviams darbo vietą saugoti būtų privaloma tik vienerius metus

Taip, palankesnės darbo sąlygos mamoms yra tiesiog būtinosNe, sąlygos mamoms turėtų būti tokios pat, kaip ir visiems darbuotojamsNeturiu nuomonės šiuo klausimu

VyrasMoteris

Iki 21m.22-30 m.31-40 m.41 m. ir daugiau m.

DirbuNedirbuIeškau darbo

Mamų auginančių ikimokyklinio amžiaus vaikus, galimybės įsitvirtinti darbo rinkoje

1.Kiek ikimokyklinio amžiaus vaikų auginate?

2.Ar prieš susilaukiant vaikelio dirbote vienoje ar keliose darbovietėse?(Jei atsakėte, jog neesate dirbusi, pereikite prie 17 kl.)

3.Ar eidama į pokalbį dėl darbo minėjote, jog auginate ikimokyklinio amžiaus vaiką(-us)?

4.Ar paminėjusi, jog turite vaikų, sulaukėte skambučio, jog esate priimta į darbą?

5.Kokios trukmės rinkotės vaiko priežiūros atostogas?

6.Ar po motinystės atostogų grįžote į tą pačią darbovietę?(Jei pasirinkote trečią atsakymo variantą atsakykite į 7 ir 8 kl. ir pereikite prie 17kl. )

7.Kas motyvavo negrįžimą į darbo rinką?

8.Ar išlikote darbo rinkoje susilaukus kūdikio?(Jei atsakėte ne, pereikite prie 15kl.)

9.Ar pavyksta suderinti darbą ir motinystę?

10. Kur dirbote prieš susilaukiant kūdikio?

11.Kaip manote kas lemia sugrįžimą į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų?

12.Ar vaikui susirgus iškart imate nedarbingumo lapelį?

13.Ar darbdavys padeda jums suderinti darbą ir motinystę, t.y. ar suteikia galimybę pasirūpinti vaiku, net jei to prireikia darbo metu?

14.Kaip manote, ar po 2-3m. motinystės atostogų prarandama įgyta kvalifikacija?

15.Ar grįžusi po motinystės atostogų jautėte diskriminaciją iš darbdavio pusės, nenorą jūsų vėl priimti į darbą?

16.Ar kaip darbuotoja, auginanti vieną neįgalų vaiką arba du vaikus iki 12m. amžiaus, naudojatės viena papildoma poilsio diena per mėnesį?

17.Įvertinkite kaip sutinkate arba ne su nurodytais teiginiais :

18.Kaip manote, ar darbdavys turėtų mamoms užtikrinti palankesnes darbo sąlygas nei kitiems darbuotojams?

19. Jūsų lytis

20. Jūsų amžius?

21. Ar šiuo metu dirbate?