Lietuvos turizmo informacijos centrų vadovų nuomonių tyrimas apie jų darbuotojų darbo veiklos efektyvumą

Klaipėdos universiteto rekreacijos ir turizmo katedra atlieka tyrimą apie Lietuvos turizmo informacijos centrų darbuotojų darbo veiklos efektyvumą. Tyrimo tikslas – tam, kad išanalizuoti Lietuvos turizmo informacijos centrų vadovų nuomonę apie darbuotojų darbo veiklos efektyvumą ir pateikti pasiūlymus darbo kokybei ir našumui didinti. Maloniai prašytume atsakyti į klausimus pažymint varnele Jums priimtiną atsakymo variantą. Jeigu tokio nerastumėte, parašykite savo atsakymo variantą. Tyrimas anoniminis, pasirašyti nereikia. Iš anksto dėkojame už Jūsų atsakymus. Tyrimo organizatorė: Saulė Kušnirenkaitė. (kontaktinis tel.: ( 8 – 608 01135 )
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Kaip vertinate savo darbo santykius su darbuotojais?

2. Kaip manote, ar svarbu, kad darbuotojai administracinį darbą atlikinėtų informacinių technologijų pagalba?

3. Kaip manote, ar mokymai padidintų darbuotojų darbo efektyvumą?

4. Ar įtraukiate savo darbuotojus į sprendimų priėmimą?

5. Kokią turite motyvavimo sistemą, tam, kad darbuotojai efektingai dirbtų darbo viršvalandžius?

Galite pasirinkti kelis atsakymų variantus arba parašyti savo variantą.

Jūsų variantas

6. Kokio tipo pagalbos programas suteikiate atleidžiamiems darbuotojams iš darbo?

7. Ar manote, jog būtina darbuotojus informuoti apie tai, kaip įmonės paslaugas vertina vartotojai?

8. Ar dažnai darbuotojai pateikia pasiūlymus?

9. Ar dažnai priimate darbuotojų siūlymus, kurie, darbuotojų manymų atneštų naudos organizacijai?

10. Kaip vertinate savo darbuotojų mokėjimą bendrauti ir santykių palaikymą su klientais?

Įvertinkite dešimtbalėje vertinimo sistemoje.

11. Ar Jūsų darbuotojai turi būtiną organizacijoje vykdomoms paslaugoms kompetenciją bei polinkį dirbti savo darbą?

12. Kaip manote, ar yra svarbu Jums su darbuotojais palaikyti gerus santykius?

13. Kaip iš esmės bendrai vertinate savo darbuotojų darbo efektyvumą?

Įvertinkite dešimtbalėje vertinimo sistemoje.

14. Kaip manote, ar darbuotojų išsilavinimas turi reikšmės jų darbo efektyvumui?

Išsamiam tyrimui atlikti yra reikalingi visi jūsų atsakymai, todėl prašome patikrinti, ar nepalikote neatsakytų klausimų.