Komandos klimato, autentiškos lyderystės, pasitikėjimo lyderiu ir konformizmo ryšys

Laba diena,

Esu žmogiškųjų išteklių valdymo II kurso magistro studentė Vilniaus universitete. 

Atlieku tiriamąjį darbą, kuriame siekiu atsakyti į klausimą, ar tarp komandos klimato, autentiškos lyderystės, pasitikėjimo vadovu ir konformizmo egzistuoja ryšiai. Anketos duomenys bus apibendrinami ir naudojami tik moksliniais tikslais. 

Apklausa yra anoniminė, ją užpildyti vidutiniškai užtruksite 10 minučių.

Nuoširdžiai dėkoju Jums už skirtą laiką ir geranoriškumą!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Ar esate samdomas darbuotojas?

Įvertinkite savo polinkį prisitaikyti darbovietėje 5 balų sistemoje (1 – niekada, 2 – retai, 3 – kartais, 4 – dažnai, 5 – visada):

1 – niekada2 – retai3 – kartais4 – dažnai5 – visada
Aš nesidalinu tam tikrais dalykais apie save, kad pritapčiau darbe.
Aš slopinu asmenines vertybes, kurios skiriasi nuo organizacijos vertybių.
Aš sulaikau/nuslepiu asmenines vertybes, kurios prieštarauja organizacinėms vertybėms.
Aš manau, kad elgiuosi tinkamai, apsimesdamas (-a), kad priimu organizacines vertybes.
Elgiuosi taip, kad mano elgesys atspindėtų organizacijos vertybių sistemą, nors ji ir nesuderinama su mano asmeninėmis vertybėmis.
Aš sakau dalykus, kuriais darbe nelabai tikiu.

Įvertinkite savo komandos klimatą 5 balų sistemoje (1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku):

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Aš sutinku su savo darbo padalinio tikslais.
Aš manau, kad mano padalinio tikslus aiškiai supranta kiti padalinio nariai.
Aš manau, kad mano padalinio tikslai iš tikrųjų gali būti pasiekti.
Aš manau, kad šie tikslai yra vertingi organizacijai.
Mes laikomės požiūrio „mes esame kartu“.
Žmonės informuoja vieni kitus apie su darbu susijusias problemas padalinyje.
Žmonės jaučiasi suprasti ir vieni kitų priimti.
Visame padalinyje bandoma dalintis informacija.
Padalinio nariai yra pasirengę kvestionuoti padalinio veiklą.
Padalinys kritiškai vertina galimus veiklos trūkumus, kad pasiektų geriausią įmanomą rezultatą.
Padalinio nariai remiasi vieni kitų idėjomis, kad pasiektų geriausią įmanomą rezultatą.
Šio padalinio nariai visada ieško naujų problemų sprendimo būdų.
Šiame padalinyje mes skiriame laiko naujų idėjų kūrimui.
Padalinio nariai bendradarbiauja, kad padėtų plėtoti ir pritaikyti naujas idėjas.

Įvertinkite savo tiesioginio vadovo autentiškos lyderystės bruožus 5 balų sistemoje (1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – nei sutinku, nei nesutinku, 4 – sutinku, 5 – visiškai sutinku):

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – nei sutinku, nei nesutinku4 – sutinku5 – visiškai sutinku
Mano vadovas (-ė) aiškiai pasako, ką mano.
Mano vadovo (-ės) veiksmai atitinka jo (jos) įsitikinimus.
Mano vadovas (-ė) prašo pavaldinių pateikti minčių, kurios kvestionuoja jo (jos) esminius įsitikinimus.
Mano vadovas (-ė) tiksliai gali pasakyti, kaip kiti mato jo (jos) gebėjimus.
Priimdamas (-a) sprendimus, mano vadovas (-ė) remiasi savo esminiais įsitikinimais.
Mano vadovas (-ė) įdėmiai išklauso alternatyvas, prieš prieidamas (-a) galutinės išvados.
Mano vadovas (-ė) parodo, kad pažįsta savo stiprybes ir silpnybes.
Mano vadovas (-ė) atvirai dalinasi informacija su kitais.
Mano vadovas (-ė) atsispiria jam (jai) daromam spaudimui elgtis kitaip nei diktuoja asmeniniai jo (jos) įsitikinimai.
Mano vadovas (-ė) objektyviai išanalizuoja aktualią informaciją prieš priimdamas (-a) sprendimą.
Mano vadovas (-ė) aiškiai žino, kokią įtaką daro kitiems.
Mano vadovas (-ė) savo mintis ir idėjas išreiškia kitiems aiškiai.
Mano vadovo (-ės) veiksmus lemia jo (jos) vidiniai moraliniai standartai.
Mano vadovas (-ė) skatina kitus garsiai išsakyti prieštaraujančią nuomonę.

Įvertinkite pasitikėjimą savo tiesioginiu vadovu 7 balų sistemoje (1 – visiškai nesutinku, 2 – nesutinku, 3 – daugiau mažiau nesutinku, 4 – neturiu nuomonės, 5 – daugiau mažiau sutinku, 6 – sutinku, 7 – visiškai sutinku):

1 – visiškai nesutinku2 – nesutinku3 – daugiau mažiau nesutinku4 – neturiu nuomonės5 – daugiau mažiau sutinku6 – sutinku7 – visiškai sutinku
Jaučiuosi užtikrintas (-a), kad mano vadovas (-ė) visada stengsis su manimi elgtis sąžiningai.
Mano vadovas (-ė) niekada nemėgins apgaulės būdu pasinaudoti darbuotojais.
Aš visiškai pasitikiu vadovo (-ės) sąžiningumu.
Jaučiu stiprų lojalumą savo vadovui (-ei).
Palaikyčiau savo vadovą (-ę) beveik bet kokioje kritinėje situacijoje.
Aš dvejoju dėl lojalumo savo vadovui (-ei).

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų darbo stažas organizacijoje, kurioje šiuo metu dirbate:

Ar turite pavaldinių?

Organizacijos, kurioje Jūs šiuo metu dirbate, dydis:

Jūsų organizacijos veiklos sritis:

Organizacija, kurioje Jūs šiuo metu dirbate: