KULTŪROS VADYBININKO KOMPETENCIJOS IR ATSAKOMYBĖS YPATUMAI

Esu Marijampolės kolegijos, Kultūros ir sporto vadybos programos studentė Liveta Urbanavičiūtė. Rašau bakalauro baigiamąjį darbą „Kultūros vadybininko kompetencijos ir atsakomybės ypatumai“. Atlieku tyrimą siekdama išsiaiškinti kultūros vadybininkų kompetencijų ir atsakomybės reikšmingumą. Labai prašau Jūsų atsakyti į pateiktus klausimus. Informacija bus panaudota baigiamojo darbo tyrimui. Anketa anoniminė. Tinkamą atsakymą (-us) prašome pažymėti X ženkleliu. Iš anksto dėkoju už bendradarbiavimą!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Optimistiškas ir energingas; Išmanantis tą sritį, už kurią yra atsakingas;Kompetentingas ir atsakingas;Turintis valdymo žinių ir vadovavimo žmonėms patirties;Sugebantis suvaldyti žmones ar situaciją.

Žmogus, su kuriuo derinami visi pagrindiniai įmonėje sprendimai;Žmogus, gebantis dirbti verslo, visuomenėse ir valstybinėse organizacijose;Žmogus, mokantis organizuoti bei vystyti savo verslą;Žmogus, gebantis dirbti komandoje.

Efektyvi komunikacija;Gebėjimas naujoviškai permąstyti mintis ir jas perteikti darbuotojams;Kūrybiškumas;Gebėjimas matyti visumą;Gebėjimas tvirtai laikytis savo idėjų;Atkaklumas;Ištvermingumas;Komandos motyvavimas;Greitas suvokimas situacijos ir jos sprendimas.

Sunkiai sutelkia dėmesį į darbą;Greitai ir efektyviai negali išspręsti iškilusių problemų;Nemoka priimti skubių ir tikslių sprendimų;Visada skubantis;Linkęs viską nuspręsti vienas, nepasitariantis su komanda;Manantis, kad jis viską gali geriausia atlikti vienas;Nepasitiki darbdaviais.

Atsakingumas ir komunikabilumas; Gebėjimas įžvelgti ir valdyti konfliktą;Mokėjimas pritaikyti inovacijas ir įgyvendinti pokyčius organizacijoje;Nebijo nepastovumo;Nevengia atidėti problemos sprendimo, kol neišsiaiškina dėl ko jos atsirado.

Gebėjimas panaudoti turimas žinias profesinėje veikloje;Gebėjimas siekti kokybiškesnių rezultatų;Gebėjimas išmanyti pagrindinius bendravimo ir bendradarbiavimo principus bei etikos normas.Gebėjimas analizuoti kultūrinę aplinką, nustatyti kultūrinės rinkos poreikius;Mokėjimas įvertinti kultūros verslo plano svarbą, regeneruoti verslo idėjas;Mokėjimas atrinkti būtiniausią informaciją;Gebėjimas įvertinti informacijos svarbą kultūrai, kultūros verslui.

Gebėjimą dirbti savarankiškai; Iniciatyvumą ir verslumą; Gebėjimą dirbti komandoje ir dėl komandos;Tarpasmeninio bendravimo gebėjimus.

Aukštas;Vidutinis;Žemas;Nežinau.

Sąžiningumo ir atsakomybės jausmo trūkumas; Kompetencijos trūkumas;Per didelis pasitikėjimas savimi;Nesuvokimas savo pareigų reikšmingumo ir svarbumo.

Civilinė atsakomybė; Administracinė atsakomybė;Baudžiamoji atsakomybė; Drausminė atsakomybė.

Už nesilaikymą darbo drausmės taisyklių; Už ne laiku ir ne tiksliai vykdomus vadovo nurodymus;Už netausojimą įstaigos, įmonės turto;Už nesilaikymą saugos ir sveikatos reikalavimų.

Pastaba; Papeikimas;Atleidimas iš darbo.

Taip, esu gavęs (-usi) 1 drausminę nuobaudą; Taip, esu gavęs (-usi) 2 ir daugiau drausminių nuobaudų; Ne, nesu gavęs (-usi) drausminių nuobaudų.

Taip;Ne.

Atsakomybė;Kompetencija;Kompetencija ir atsakomybė.

Taip;Ne.

Vyras;Moteris.

Iki 25 metų;26-45 metai;46-65 metai ir daugiau.

KULTŪROS VADYBININKO KOMPETENCIJOS IR ATSAKOMYBĖS YPATUMAI

1. Koks Jūsų nuomone, turėtų būti kultūros vadybininkas? (Galimi keli variantai).

2. Kokios asmeninės savybės reikalingos kultūros vadybininkui? (Galimi keli atsakymai).

3. Kokiomis Jūsų nuomone, savybėmis turėtų pasižymėti geras kultūros vadybininkas? (Galimi keli variantai).

4. Koks turėtų būti kultūros vadybininko vaidmuo įstaigoje, įmonėje?

5. Kokias kultūros vadybininko stipriąsias puses išskirtumėte? (Galimi keli variantai).

6. Kokias kultūros vadybininko silpnąsias puses išskirtumėte? ( Galimi keli variantai).

7. Kokios Jūsų nuomone, svarbiausios kultūros vadybininko lyderio savybės? (Galimi keli variantai).

8. Kokia yra kultūros vadybininko bendrųjų kompetencijų svarba? (Galimi keli variantai).

9. Jūsų nuomone, kurie žemiau paminėti veiksniai nurodo kultūros vadybininko kompetentingumą? (Galimi keli variantai).

10. Kuriuos kompetencijos aspektus savo veikloje labiausiai vertinate? (Galimi keli variantai).

11. Jūsų nuomone, koks yra Jūsų kaip kultūros vadybininko kompetencijos lygis?

12. Jūsų nuomone, kurie iš šių žemiau paminėtų veiksnių daugiausiai įtakoja kultūros vadybininko atsakomybės atsiradimą? (Galimi keli variantai).

13. Jūsų nuomone, kokia iš žemiau pateiktų atsakomybės rūšių turėtų būti taikoma kultūros vadybininkui už savo pareigų neatlikimą arba jų netinkamą atlikimą?

14. Kokios atsakomybės rūšys yra taikomos dažniausiai Jūsų įstaigoje? (Galimi keli variantai).

15. Už kokius darbo drausmės pažeidimus yra dažniausiai taikomos drausminės nuobaudos Jūsų įstaigoje, įmonėje? (Galimi keli variantai).

16. Kokios drausminės nuobaudos yra taikomos dažniausiai Jūsų įstaigoje, įmonėje? (Galimi keli variantai).

17. Ar esate gavę drausminių nuobaudų ir kiek per 4 mėnesius, šių metų?

18. Jūsų nuomone, ar drausminės nuobaudos taikymas turi įtakos vadybininko darbo kokybei ir darbo našumui?

19. Jūsų nuomone, kas reikšmingiau kultūros vadybininkui - atsakomybė ar kompetencija?

20. Jūs esate įgijęs (-usi) kultūros vadybos specialybės diplomą?

21. Jūsų išsilavinimas?

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?