Komandos efektyvumo didinimas
Sveiki,
Esame, Kauno kolegijos, Justino Vienožinskio menų fakulteto, antro kurso studentės. Rašom metodologijos darbą apie komandos efektyvumo didinimą. Apklausa yra anoniminė, todėl Jūsų atsakymų konfidencialumas garantuojamas.
Ačiū, kad dalyvaujate apklausoje!
Jūsų amžius
- 1
- 23
- 39
- 20
- 35
- 25
- 22
- 22
- 20
- 33
Jūsų lytis
Jūsų išsilavinimas
Ar patinka dirbti komandoje
Kokio dyžio komandoje geriausia dirbti
Kitas variantas
- be komandos dar geriau
Ar šie bruožai svarbūs komandai
Kokie komponentai skatina komandos veiksmingumą?
Kitas variantas
- komandos amzius
Ar jūsų nuomone komandinis darbas yra pranašesnis nei pavienių darbuotojų darbas?
Kitas variantas
- priklauso nuo situacijos
- Ne visada
- Priklauso nuo darbo pobūdžio
- Ne visada
- Kaip kada
- ziurint koks darbas,jei viny ykalti -komandos nereikia )
Ar komandinis darbas padeda greičiau ir geriau atlikti darbus?
Kitas variantas
- kartais
- Ne visada
- Ne visada
- Ne visada
- Ne visada
- taip trys galvos -daugiau variantu )
Efektyvi komanda :
Ar darbas komandoje turi trūkumų?
Jei taip tai kokių-
- Visada kažkur būna kabliukas, kad kažkas kažko neįveikia
- Gali kilti nesutarimų dėl skirtingo požiūrio į tam tikrus dalykus
- nesusikalbėjimas, netolygus darbų pasiskirstymas
- Individualumo trūkumas
- Skirtingi dalyvių charakteriai, nuomonės, dėl kurių kyla ginčai ir taip darbo trukmė ilgėja.
- Nesutanpančios nuomonės
- Priklauso nuo komandos narių jų požiūrio, motyvacijos, sąžiningumo, gebėjimų, darbštumo, bendravimo
- Kai kurie darbai būna efektyvesni kai juos atlieka vienas asmuo - pvz kūrėjai, jiems geriau dirbti po vieną
- Skirtinga komandos narių motyvacija, netolygus komandos narių kompetencijų lygis
- Jei nauja komanda, dirba pirma karta tada taip.