Lyčių lygybės samprata valstybinėse institucijose: socialinio darbuotojo požiūris.
Sveiki, esu Vilniaus universiteto socialinio darbo studijų programos 4 kurso studentė. Rašau bakalaurinį darbą, kurio tema - "Lyčių lygybės samprata valstybinėse institucijose: socialinio darbuotojo požiūris". Šiam darbui atlieku tyrimą, kuriuo siekiu išsiaiškinti kaip socialiniai darbuotojai dirbantys valstybinėse institucijose supranta lyčių lygybę ir ar ją patiria savo darbe.
Anketa yra anoniminė. Konfidencialumą garantuoju. Gauti rezultatai bus panaudoti tik baigiamajame darbe.
Atidžiai perskaitykite pateiktą klausimą bei galimus atsakymo variantus. Pažymėkite Jums tinkantį atsakymo variantą, jeigu reikia parašykite savo atsakymą. Pildydami anketą užtruksite ne ilgiau kaip 5 – 10 min.
Dėkoju už bendradarbiavimą!
Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami
Įrašykite instituciją kurioje dirbate :
- Psichikos sveikatos centras
- Vspc
- Vilniaus dienos centras
- Viešojo valdymo
- Darzelis
- Raseinių r. Blinstrubiškių socialinės globos namai
- Dienos centras
- Alytaus raj. savivaldybė
- gimnazija
- Socialinių paslaugų centras
Jūsų darbo stažas šioje institucijoje
Jūsų išsilavinimas :
Kas Jums yra lyčių lygybė? Kaip Jūs ją suprantate?
- Diskriminacija lyties atžvilgiu, kai vienai lyčiai sudaromos geresnės sąlygos nei kitai.
- Kada visi lygus. Tiek moterys turi savo balsa darbe, tiek vyrai
- Manau, kad lyčių lygybė tai tolerancija tiek vienai, tiek kitai lyčiai, stereotipų nebuuvimas.
- Visi turi vienodas teises, o ne dirbtinai nustatoma kiek ir kokios lyties turi būti šen ar ten.
- Lyciu lygybe tai lygios teises tiek vyrams tiek moterims darbe
- Į žmogų žiūrima ne kaip į vyrą ar moterį, bet kaip į individą. Vertyinamas jo atliekamas darbas, gebėjimai, atlyginama ne tam tikros lyties atstovui, bet darbuotojui.
- Lyčių lygybė man yra vienodos galimybės suteikiamos tiek vyriškos, tiek moteriškos lyties atstovui, neatsižvelgiant į jo lytį.
- Kai nesvarbu, ar tu vyras, ar moteris - darbo krūvis tas pats, o jį atitinkantis atlyginimas taip pat tas pats. Nesvarbu ar tu vyras, ar moteris - gali lygiom teisėm kilti karjeros laiptais.
- vyrų ir moterų lygios teisės
- Lygios moterų ir vyrų galimybės visose gyvenimo srityse.
Jūsų manymu, ar galima pasiekti visišką lyčių lygybę darbo vietoje?
Kaip Jūs manote, kas dažniau diskriminuojami darbo vietoje ?
Kokiose situacijose paprastai moterys patiria diskriminaciją?
- Priimant į darbą. Socialinių darbuotojų vyrų yra mažai, todėl jiems beveik visada teikiama pirmenybė.
- Kai jos atlieka "vyriškus" darbus.
- Įsidarbinti autošaltkalviu.
- Ten kur daugiau reikia loginio mąstymo, ar jėgos atliekant užduotį.
- Manau, kad moterys dažniausiai patiria diskriminaciją tose srityse, kur reikalaujama racionalaus mąstymo.
- Rimtesnių pareigų užėmime.
- dėl jauno amžiaus
- Atlyginimo
- Atlyginimo
- Darbe, kuris susijęs su automobilio vairavimu,
Kokiose situacijose paprastai vyrai patiria diskriminaciją?
- Kai apšaukiami dirbantys moterišką darbą.
- Kai jie nedemonstruoja savo "privalomo" vyriškumo, yra silpn.
- Įsidarbinti sekretoriumi.
- Darbo paieskoje, kuomet jiesko darbuotojos
- Situacijose, kuriose daugiau pasikliaujama jausmais.
- manau, kad vyrai diskriminaciją patiria tokiose situacijose, kur reikalaujama detalumo, kruopštumo.
- Atsakingų darbų paskyrime. Manoma, kad vyrai tiesiog nesusitvarkys su darbais.
- dėl jauno amžiaus
- Nežinau
- Nežinau
Ar Jūs esate pagalvojęs/-usi apie aukštesnes pareigas? Jei taip tai kokias?
- Ne.
- Taip. Kilimas pareigose vidada yra gerai
- Ne, esu patenkinta savo pareigomis.
- Ne
- Ne
- Ne, aš įgyvendinau savo tikslus.
- nesu
- Taip, pavaduotojo (kolkas).
- ne
- visada darbuotojai galvoja apie aukštesnės pareigas. aš apie kvalifikacijos kėlimą.
Kaip manote kiek Jūsų darbe svarbios asmeninės sąvybės? Kokios?
- Labai svarbios, ypač komunikabilumas, empatija, nesmerkiamas požiūris į klientą, žmogiškumas.
- Manau, kad bet kokiame darbe labai svarbios asmeninės savybės, nuo jų priklauso darbo kokybė. Mano darbe, manau, savrbiausios yra šios: gebėjimas išklausyti, supratingumas, tolerantiškumas.
- Svarbios. Iniciatyva. Viršininkas visada teisus.
- Atkalkumas
- Ganėtinai svarbu empatija, nuoširdumas ir užsispyrimas.
- Manau, kad mano darbe asmeninės savybės itin svarbios. Tokiomis savybėmis įvardinčiau atsakingumą, rūpestingumą, tolerantiškumą, lankstumą.
- Svarbu atsakingumas, veiklumas, organizuotumas.
- sąžiningumas, pareigingumas, kruopštumas
- Empatija, atsakomybė.
- Empatija, atsakomybė.
Kaip manote ar Jūsų išvardintos sąvybės labiau būdingos:
Kaip dažnai išvažiuojate į komandiruotes po Lietuvą?
Kaip dažnai išvažiuojate į komandiruotes po užsienio šalis?
Kokiose šalyse vyksta komandiruotės?
- Suomijoje, Latvijoje
- Baltijos
- Lenkija, Latvija
- Prancūzija, Belgija, Baltarusija, Vokietija,
- -
- Europos šalyse
- Lietuvoje
- ...
- ...
- Nevyksta
Jūsų nuomone, kokie santykiai tarp darbuotojų vyrauja Jūsų kolektyve?
- Kolektyvas labai draugiškas ir "susidirbęs".
- Normalus
- Manau, santykiai geri. Tarpusavyje bendraujame šiltai.
- Gana įvairūs.
- Geri
- Ganėtinai draugiški.
- gana darbūs santykiai
- Puikūs, tikrai nejaučiama diskriminacijos.
- vyrauja konkurencija
- Geri
Kokie Jūsų santykiai su vadovu?
Ar Jūs esate patenkintas/-a savo darbo sąlygomis?
Kas Jus labiausiai tenkina/netenkina darbe?
- Labiausiai tenkina darbovietės mikroklimatas, malonūs bendradarbiai ir puikus vadovas. Netenkina tai, kad nėra karjeros galimybių, dirbu pagal terminuotą sutartį visą savo, kaip socialinės darbuotojos darbo stažą.
- Tenkina - galimybė bendrauti su įvairiais žmonėmis. Netenkina - kiek monotoniškas ritmas.
- Tenkina - pastovus ir pakenčiamas darbo užmokestis. Netenkina - pastovi įtampa.
- Mylimas darbas
- Tenkina kasdienis bendravimas su žmonėmis.
- Labiausiai tenkina darbo planavimas, mažiausiai tenkina kai kurios darbo sąlygos.
- Mane tenkina absoliučiai viskas.
- labiausiai tenkina darbo laikas/ netenkina darbo užmokestis
- Tenkina saviraiškos galimybės. Netenkina žemas darbo užmokestis
- Tenkina saviraiškos galimybės. Netenkina žemas darbo užmokestis
Ar pagalvojate, kad norėtumėte pakeisti darbo vietą?
Jei taip, dėl kokių priežasčių?
- Dėl aukštesnio atlyginimo.
- Mažas darbo užmokestis
- Dėl įtampos.
- Pinigu
- -
- dėl darbo užmokesčio
- kaip jau sakiau
- kaip jau sakiau
- Atlyginimio.
- Darbo grafikas, atlyginimas