Komandinio darbo vertinimas UAB „Gemega“ gamybos darbuotojų požiūriu

Gerb. respondente, esu Šiaulių valstybinės kolegijos gamybos ir logistikos vadybos studijų programos studentas Edvinas Jurkus ir atlieku tyrimą, kurio tikslas įvertinti komandinį darbą UAB „Gemega“ gamybos darbuotojų požiūriu. Jūsų atsakymai yra labai svarbūs mano tyrimui. Vertinu jūsų nuomonę ir maloniai kviečiu ją išreikšti, užpildant pateiktą anketą. Tyrimo metu užtikrinamas anonimiškumas. Prašau pažymėti atitinkamą variantą kiekvienam teiginiui, pasirenkant X arba pateikiant savo atsakymą. Dėkoju, kad prisidedate prie tyrimo!


Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Terminas „komandinis darbas“ Jums labiausiai asocijuojasi su?

2. Kokį vaidmenį atlieka komandinis darbas Jūsų darbo aplinkoje?

3. Kokiose srityse Jūsų manymu, komandinis darbas yra ypač svarbus?

4. Ar esate patyręs, kaip yra formuojamos komandos UAB „Gemega“ projektuose?

5. Ar manote, kad yra aiškūs vadovo nustatyti tikslai ir vaidmenys kiekvienam gamybos darbuotojui?

6. Kokios pagrindinės kliūtys ar problemos kyla dirbant komandoje UAB „Gemega“?

7. Kaip vertinate Jūsų komandos darbo rezultatus palyginus su individualiu darbu?

8. Jūsų nuomone labiausiai skatina bendradarbiauti su kitais komandos nariais?

9. Ar Jūsų nuomone, šiuo metu įmonėje yra pakankamai komunikacijos ir bendradarbiavimo tarp gamybos darbuotojų?

10. Įvertinkite, kurie veiksniai Jūsų nuomone sukuria pasitikėjimą tarp darbuotojų komandinio darbo kontekste?

11. Įvertinkite UAB „Gemega“ komandinio darbo pagrindinius aspektus:

Labai geraiGeraiVidutiniškaiBlogaiLabai blogai
Veiksmingumas
Inovacijos ir kūrybiškumas
Sprendimų greitis
Įsitraukimas ir motyvacija
Sąveikos gerinimas
Mokymasis ir tobulėjimas
Stresinės situacijos
Rezultatų siekimas

12. Įvertinkite UAB „Gemega“ esminius veiksmingo komandinio darbo veiksnius:

Labai geraiGeraiVidutiniškaiBlogaiLabai blogai
Atsakomybė
Konfliktų sprendimas
Pasitikėjimas
Įsipareigojimas
Dėmesys rezultatams

13. Kaip vertinate komandinio darbo poveikį darbo efektyvumui ir inovacijoms?

14. Kokios priemonės Jūsų nuomone komandinio darbo aplinkoje yra tinkamiausios pripažinimui ir apdovanojimams už pasiekimus?

15. Įvertinkite mokymų ir tobulėjimo galimybių priemones siekiant skatinti komandinį darbą Jūsų įmonėje:

Labai geraiGeraiVidutiniškaiBlogaiLabai blogai
Periodiniai komandų mokymai ir seminarai
Komandinės darbo pratybos ir veiklos
Komandų lyderių mokymo programos
Bendrosios darbo grupės diskusijos ir aptarimai
Mentorių programos, skirtos naujiems darbuotojams
Komandinio darbo įvertinimo ir atsakomybių peržiūros susitikimai
Virtualios mokymų platformos ar internetiniai kursai apie komandinį darbą
Kolegialūs bendradarbiavimo projektai ar užduotys

16. Ar Jus tenkina esama komandinio darbo situacija UAB „Gemega“?

17. Ką, Jūsų manymu, būtų galima pagerinti, siekiant skatinti efektyvesnį komandinį darbą UAB „Gemega“? (Atsakymą įrašykite)

18. Jūsų lytis?

19. Kokiai amžiaus grupei Jūs priklausote?

20. Kiek laiko dirbate UAB „Gemega“?