Konfliktų darbe valdymas
Sveiki, mes esame Vilniaus kolegijos, verslo vadybos fakulteto įstaigų administravimo pirmakursės. Mes atliekame tyrimą, kurio tikslas - išsiaiškinti ar žmonės dažnai konfliktuoja darbe ir kodėl. Šios apklausos rezultatai bus naudojami mokymosi tikslais, rengiant mokslinį straipsnį šia tema.
Jūsų lytis ?
Jūsų amžius ?
Ar patiriate konfliktus darbovietėje ?
Kaip dažnai patiriate konfliktus?
Kas dažniausiai inicijuoja konfliktą ?
Kodėl jūsų nuomone dažniausiai kyla konfliktas ?
- Del skirtingu viziju ir nuomoniu kaip tam tikros uzduotys turi buti ivykdytos, skirtingu poziurio tasku
- Del nesusikalbejimo ir noro neprisiimti atsakomybes uz savo pareigas, perduodant savo uzduotis pavaldiniams
- Nesusišnekėjimo
- Dėl skirtingų nuomonių, interesų.
- nesutampa nuonones
- Negebėjimas suprasti, įsiklausyti
- del nesutampanciu poziuriu
- Nuomoniu nesutapimas
- Dėl skirtingų nuomonių.
- dėl nuomonių išsikyrimo
Kaip stengiatės spręsti konfliktines situacijas ?
Kaip konfliktai įtakoja jūsų darbą organizacijoje ?
Ar yra tekę patirti pasekmių darbe dėl tam tikrų konfliktų ?
Jeigu taip, tai kokių ?
Esant konfliktinei situacijai kaip valdote savo emocijas ?
Kaip manote ko reikia, kad konfliktų būtų kuo mažiau ?
- Nesileisti i asmeniskumus ir islaikyti profesionaluma, realiai ir objektyviai vertinti situacija, butu kritiskam ir nebijoti nusileisti/pakeisti nuomone
- Pagarbos pavaldiniu darbui
- Racionalaiai mastyti
- Stengtis greičiau rasti kompromisą.
- Apsvarstyti situaciją, po to ją spręsti. Prieš kažką sakant pagalvoti
- Daugiau pozityvumo ir nebuti surugusiesms:)
- nekonfliktuoti,stengtis blaiviai mąstyti,ieškoti kompromiso
- Būti taktiškais ir supratingais
- Žmonių norinčių žmogiškai viską išsiaiškinti. Galvoti ne vien apie save, o ir apie kitus bei netrukdyti ir nekenkti kitiems.
- išeit iš darbo, daryt viska ka liepia