Lyčių lyderystė: panašumai ir skirtumai

apie vaikus

lygir viskaspaminėta, tik kalusimų sistema kiek supainiota...kur reikia pasirinkti.

Auksciausios grandies lyderiu daugiausia vyru tarpe, viduriniojoje grandyje ir ypac zemiausioje- moteru

Vadovo amzius

Klausiate-atsakau:)

Klausimai labai panasus vieni i kitus. Per mazai skirtingu atsakymu variantu.

Nežinau

Daugiau kreipiama dėmesio į teigiams abiejų lyčių savybes užimant lyderio pozicijas. Taip pat, mano manymu labai svarbu, kokioje aplinkoje dirba pats į anketos klausimus atsakantis respondentas.

Vyrų solidarumas ir stereotipai kad tik jie geriausi

Moterys gimdo vaikus, todel jos praranda metus, o kolegos vyrai per ta laika padaro karjera,,,,,

Moterys bijo nukentėti nesėkmės atveju;

Ar esi lyderis - lytis įtakos nedaro, tai asmeninės žmogaus savybės, vidinė energija, charizmas ir t.t.

Manyciau, kad atviro pobudzio klausimynas suteiktu geresne ir gilesne informacija apie lyciu lyderyste. be to, galbut butu gerai ivade ivardinti pagrinidines savokas: lytis, moteris, vyras, lyderyste.

---------

Pastaba: 1.moterims svarbi tiek šeima, tiek karjera, tačiau yra susidares stereotipas, kad kad moteriai trukdo šeima. 2. reiktų atszvelgti i tokias subjektyvias priezastis, kaip vyraujancios simtatijos ir antipatijos renkant vadova + paprastai i vyrus ziurima kaip i neutralu asmeni, o i moteris visada zvlegiama kaip i moteris, t.y. labiau įtakoja, isvaisda,stilius, mastymas, kalbos maniera, balso tembras ir pan.

Prioritetai darbui ir šeimai,jų santykis: lyderis- žmona-motina; lyderis-vyras- tevas.

Dauguma klausimų verčia mąstyti stereotipiškai.

Kiek valdžios vyrai nori, kad vadovautų moterys Lietuvoje, nes jų dominavimas sukuria aplinką, kuri neleidžia moterų tapti lyderėmis

Kiek per daug klausimu. Sekmes

tai, kad visi lyderiai is esmes nera labai jau dori zmones...

Moterys nesugeba atskirti darbo nuo asmeninio gyvenimo, vadovaujasi emocijomis ir vietoj to, kad sprestu esancias problemas, sukuria ju dar daugiau

Mano vertinimu kad anketa iš dalies yra tendencinga, nes yra sukurata remiantis bendrais darbo rinkoje dominuojančiais stereotipais, gal būtų vertinga sukurti daugiau neutralių klausimų, kuriuose vienodi klausimai būtų taikomi tiek vyrams tiek moterims.

Moterims trukdo dominuojančio diskurso konstruojami soc. santykių hierarchiniai laipteliai; moteriai reikia įdėti žymiai daugiau pastangų nei vyrams, kad įrodytų, jog jos yra geros darbuotojos, vadovės ar lyderės. Jau nekalbant apie tai, kad dar iš jų tikimasi, kad buityje laikys 3 kampus. Situacija tikrai nėra sąžininga.

Pagal klausimu stiliu susidariau nuomone,kad norima parodyti,jog moteris neturi lygiu teisiu,bet tai kategoriskai neigiu.

Manau, kad pats kai kuriu klausimu (pvz., "Kokios savybes labiausiai tinka moterims lyderems?") kelimo budas primygtinai persa respondentui nuomone, kad vyrai yra kitokie nei moterys ir jam tereikia paaiskinti, kuo konkreciai tai pasireiskia. Be to, nera aisku, ar klausiama respondento nuomones apie "moteru (vyru) prigimti", ar apie susiklosciusia socialine aplinka, kurioje moterims ir vyrams sekasi nevienodai ne del ju "prigimtiniu" savybiu, o del stereotipu ir visuomenes lukesciu.

MANAU APKLAUSA BUVO GANĖTINAI IŠSAMI.

Manau, kad anketoje lyderystė nagrinėjama pernelyg siauru darbo aspektu.

Kai kuriuose klausimuose negali atsakyti, jeigu pasirinkai variantą - lytis nesvarbu, galbūt ir tam variantui galėtų būti atsakymas, arba įrašas savo nuomonei išsakyti

gal truko susietumo lyderio su jo asmeniniu gyvenimu, nes moterims prisikiriama daugiau darbu namie, tai gali itakoti ir vadovaujamos pozicijos siekima

Viskas ciki piki, tik siek tiek durnai, kad nera instrukcijos atsakant i kl.

na didele itaka turi visuomene kuri i daug dirbancia,kazko sekiancia moteri ziuri kaip i issigymele,baisia mama is kurios vos ne vaikus reik atimt galiu papasakot is asmenines padeties beto musu sali ne padaryta niekas kad darbas (net ne karjera ar vadovo pazicija) butu imanoma suderinti su darbu,yra tik minimalus bandymai vaizduot kad turim soc.apsauga

pamineta gal ir viskas, taciau galima izvelgti kai kuriu klausimu tendencinguma.

Keisti klausimai, apskritai, keistas suformuluotas tikslas. anketa galia suzinoti nebent tai ar atsakinetojas linkes i stereotipus ir asmenini patyrima priskirti visa kam ar ne. Sekmes.

-

8. Nelygus darbo pasidalinimas seimoje

Manau, kad svarbi lyderio darbo dalis yra gebejimas uzdegti komanda, motyvuoti, vesti paskui save, nors, manau, kad tai vienodai geba tiek vyrai, tiek moterys - daugiau tenka susidurti su charizmatiskais vyrais. Vel gi del to, kad vyru vadovu yra daugiau. Kodel taip yra? Mano nuomone butent del stereotipu visuomeneje bei paciose moteryse - ir vieni ir kiti mano, kad nesugebes. Gal but reiketu sekmes istoriju sklaidos, taciau tiek vieniems tiek kitiems nepakenktu lyderio savybiu ugdymas dar nuo darzelio, kai vaikai turetu buti skatinami reiksti nuomone nepaziurint i juos kaip i issisokelius.

Galėtų būti daugiau paliesti vadovo ir pavaldinių tarpusavio santykiai

manau, kad anketa paruosta visai neblogai ir nematau nepaminetu momentu

Moteys emocingesnės, todėl kartais sunkiau joms užleidžiamos lyderiaujančios pozicijos

Viskas ok

nera polekio

Gana išsami anketa, dauguma tikrai paminėta

Klausimų "Jeigu atsakėte, jog labiau pasitikite.." nėra atsakymo "Neturiu nuomonės". Tuo atveju, jei asmuo taip atsako į prieš tai buvusį klausimą