Laisvai samdomu darbuotojų kaitos analizė Lietuvoje.

Nera

Trūkumai gali tapti akivaizdūs, jei specialistas stokoja derybinių ar bendravimo įgūdžių ir nesugeba savęs tinkamai pateikti - pajamos tampa nestabilios, tenka susidurti su daugybe konkurentų, kurie savo patirtimi dažniausiai nesidalina. Be to, jei žmogus jaučiasi nejaukiai būdamas atsakingas už save ir savo darbo krūvį (tam tikrai reikia gerų organizacinių sugebėjimų bei valios - ne tik dirbti, bet ir pailsėti), nuolatinės klientų paieškos ir nestabilumo jausmas tampa našta. Taip pat, priklausomai nuo darbo srities, gali būti sudėtinga derinti darbą ir poilsį - atsiradus galimybei pelningai padirbėti, specialistas gali nuspręsti paaukoti savo atostogas ar laisvadienius, teisindamasis, kad poilsiui laiko visada atsiras.

Buna netiketumu su nematytomis uzduotimis. Samdomi darbuotojai dazniausiai dirba pagal instrukcijas, o freelanceriai taikosi prie aplinkos

.

Nėra.

-

Nepastovumas

Nepakankamai isigilinama i darba

Nėra. Jei tobulėji tai pasieki daugiau nei bet kuris samdomas darbuotojas.

Nepatenkinti klientai.