LANKSTAUS DARBO ORGANIZAVIMO ĮTAKA DARBUOTOJŲ MOTYVACIJAI

Gerbiamas respondente,

KTU Ekonomikos ir verslo fakulteto magistrantūros studijų studentė atlieka tyrimą, kurio tikslas išanalizuoti respondentų požiūrį į motyvacinius veiksnius bei nustatyti lankstaus darbo organizavimo poveikį motyvacijai. Apklausa anoniminė, todėl garantuojamas duomenų konfidencialumas. Tyrimo duomenys bus panaudoti magistro darbe.

Dėkoju už atsakymus!

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Ką Jums reiškia dabartinis Jūsų darbas?

2. Ar dirbdamas jaučiatės pakankamai skatinamas?

3. Įvertinkite darbo aplinką Jūsų įmonėje (tinkamus atsakymo variantus pažymėkite)

SutinkuIš dalies sutinkuNeturiu nuomonėsIš dalies nesutinkuNesutinku
Darbo aplinka yra gera, leidžianti susikoncentruoti darbui
Darbo vieta aprūpinta visomis darbo priemonėmis
Darbo vieta yra pritaikyta jūsų poreikiams
Darbe turite galimybę ramiai ir netrukdomai pabūti vienas
Darbo vietoje baldai, įranga yra patogūs
Darbe jaučiatės saugiai
Darbo tempas optimalus
Darbe nėra stresinių situacijų
Darbo aplinka nėra triukšminga
Sanitarinės – higieninės darbo sąlygos geros
Apšvietimas, temperatūra darbo vietoje tinkama
Pakanka laiko užduotims atlikti

4. Įvertinkite įmonės, kurioje dirbate, mikroklimatą

SutinkuIš dalies sutinkuNeturiu nuomonėsIš dalies nesutinkuNesutinku
Psichologinė atmosfera darbe gera
Jaučiu pasitenkinimą savo darbu
Jaučiu socialinį saugumą darbe
Vyksta komandinis darbas
Darbe jaučiama nervinė įtampa
Vyrauja geri santykiai su vadovu
Vyrauja geri santykiai tarp kolegų
Skatinama darbuotojų iniciatyva
Skatinamas darbuotojų aktyvumas
Darbuotojas nepaliekamas vienas spręsti savo ir kitų problemų

5. Įvertinkite darbuotojų kvalifikacijos kėlimo ir karjeros galimybes Jūsų įmonėje

SutinkuIš dalies sutinkuNeturiu nuomonėsIš dalies nesutinkuNesutinku
Sudarytos sąlygos darbuotojams kelti kvalifikaciją
Sudarytos sąlygos darbuotojams studijuoti
Sudarytos darbuotojams sąlygos asmeniniam tobulėjimui
Sudarytos sąlygos darbuotojams kilti karjeros laiptais

6. Įvertinkite organizacijos kultūrą (tinkamus atsakymo variantus pažymėkite)

SutinkuIš dalies sutinkuNeturiu nuomonėsIš dalies nesutinkuNesutinku
Organizacija turi savo tradicijas ir jos puoselėjamos
Organizuojami tradiciniai renginiai
Švenčiami darbuotojų jubiliejai
Atsižvelgiama į darbuotojų nuomonę
Organizacijoje darbuotojai yra gerbiami
Skatinama organizacijos narių bendrystė

7. Kaip esate skatinamas organizacijoje ?

8. Kokios materialinės motyvavimo priemonės taikomos Jūsų įmonėje?

9. Įvertinkite pateiktas materialines motyvavimo priemones pagal svarbą

Labai svarbuSvarbuNeturiu nuomonėsNesvarbuVisiškai nesvarbu
Adekvatus darbo užmokestis, orientuotas į rezultatus
Priedai prie darbo užmokesčio
Vertingos dovanos
Papildomos atostogos
Su darbu susijusių išlaidų kompensavimas (transporto, telefono ir kt.)
Laisvalaikio organizavimas organizacijos lėšomis
Nemokamas maitinimas
Darbdavio apmokamos sveikatingumo paslaugos
Apmokėjimas už kvalifikacijos kėlimą, studijas
Nemokamas naudojimasis organizacijos teikiamomis paslaugomis
Darbdavio apmokamas draudimas nuo nelaimingų atsitikimų
Darbdavio apmokamas gyvybės draudimas

10. Kokios nematerialinės (moralinės) motyvavimo priemonės taikomos Jūsų darbovietėje?

11. Įvertinkite pateiktas nematerialines (moralines) motyvavimo priemones pagal svarbą?

Labai svarbuSvarbuNeturiu nuomonėsNesvarbuVisiškai nesvarbu
Viešos pagyros, padėkos
Kvalifikacijos tobulinimo galimybės
Galimybė kilti karjeros laiptais
Galimybė dalyvauti priimant sprendimus
Pripažinimas, pagarba
Palankus mikroklimatas
Tobulėjimo ir saviraiškos galimybės
Demokratiškas valdymo stilius
Lankstus darbo organizavimas
Tikslus funkcijų, veiklos, pareigų, teisių pasidalijimas
Drausminių nuobaudų panaikinimas
Nusiskundimų analizė
Dėmesys, pasitikėjimas

12. Kokios lankstaus darbo organizavimo formos yra taikomos Jūsų įmonėje

13. Įvertinkite lankstaus darbo organizavimo poveikį Jūsų motyvacijai

Labai motyvuojaMotyvuojaNeturiu nuomonėsNemotyvuojaMažina motyvaciją
Lankstus darbo pradžios/pabaigos laikas
Metinės darbo valandos
Suspausta darbo savaitė
Dalijimasis darbu
Galimybė pasirinkti darbo vietą
Dalinis darbas
Svyruojančios darbo valandos
Darbas nepilnu etatu
Darbas savaitgaliais
Darbas pamainomis
Viršvalandžiai
Lankstus atostogų laikas
Laikinas darbas
Terminuota darbo sutartis
Kita

14. Įvertinkite lankstaus darbo organizavimo naudą

SutinkuIš dalies sutinkuNeturiu nuomonėsIš dalies nesutinkuNesutinku
Leidžia suderinti darbą ir studijas
Leidžia suderinti darbą ir vaikų auginimą
Leidžia skirti daugiau laiko šeimai
Leidžia skirti daugiau laiko laisvalaikiui
Suteikia galimybę dirbti žmonėms, turintiems sveikatos problemų
Suteikia galimybę dirbti pensinio amžiaus žmonėms
Suteikia galimybę dirbti moksleiviams, studentams
Leidžia sumažinti stresą darbe
Leidžia pagerinti sveikatos būklę
Leidžia padidinti darbo našumą
Suteikia galimybę mažinti nedarbą
Suteikia galimybę gerinti darbdavio įvaizdį
Kita

15. Ar Jus tenkina įmonėje, kurioje dirbate, taikomos motyvavimo priemonės?

16. Pateikite pastabų, pasiūlymų dėl lankstaus darbo organizavimo

17. Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?

18. Kokios Jūsų pareigos?

19. Kokiame verslo sektoriuje dirbate?

20. Jūsų lytis

21. Jūsų amžius

22. Jūsų Išsilavinimas

23. Jūsų šeimyninė padėtis

24. Ar turite vaikų?

25. Vidutinės mėnesio pajamos, tenkančios vienam Jūsų šeimos nariui: