LYDERYSTĖ

Prašome Jūsų sudalyvauti tyrime, kuris yra skirtas lyderystės kūrimo problemai organizacijose nagrinėti. Anketa yra anoniminė, o jos rezultatai bus panaudoti tik apibendrintame pavidale, formuluojant pačią lyderystės kūrimo problemą. Dėkojame už atsakymus.
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

1. Ar Jūs pats žinote, kiek Jūsų vadovas yra patenkintas Jūsų veikla?

2. Ar Jūsų vadovas supranta Jūsų darbo problemas?

3. Ar vadovas supranta Jūsų galimybes?

4. Kokia tikimybė, kad Jūsų vadovas pasinaudos savo pareigų suteikiama valdžia, kad padėtų išspręsti Jūsų darbo problemas?

5. Kokia tikimybė, kad vadovas už Jus laiduos prisiimdamas atsakomybę, nepaisant jo pareigų suteikiamos galios?

6. Pakankamai pasitikiu savo vadovu, jog galėčiau ginti ir pateisinti jo sprendimą, jei jo paties nėra, kad tai padarytų.

7. Kaip apibūdintumėte savo darbo santykius su vadovu?

Įvertinkite savo, kaip skyriaus darbuotojo, vaidmenį skyriuje 10 balų skalėje: nuo 1 („Aš vadovaujuosi tik savo pareigybinėmis instrukcijomis“) iki 10 („Dėl skyriaus galiu atlikti įvairias papildomas užduotis“).

Įvertinkite savo, kaip asmenybės, įtaką savo vadovui 10 balų skalėje: nuo 1 („Vadovas man vadovauja, o aš tik atlieku savo darbą“) iki 10 („Vadovas manimi pasitiki, gerbia ir pats jaučia atsakomybę prieš mane“).

Įvertinkite, kaip stipriai Jums rūpi skyriaus veikla 10 balų skalėje: nuo 1 („Man rūpi tik gaunamas atlyginimas už atliktą darbą“) iki 10 („Padarysiu viską, kad visam skyriui būtų kuo geriau“).

Jūsų lytis:

Jūsų amžius (metais):

Jūsų darbo stažas šiame skyriuje: