lkuis

dfty fgrth fgreg
Rezultatai yra viešai prieinami

Įvertinkite kaip patenkinami šie Jūsų poreikiai.

NepatenkinamiMinimaliai patenkinamiPatenkinamiLabai patenkinami
fiziniai (saugumo, pastogės, maisto)
psichologiniai (priėmimo, privatumo, priklausymo, garbės)
socialiniai (lygių teisių, priimtinų santykių, lygių galimybių)

Jūsų darbovietėje konfliktai dažniausiai kyla dėl:

NiekadaKartaisDažnaiLabai dažnai
Informacijos trūkumo
Išsiskyrė požiūriai, vertybės
Konfliktiškų kolegų
Vėlavimo į darbą
Per ilgos/per trumpos pietų pertraukos
Per didelių telefono sąskaitų
Nuomonių nesutapimo
Išteklių paskirstymo (atlyginimų, darbo vietų ir kt.)

Kaip Jūs elgiatės darbe kilus konfliktui?

NiekadaKartaisDažnaiVisada
Stengiatės laimėti konfliktą
Ieškote visiems naudingų sprendimo būdų
Pasitraukiate ir nesileidžiate į tolimesnius ginčus
Stengiatės nuslėpti kilusias problemas ir užgniaužti konfliktą
Pasiaukojate ir nusileidžiate
Ieškote kompromiso

Kokių teigiamų pasekmių turi konfliktai?

NiekadaKartaisDažnaiVisada
Sukuriamos geresnės idėjos
Išryškinamos ir sprendžiamos ilgalaikės problemos
Konflikto dalyvių santykiai sustiprėja, pagerėja
Sumažinami arba pašalinami prieštaravimai
Į viešumą iškeliami neišspręsti klausimai
Išsprendžiami esminiai prieštaravimai
Padeda konfliktuojančioms pusėms geriau pažinti vieniems kitus
Sumažina psichologinę įtampą
Sukuriamos tobulesnės sąlygos darbui, saviraiškai ar kitokiai veiklai
Asmuo, pasisėmęs patirties per konstruktyvų konfliktą, tobulėja

Kokias neigiamas pasekmes esate jutę po konflikto?

NiekadaKartaisDažnaiVisada
Liūdesį
Pyktį
Baimę
Nepasitikėjimą
Gėdą
Jaučiate didelį stresą
Jaučiatės nugalėti ir pralaimėję
Stiprėja tarpusavio nepasitikėjimas ir įtarumas
Santykiai visiškai nutrūksta (pvz.išeinama iš darbo)
Atsiradę antipatija ir priešiškumas sugadina nusistovėjusius santykius
Užklumpa neigiamos emocijos (nerimas, depresija ar kt.)

Kokios iš žemiau išvardintų konfliktų valdymo priemonių taikomos Jūsų organizacijoje?

NetaikomaKartais taikomaDažnai taikomaTaikoma visada
Reikalavimų darbui numatymas
Įvesta aiški valdžios hierarchija, reguliuojanti žmonių tarpusavio ryšius
Skatinimo sistemos struktūra
Sudarytos galimybės kreiptis į nešališką trečiąjį asmenį, ieškant konflikto sprendimo būdų
Vedamos derybos