Kvalifikacijos vertinimas - kopija

Sveiki, aš esu IV kurso studentė Indrė Vinskaitė. Rašau baigiamąjį darbą, kurio tema "Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas "Aldo" parduotuvėse", kad ištirti darbuotojų kvalifikacijos kėlimo padėtį parduotuvėse, prašau atsakykite į pateiktus klausimus. Apklausa yra anoniminė, rezultatai bus panaudoti tik tyrimo tikslams.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Jūsų lytis?

Jūsų išsilavinimas?

Ar einant į darbo atranką žinojote, jog kandidatuojate būtent į "Aldo" parduotuvę?

Ką iki įsidarbinimo žinojote apie „Aldo“ parduotuvę?

Mokymų formos, kuriose yra tekę dalyvauti dirbant „Aldo“?

Kuri mokymosi forma jums labiausiai patiko?

Kiek galėtumėte paskirti asmeninių lėšų, jeigu mokymai būtų mokami?

Ar jūs žinote, kokios kvalifikacijos iš jūsų reikalauja darbdavys? Ar buvote supažindinami?

Ar esate pasiskirstę zonomis, kas yra atsakingas už kiekvieną produktą? (pavyzdžiui, vienas asmuo atsakingas už rankines, kitas asmuo atsakingas už moteriškus batus ir t.t.)

Koks yra jūsų darbo stažas dirbant „Aldo“?

Įvertinkite žemiau nurodytus teiginius (1-visiškai nesutinku; 2- nesutinku; 3-nežinau; 4-iš dalies sutinku; 5- visiškai sutinku)

1
2
3
4
5
Organizacija investuoja į savo žmogiškuosius išteklius
Organizacijai svarbu, kad naujas darbuotojas iš kart turėtų visas kompetencijas darbui
Organizacija skiria laiko darbo metu mokymosi procesams
Organizacijoje skiriamas pakankamas dėmesys darbuotojų kvalifikacijos kėlimui
Organizacija informuoja darbuotojus apie seminarus, mokymus ir pan., kuriuose galima tobulinti savo profesinę kvalifikaciją.
Organizacijoje egzistuoja kvalifikacijos vertinimo sistema
Organizacijoje yra galimybė tobulėti
Darbuotojai dalinasi tarpusavyje savo darbo patirtimi
Organizacija aiškiai akcentuoja žinių svarbą
Organizacijoje vyrauja bausmės už nepasiektus asmeninius tikslus

Kas motyvuotų jus kelti kvalifikaciją?

Kokios jūsų pareigos?