Jūsų pasiūlymai kaip galime sustabdyti lyčių nelygybę darbo rinkoje?
Reikia sviesti zmones nuo jaunimo. Su vyresniais sunku, jie niekada nepripazista, kad diskriminuoja, bet taip yra - pvz, labiau vertina vyrus vien del lyties
Kadangi nelygybė darbo rinkoje ateina iš kulturinio požiūrio, visu pirma reikia skatinti keisti jį - mažiems vaikams rodyti, kad ir mergaitės gali dirbti techninius darbus (IT sritis, matematika), nes dabar, vis dar seno požiūrio darbo rinkos atstovai žiūri į moteris, kaip į sekretores, pagalbininkes, o ne į specialistes.
Kita vertus, dirbant vyrų kompanijoje, mergina visada sulauks pagalbos ir pagarbos, joms šiek tiek lengviau atleis klaidas ir pan., todėl negalime teigti, kad diskriminacija yra vienpusė. Deja, kol bazinis požiūris nebus pakeistas, moterims techninėje darbo rinkoje bus tikrai sunkiau.
Viskas lygu, tau reikia Ben Shapiro, MIlton Friedman ir Thomas Sowell
Vyrus ir moteris izoliuot kaip raupsuotus vieni nuo kitu
Dirbu aplinkoje kur nėra nelygybės dėl išvaizdos, metų žinių ir t.t., tačiau pas mane yra tokia situacija jog turime vaikiną, kuriam yra mokama daugiau vien už tai, kad jis "turėtų" atlikti tuos darbus kurie nėra skirti merginoms ir "turėtų" dirbti papildomų darbų, tačiau taip nėra, prekes nešiojam pačios merginos, dirbam tiek pat valandų, tokiu pačiu tempu, turim tiek pat atsakomybės, tačiau vaikinas gauna didesnę algą. Manau tai yra labai nesąžininga ir jei nusprendžiama žmogui mokėti daugiau vadovams reikia prižiūrėti tvarką ir tik įsitikinus, kad jis nudirba daugiau ir mokėti daugiau :)
....
Didinti šios problemos žinomumą
Moketi pinigus kaip nor ir bus viskas ok ten zmones kitaip ziuri
Kalbėti apie tai kuo daugiau, neslėpti. Sužinojus neslėpti
Tiesiog reikia daugiau mokytis ir plesti ziniu akirati. lytis - irrelevant, skills - everything