Komandinis darbas sveikatos priežiūros įstaigose

Mes esame Lietuvos sveikatos mokslų universiteto medicinos fakulteto II kurso studentai. Atlikdami šią apklausą siekiame įvertinti sveikatos priežiūros specialistų požiūrį į komandinį darbą, bei palyginti komandinio darbo lūkesčius su esama situacija.

Komandinis darbas sveikatos priežiūros įstaigose

Kokia yra jūsų specialybė? (Gydytojas dietologas, slaugas, psichologas ir t.t.)

  1. operacines slaugytoja
  2. Vidaus ligų specialistas
  3. Slaugė
  4. Socialinis darbuotojas
  5. kineziterapeute
  6. Gydytojas psichiatras
  7. Gydytojas dietologas
  8. Slaugas

Kaip suprante sąvoka "komanda"?

  1. mes visada dirba kaip komanda operacijos metu
  2. Darbo ir funkciju pasiskirstymas siekiant bendru tikslu
  3. kiekvienas asmuo atlieka savo darbo dali, bet drauge yra vedini bendrumo
  4. Medicinos personalas siekiantis bendrai pagelbeti pacientui
  5. roliu pasiskirstymas, bendri komandos tikslai, aptarimai gydymo planu visu komandos nariu kartu
  6. Bendras darbo aptarimas, numatymas gydymo strategijos ir parinkimas labiausiai tinkancios intervencijos ir jos budo, bei kas tai gali atlikti is komandos, funkciju pasiskirstymas siekiant bendru tikslu. Pvz, derinama individuali ir grupes terapija, specialistu k-jos, kineziterapijos uzsiemimai.
  7. Kartu dirbanti žmonių grupė
  8. Grupė žmonių bendradarbiaujanti dėl bendro tikslo

Ar sutinkate su teiginiu: "Komandinis darbas yra veiksmingas būdas pagerinti sveikatos priežiūros sistemos fukncionavimą" ?

Ar manote, kad komandoje dirbantys sveikatos priežiūros specialistai yra labiau patenkinti savo darbu negu individualiai dirbantieji?

Jūsų nuomone, didžiausią įtaką komandos veiksmingumui turi šie veiksniai (PASIRINKTI 3 VARIANTUS)

Jūsų nuomone, kokie yra komandinio darbo sveikatos priežiūros įstaigose privalumai, palyginti su individualia veikla? (Pasirinkti 3 labiausiai tinkančius)

Ar esate patenkinti savo vaidmeniu komandoje?

Ar manote, kad jūsų komandos darbas yra efektyvus?

Įvertinkite komandinio darbo efektyvumą skalėje nuo 1 iki 10

  1. 9
  2. 7
  3. 8-9
  4. 8
  5. 10
  6. 7-8
  7. 8
  8. 9

Įvardinkite ko, jūsų nuomone, trūksta, kad komandos darbas būtų dar efektyvesnis?

  1. pasitikejimo
  2. Geresnio tarpusavio informavimo
  3. Mažos algos demotyvuoja kai kuriuos darbuotojus
  4. Didesnio valstybes finansavimo
  5. resursu
  6. tinkamu patalpu ir resursu uztikrinti komandos nariu pastovuma (sumazinti kaita del darbuotoju isejimo , netenkinant darbo uzmokesciui)
  7. Glaudesnio atviro bendravimo
  8. Dar didesnio bendradarbiavimo ir griežtesnių taisyklių

Ar esate patenkinti komados lyderio darbu?

Jūsų nuomone, kaip reikėtų užtikrinti tinkamą darbo pasidalijimą jūsų komandoje?

  1. mes visada turim pasitiketi vienas kitu
  2. Detaliai isnagrinejant situacijas ir atsizvelgiant i kiekviena
  3. Manau kad darbas tinkama pasidalintas
  4. Darbas ir taip gerai pasidalintas
  5. geresnes komunikacijos elektronineje erdveje
  6. jis yra tinkamai pasidalintas
  7. Vertėtų atsižvelgti į kiekvieno žmogaus sugebėjimus ir juos labiau išnaudoti.
  8. Adekvačiai reaguojant į situacijas
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą