Kokios priemonės padėtų išspręsti bendravimo problemas, jei tokių yra?
Iniciatyva.
daugiau bendru renginu ir
aktyvesnis dalyvavimas kitu
skyriu veikloje
nera
anau, kad didesne bendravimo
ir bendradarbiavimo iniciatyva
turetu rodyti abi puses
bendradarbiavimas ir
bendravimas
Bendrai rengiamos akcijos
tokiu problemu nera.
Daugiau veiklos kartu,
daugiau tusu, daugiau visko
kartu :)
Priemones visada yra.
Pirmiausia - skyrius tai ne
skyriaus alumni burelis su
kuriuo pageriama ir
padiskutuojama. Priemones -
Matyt tai priklauso nuo paciu
skyriu, ar jie nori
bendradarbiaut ar ne.
nera
Abiejų pusių iniciatyvumas,
motyvacija. Geresnė
informacijos sklaida.
reikia nuolatos informuoti
apie veikla, idejas,
bendrauti daugiau. tiesiog
daryti, o ne kalbeti apie
tai.
Noras bendrauti
stiprios asmenybes
Pastangos.
Gal optimalaus darbo su
skyriaias strategija ir
nuoseklus jos
įgyvendinimas? :)
sueigos
llj su visais skyreis turi
mulziniskus zmogiskuosius
isteklius bet praktiskai
veikia tik askiri ir
pavienei zmogai.. reiktu
zmogiskuju istekliu
generalinio direktoriaus su
penkais pavaduotojais ir 12
asistentu tam kad llj gebetu
panaudoti tai ka turi..
apmokamas skyrių
koordinatoriaus etatas
bendras goopsas nors ir yra
sukurtas, taciua jis prastai
veikia. nuolatinis
skatinimas, priminimas,
raginimas is valdybos puses.
gal pradziai uztektu tinkamos
duomenu bazes..veikianciu
skyriu internetiniu
puslapiu..o po to jau patys
skyriai turi rodyti iniciatyva..
nemanau kad labai padeda
vazinejimas po skyrius vien
tam kad uzsideti pliusiuka
kad kazkur buvom. bendravima
manau pirmiausiai pagerintu
ne tai kad butu
organizuojamos kazkokios
paskaitos apie liberalizma
bet pacio skyriaus viduje
vykstantis bendravimas.
nebus skyriuje motyvavimo,
nesbu ir
bendradarbiavimo/bendravimo
tarp skriaus ir valdybes.