Man labai svarbu sužinoti, kas, Jūsų manymu, liko nepaminėta šioje anketoje. Dėkoju už atsakymus!
Moterys nesugeba atskirti
darbo nuo asmeninio
gyvenimo, vadovaujasi
emocijomis ir vietoj to, kad
sprestu esancias problemas,
sukuria ju dar daugiau
Mano vertinimu kad anketa iš
dalies yra tendencinga, nes
yra sukurata remiantis
bendrais darbo rinkoje
dominuojančiais stereotipais,
gal būtų vertinga sukurti
daugiau neutralių klausimų,
kuriuose vienodi klausimai
būtų taikomi tiek vyrams tiek
moterims.
Moterims trukdo dominuojančio
diskurso konstruojami soc.
santykių hierarchiniai
laipteliai; moteriai reikia
įdėti žymiai daugiau pastangų
nei vyrams, kad įrodytų, jog
jos yra geros darbuotojos,
vadovės ar lyderės. Jau
nekalbant apie tai, kad dar iš
jų tikimasi, kad buityje
laikys 3 kampus. Situacija
tikrai nėra sąžininga.
Pagal klausimu stiliu
susidariau nuomone,kad
norima parodyti,jog moteris
neturi lygiu teisiu,bet tai
kategoriskai neigiu.
Manau, kad pats kai kuriu
klausimu (pvz., "Kokios
savybes labiausiai tinka
moterims lyderems?") kelimo
budas primygtinai persa
respondentui nuomone, kad
vyrai yra kitokie nei
moterys ir jam tereikia
paaiskinti, kuo konkreciai
tai pasireiskia. Be to, nera
aisku, ar klausiama
respondento nuomones
apie "moteru (vyru)
prigimti", ar apie
susiklosciusia socialine
aplinka, kurioje moterims ir
vyrams sekasi nevienodai ne
del ju "prigimtiniu"
savybiu, o del stereotipu ir
visuomenes lukesciu.
MANAU APKLAUSA BUVO
GANĖTINAI IŠSAMI.
Manau, kad anketoje lyderystė
nagrinėjama pernelyg siauru
darbo aspektu.
Kai kuriuose klausimuose
negali atsakyti, jeigu
pasirinkai variantą - lytis
nesvarbu, galbūt ir tam
variantui galėtų būti
atsakymas, arba įrašas savo
nuomonei išsakyti
gal truko susietumo lyderio su
jo asmeniniu gyvenimu, nes
moterims prisikiriama daugiau
darbu namie, tai gali itakoti
ir vadovaujamos pozicijos siekima
Viskas ciki piki, tik siek
tiek durnai, kad nera
instrukcijos atsakant i kl.