Konfliktų valdymas sveikatos priežiūros įstaigose
Sveiki, esu Lietuvos sveikatos mokslu universiteto, Visuomenes sveikatos vadybos magistrante. Rasau kursini darba sia tema tikedamasi, kad gauti rezulatai prisides prie darnios darbo aplinkos kurimo ir efektyvaus organizacijos valdymo bei paslaugu teikimo. Gydymo įstaigose ypatingai svarbią vietą užima konfliktinių situacijų valdymas, nes si istaiga paliecia kiekviena is musu. Anketa yra anonimine, tyrimo metu gauti duomenys nebus analizuojami pavieniui. Visu respondentu duomenys bus apdorojami ir pateikiami apibendrintai.
Tikiuosi Jusu bendarbiavimo. Aciu.
Jūsų amžius
Lytis
Kaip manote, kodėl Jūsų įstaigoje šie seminarai labiau reikalingesni nei kitose?
- Nes sioje istaigoje susiduriama su daug konfliktu, kurie kyla is esmes del paties mirties fakto ar sveikatos sutrikdymo, t.y kur zala gali buti padaryta nepataisoma
- Laikas nuo laiko, turetu vykti kiekvienoje istaigoje.
- nemanau kad labiau reikalingesni nei kitur
Jūsų pareigos
(Jei gydytojas)Kokios specializacijos gydytojas esate?
Jūsų darbo stažas (įrašykite)
- x
- 5m
- 4
- 5
- 3
- 1
- 2 men
- 5
Kiek darbuotojų dirba Jūsų organizacijoje?
Kaip Jūs manote, ar jūsų organizacija konfliktiška?
Kaip dažnai Jūsų organizacijoje kyla konfliktai?
Kokie konfliktai kyla, jūsų organizacijoje?
Dėl kokių priežaščiū kyla šie konfliktai?
- x
- nuomoniu nesutapimas
- pacientu noras gauti paslauga iš karto
- Daugiausia del asmeniniu isitikinimu
- Atlyginimai bei darbo kruvis
- nesusipratimai del "sugedusio telefono"
- darbo santykiu, algos
Kaip sprendžiami Jūsų organizacijoje konfliktai?
Kaip Jūs elgiatės konfliktinėje situacijoje?
Kaip jūsų darbingumą veikia konfliktai?
- x
- neigiamai
- trugdo laiką, kurį turiu skiti pacientų gydymui
- Erzina
- neigiamai
- suerzina, sunkiau susikaupti
- neigiamai