Lyčių lyderystė organizacijoje komunikaciniu aspektu

Gerbiamas (-a) Respondente, esu Vilniaus universiteto, Verslo informacijos vadybos, 3 kurso studentė. Atlieku tyrimą apie lyčių lyderystę organizacijoje komunikaciniu aspektu.

Šios apklausos tikslas – išsiaiškinti respondentų nuomonę apie asmenines lyderių savybes, vyrų ir moterų lyderystę, komunikaciją ir stereotipus.

Apklausa yra anonimiška ir jos rezultatai bus naudojami atliekant duomenų analizę rašto darbe.

Dėkoju už Jūsų laiką ir pagalbą!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Ar šiuo metu dirbate?

4. Jeigu dirbate, kokią poziciją užimate organizacijoje? (Jei nedirbate, pereikite prie kito klausimo)

5. Jei esate darbuotojas (-a), Jums šiuo metu vadovauja: (jei užimate kitą poziciją, pereikite prie kito klausimo)

6. Jei galėtumėte rinktis, kokios lyties vadovą (-ę) pasirinktumėte?

7. Pažymėkite, kas, Jūsų nuomone, yra efektyvesnis (-ė) lyderis (-ė).

8. Pažymėkite, Jūsų nuomone, svarbiausias lyderio (-ės) savybes. (Keli galimi variantai)

9. Pažymėkite, kokios lyties vadovams (-ėms) priskirtumėte išvardintus teiginius.

VyraiMoterysLytis neturi reikšmėsNeturiu nuomonės
Turi daugiau kompetencijų vadovaujant
Geriau valdo emocijas
Labiau savimi pasitiki
Labiau kontroliuoja darbuotojus
Reaguoja veiksmais
Vengia rizikos
Turi didesnį socialinį jautrumą
Labiau atsižvelgia į darbuotojų norus
Daugiau komunikuoja su darbuotojais

10. Pažymėkite, kas, Jūsų nuomone, kaip vadovai (-ės), efektyviau atlieka nurodytus veiksmus organizacijoje.

VyraiMoterysLytis neturi reikšmėsNeturiu nuomonės
Motyvuoja
Vadovauja
Perteikia informaciją
Sprendžia iškilusias problemas
Padeda darbuotojams
Valdo konfliktus
Komunikuoja, užmezga pokalbį

11. Pažymėkite, kokios, Jūsų nuomone, lyties vadovams (-ėms) labiau būdingos išvardintos savybės.

VyraiMoterysLytis neturi reikšmėsNeturiu nuomonės
Mandagus kalbėjimas (neįžeidinėjama, išklausoma, nepertraukiama)
Galios rodymas (parodoma, kad kalbantysis yra viršesnis)
Užtikrintas kalbėjimas (jaučiamas kalbančiojo pasitikėjimas savimi)
Išraiškingas kalbėjimas (naudojami rankų gestai, emocijos)
Griežtas kalbėjimas (pakeltas tonas)
Dalykiškas bendravimas (komunikuojama tik darbo klausimais)
Komunikuojant siekiama sukurti glaudesnį ryšį (komunikuojama ne tik darbo tema)

12. Pažymėkite, Jūsų nuomone, tinkamą atsakymo variantą prie nurodytų stereotipų.

Visiškai sutinkuSutinkuNesutinkuVisiškai nesutinkuNeturiu nuomonės
Lytis turi įtakos siekiant užimti vadovaujančias pareigas
Lytis gali paveikti lyderio komunikaciją, valdymo stilių ir elgesį
Organizacijose vyrauja stereotipinis požiūris į lytis
Moterims sunku užimti vadovaujančias pareigas, nes joms labiau rūpi šeima nei karjera
Vyrai turi daugiau teigiamų savybių, tinkančių vadovo pareigoms, nei moterys