Kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas

Gerbiamas Respondente,

Esu Klaipėdos valstybinės kolegijos SMF Kultūrinės veiklos katedros studentas Žygimantas Puzinas. Rengiu baigiamąjį darbą temą: Kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poreikis. Šio darbo tikslas išanalizuoti ir nsutatyti Lietuvos kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poreikį, galimybes bei esmines problemas. Nuoširdžiai prašyčiau skirti keletą minučių savo laiko ir atsakyti į anketoje pateiktus klausimus. Jūsų pateikti atsakymai leis įvertinti kultūros darbuotojų kvlaifikacijos kėlimo poreikį Lietuvoje. Anketa anoniminė, pateikti domenys ir apibendrinimai bus pristatyti baigiamojo darbo kvalifikacinei komisijai.

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Jūsų amžius?

2. Lytis:

3. Jūsų išsilavinimas:

4. Kokio tipo kultūros organizacijoje dirbate?

5. Jūsų darbo stažas kultūros srityje:

6. Ar Jūsų įgytas išsilavinimas atitinka dabartines Jūsų pareigas kultūros įstaigoje?

7. Ar sutinkate su žemiau išvardintai teiginiais nurodančiais kvalifikacijos kėlimo būtinybę bei kvalifikacijos kėlimo užtikrinimą?

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
7.1. Kvalifikacijos kėlimas būtinas kiekvienam kultūros darbuotojui
7.2. Kvalifikacijos kėlimas būtinas tik administracijos darbuotojams atliekantiems vadybinį darbą
7.3. Kvalifikacijos kėlimas būtinas tik kūrybiniams kultūros įstaigos darbuotojams
7.4. Kvalifikacijos kėlimu kultūros organizacijoje turi rūpintis organizacijos vadovas
7.5. Kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimu turi rūpintis LR Kultūros ministerija
7.6. Kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimu turi rūpintis konkrečios kultūros srities darbuotojų asociacijos
7.7. Kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimu turi rūpintis savivaldybės kultūros skyriai
7.8. Kvalifikacijos kėlimu turi rūpintis kiekvienas kultūros darbuotojas individualiai

8. Įvertinkite teiginius apie kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo galimybes:

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuIš dalies sutinku
8.1. Turiu galimybę tobulnti ir kelti kvalifikaciją visuomet, kai manau, kad man to reikia
8.2. Į kvalifikacijos tobulinimo ir kėlimo renginius vadovas mane išleidžia visuomet
8.3. Už kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo renginius apmoka mano organizacija
8.4. Kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo renginius apmoku iš dalies pats, kitą dalį sumos padengia mano organizacija
8.5. Už kvalifikacijos kėlimo renginius moku pats
8.6. Turiu galimybę vykdamas į kvalifikacijos kėlimo renginius pasinaudoti kultūros organizacijos transportu
8.7. Turiu galimybę pasirinkti kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimosi renginius Lietuvoje ir kitose šalyse
8.8. Turiu vienodas galimybes vykti į kvalifiakcijos kėlimo renginius Lietuvoje ir užsienyje
8.9. Visi mano kultūros organizacijos darbuotojai turi vienodas galimybes kelti kvalifikaciją
8.10. Turiu galimybę iš daugelio siūlomų kvalifikacijos tobulinimo renginių pasirinkti tuos, kurie labiausiai atitinka mano poreikius
8.11. Turiu galimybę iš anksto sužinoti apie visus kultūros darbuotojų tobulinimosi renginius
8.12. Turiu galimybę iš anksto planuoti apie dalyvavimą konkrečiame kvalifikacijos tobulinimo renginyje
8.13. Turiu galimybę dalyvauti trumpos trukmės (1-2) dienų kvalifikacijos kėlimo renginiuose, net jei jie vyksta ne tame mieste, kuriame dirbu
8.14. Turiu galimybę dalyvauti savaitę trunkančiuose kvalifikacijos kėlimo mokymuose, net jei jie vyksta ne tame mieste, kuriame dirbu
8.13. Turiu galimybę dalyvauti ilgalaikėse mokymo programose
8.14. Turiu galimybę gauti atostogas, kai reikia išvykti į ilgalaikius kvalifikacijos kėlimo renginius

9. Jūs manote, kad kultūros darbuotojų kvalifikacijos renginius turi organizuoti:

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
9.1. LR Kultūros ministerija
9.2. Savivaldybės kultūros skyrius
9.3. Kiekvienos kultūros srities profesinės kultūros darbuotojų asociacijos
9.4. Centralizuotas kultūros darbuotojų tobulinimosi centras
9.5. Kiekviena kultūros organizacija
9.6. Aukštosios mokyklos
9.7. Privačios organizacijos turinčios teisę organizuoti kvalifikacijos tobulinimosi renginius (nepriklausomai nuo to, kad nėra specializuotos į kultūros darbuotojų tobulinimą)
9.8. Valstybinės organizacijos turinčios teisę organizuoti kvalifikacijos tobulinimosi renginius (nepriklausomai nuo to, kad nėra specializuotos į kultūros darbuotojų tobulinimą)

10. 2010 m. buvo panaikintas Kultūros darbuotojų tobulinimosi centras Vilniuje. Kaip manote ar nuo to nukentės kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo galimybė?

11. Kultūros darbuotojų kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimosi renginiai turėtų būti

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
11.1 Trumpalaikiai 8-16 val. teoriniai seminarai
11.2 Trumpalaikiai 8-16 val. teoriniai ir praktiniai užsiėmimai
11.3.Trumpalaikiai praktiniai užsiėmimai
11.4. Trumpi, ne daugiau kaip savaitės trukmės, mokymai
11.5. Mokymo programos trunkančios ilgiau kaip tris mėnesius
11.6. Mokymo programos trunkančios metus
11.7. Kultūros darbuotojų tobulinimosi vasaros stovyklos
11.8. Nuotoliniai kultūros darbuotojų mokymai
11.9. Stažuotės realiose darbo sąlygose tokio pat tipo organizacijose Lietuvoje
11.10. Stažuotės realiose darbo sąlygose tokio pat tipo organizacijose užsienio šalyse

12. Dalyvauti kultūros darbuotojų tobulinimosi renginiuose Jūs negalite, nes

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
12.1. Apie kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo renginius sužinau per vėlai
12.2. Iš anksto nėra aiškus kultūros darbuotojų tobulinimosi renginių planas
12.3. Nėra numatyta lėšų kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimui mano organizacijoje
12.4. Neturiu galimybės suderinti savo darbo laiko su kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo renginiais
12.5. Nėra temų atitinkančių mano veiklos sritį ir interesus
12.6. Manęs netenkina kvalifikacijos tobulinimo renginių lektorių kvalifikacija
12.7. Nesudaromos sąlygos mano kultūros organizacijoje išvykti į kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimosi renginius
12.8. Neturiu galimybės ilgesniam laikui išvykti į kvalifikacijos tobulinimosi renginius kituose miestuose dėl asmeninių priežasčių
12.9. Kultūros darbuotojų tobulinimosi renginiai yra per brangūs ir aš negaliu už juos susimokėti iš savo asmeninių lėšų
12.10. Dažniausiai man netinka kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo renginių laikas
12.11. Dažniausiai man netinka kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo renginių vieta

13. LR Kultūros ministerija 2012 m. skelbė konkursą kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo renginiams organizuoti, kuriame galėjo dalyvauti visos įstaigos turinčios galimybę suteikti kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimus. Jūsų nuomone toks sprendimas buvo tinkamas, nes:

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
13.1. Kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo procese galės dalyvauti daugiau institucijų
13.2. Kultūros darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo procese galės dalyvauti pačios kultūros organizacijos
13.3. Valstybės lėšos skirtos kvalifikacijos tobulinimui bus panaudotos skaidriai ir tinkmai
13.4. Bus pasiūlyta daugiau kultūros darbuotojų interesus atitinkančių kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo renginių
13.5. Bus sudarytos didesnės galimybės kvalifikaciją tobulinti arčiau mano darbo vietos (konkrečiame regione, nebūtina bus vykti į Vilnių)
13.6. Kvalifikacijos tobulinimo renginiai labiausiai atitiks regiono kultūros darbuotojų problemas

14. Man aktulūs kvalifikacijos tobulinimo ir kėlimo renginiai šiose srityse:

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
14.1. Kultūros projektų rengimas ir realizavimas
14.2. Kultūros vadybos specifiniai klausimai
14.3. Kultūros įstaigų administravimo klausimai
14.4 Kultūros įstaigų teisinės bazės klausimai
14.5. Kultūros įstaigų ir produktų populiarinimo ir reklamos klausimai
14.6. Kultūros darbuotojų personalo valdymo klausimai
14.7. Kultūros darbuotojų motyvavimo klausimai
14.8. Kultūros renginių organizavimas ir inovacijos
14.9. Darbas su rėmėjais: procesas ir veiklos metodai
14.10. Kultūrinės edukacijos organizavimo klausimai
14.11. Atviros erdvės jaunimui: darbo su jaunimu kultūros organizacijose klausimai
14.12. Naujų paslaugų kūrimas kultūros organizacijose
14.13. Strateginis valdymas kultūros organizacijose
14.14. Etninė kultūra XXI amžiuje
14.15. Specifiniai, konkrečiai kultūros darbuotojų kategorijai būdingi mokymai (pvz. muziejininkams, bibliotekininkams, kultūros centrų darbuotojams)

15. Ar sutinkate su teiginiais, kad kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo kokybė priklauso nuo:

Visiškai nesutinkuNesutinkunei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
15.1. Lektorių kvalifikacijos
15.2. Institucijos organizuojančios kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo renginius
15.3. Tinkmai parengtų ir į kultūros darbuotojus orientuotų temų
15.4. Mokymų orientuotų į labai specifinį kultūros darbuotojų segmentą
15.5. Informacijos naujumo ir originalumo
15.6. Kultūros darbuotojų noro tobulinti ir kelti kvalifikaciją

16. Kultūros darbuotojų kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo renginiai reikalingi, nes:

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
16.1. Kultūros darbuotojai turi išsiugdyti visapusiškas kompetencijas susijusias su kultūra ir kultūros vadyba
16.2. Kultūros darbuotojai turi nuolat tobulėti
16.3. Kultūros darbuotojai turi atitikti atestacinius reikalavimus
16.4. Kultūros sritis nuolat kinta ir atsinaujina
16.5. Nuo to priklauso kultūros darbuotojų atlyginimas
16.6. Nuolatinis tobulėjimas leidžia pasiketi geresnių rezultatų dirbant kultūros srityje
16.7. Nuolat tobulėti skatina reiklus kultūros produkto vartotojas