Klaipėdos miesto savivaldybės darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą įtakojantys veiksniai

Šios anketinės apklausos tikslas – yra išsiaiškinti darbuotojų nuomonę apie kvalifikacijos tobulinimą įtakojančius veiksnius Klaipėdos miesto savivaldybėje.

 

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų nuomone, kokius Klaipėdos miesto savivaldybės tikslus padeda siekti darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas? (pažymėkite Jums tinkantį atsakymų variantą)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Įgyjamos naujos žinios, kurios taikomos praktikoje gerinant teikiamų paslaugų kokybę
Įgyvendinamas mokymosi visą gyvenimą principas
Įgyjamos bazinės žinios
Įgyjamos specifinės žinios, reikalingos darbui naujose sąlygose
Įgyjami nauji gebėjimai, reikalingi viešųjų paslaugų kokybiškesniam teikimui
Įgyjamos žinios, gebėjimai iš prioritetinių sričių, padedančių pasiruošti pokyčiams
Gerinti teikiamų paslaugų kokybę didinant darbuotojų motyvaciją bei gerinant požiūrį į darbą.
Įgyjamos tinkamos kompetencijos, reikalingos įgyvendinti LR Vyriausybės ir savivaldybės strateginius tikslus

2. Jūsų nuomone, kokius asmeninius siekius padeda įgyvendinti kvalifikacijos tobulinimas? (pažymėkite Jums tinkantį atsakymų variantą)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Padeda darbuotojams geriau prisitaikyti prie pokyčių
Didina darbuotojų pasitenkinimą darbu
Darbuotojams kyla mažiau problemų darbe
Didėja karjeros galimybės
Didinama darbuotojų vidinė motyvacija
Geriau susitvarkoma su atliekamomis funkcijomis
Didinamas darbuotojų lojalumas organizacijai (mažėja darbuotojų kaita)

3. Jūsų nuomone, Klaipėdos miesto savivaldybės kvalifikacijos tobulinimui yra būdinga: (pažymėkite Jums tinkantį atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Griežtas teisinis Vyriausybės reglamentavimas
Mokymų poreikių nustatymas
Strateginis tarnautojų mokymų planavimas
Mokymų organizavimas pagal prioritetines sritis
Mokymų priklausymas nuo finansavimo galimybių (ES paramos)
Mokymų priklausymas nuo Tarnybinės veiklos vertinimo rezultatų
Tarnautojų mokymų priklausymas nuo parengtos ataskaitos

4. Jūsų nuomone Klaipėdos miesto savivaldybėje kvalifikacijos tobulinimo sistema: (pažymėkite Jums tinkantį atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Mokymai organizuojami tikslingai ir sistemingai
Teisingai nustatomi darbuotojų mokymų poreikiai
Atitinka darbuotojų mokymosi poreikius
Efektyviai mokymams naudoja ES struktūrinę paramą
Turi sėkmingai įgyvendintą tarnybinės veiklos vertinimo procedūrą
Vykdo sėkmingai mokymą baigusių darbuotojų stebėseną
Padeda kelti teikiamų paslaugų kokybę
Užtikrina karjeros galimybes valstybės tarnybos viduje ir išorėje

5. Kaip Jūs vertintumėte žemiau pateiktus teiginius apie savivaldybės darbuotojų kvalifikacijos tobuliną įtakojančius šiuos veiksnius? (pažymėkite Jums tinkantį atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Visų darbuotojų mokymai vykdomi vienodai
Darbuotojai administracijos yra skatinami dalyvauti mokymuose ir kelti kvalifikaciją
Savivaldybės darbuotojai patys teigiamai vertina profesinį tobulėjimą
Sudaromos savirealizacijos darbe sąlygos (didėja pasitenkinimas atliekamu darbu)
Pagerėjo dėl mokymų darbo sąlygos
Pagerėjo dėl mokymų karjeros galimybės
Mokymai didina darbuotojų lojalumą organizacijai
Mokymų dėka gerėja teikiamų paslaugų kokybė
Mokymams skiriamas pakankamas finansavimas

6. Kaip Jūs vertintumėte žemiau pateiktus teiginius apie savivaldybės darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą įtakojančius išorinius veiksnius? (pažymėkite Jums tinkantį atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Mokymams įtakos turi Vyriausybės nutarimai, išleisti įstatymai
Mokymams įtakos turi ES direktyvos
Mokymus lemia valstybės tarnybos strateginiai planai bei įvairios programos
Mokymus įtakoja atsiradę technologiniai pokyčiai darbe (elektroninės, kompiuterinės, komunikacinės sistemos ir pan.)
Įtakos turi narystė ES
Mokymams turi įtakos ES struktūrinė parama
Mokymams įtakos turi mokymo įstaigų siūlomos (patvirtintos) programos ir jų kokybė

7. Kaip Jūs vertintumėte žemiau pateiktus teiginius apie strateginį kvalifikacijos tobulinimo planavimą Klaipėdos miesto savivaldybėje? (pažymėkite Jums tinkantį atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Planas sudaromas vadovaujantis LR teisės aktais
Sudaromas savivaldybės tikslus atitinkantis metinis mokymų planas
Planas atspindi realius darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poreikius
Planas yra orientuotas į Vyriausybės numatytas prioritetines mokymų grupes
Planas sudaromas atsižvelgiant į institucijos finansines galimybes
Planas sudaromas pagal gautus darbuotojų tarnybinės veiklos vertinimo rezultatus
Planas sudaromas atsižvelgiant į galimus (perspektyvinius) pokyčius darbuotojų karjeroje
Planavimas formalus ir nekokybiškas
Trūksta nuoseklumo įgyvendinant mokymo planus

8. Kaip Jūs vertintumėte žemiau pateiktus teiginius apie savivaldybės darbuotojų mokymų poreikio nustatymą? (pažymėkite Jums tinkantį atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Mokymosi poreikiai nustatomi pagal Valstybės tarnautojų mokymo strategiją
Mokymosi poreikiai nustatomi atsižvelgiant į savivaldybės strateginius tikslus
Mokymosi poreikiai nustatomi atsižvelgiant į darbuotojų asmeninius pageidavimus
Mokymosi poreikiai nustatomi pagal valstybės tarnautojų prioritetinius tikslus
Mokymosi poreikiai nustatomi pagal prioritetines valstybės tarnautojų mokymo grupes
Poreikiai nustatomi apibendrinus valstybės tarnautojų veiklos vertinimo rezultatus
Mokymosi poreikiai nustatomi pagal savivaldybės finansines galimybes

9. Kaip Jūs vertintumėte žemiau pateiktus teiginius apie mokymų organizavimą? (pažymėkite Jums tinkantį atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Vis dažniau mokymus veda lektoriai iš užsienio
Labiau dominuoja praktinis, o ne teorinis mokymas
Darbuotojams yra svarbus ne pažymėjimas, o įgytos žinios, gebėjimai
Siūloma pakankama mokymų (programų) įvairovė
Mokymai tapo racionalesni (kokybiškesni)
Dėl lėšų stygiaus siūlomos pigiausios mokymų programos
Visos programos matomos VATIS posistemėje

10. Prašome įvertinti žemiau išvardintus teiginius apie veiklos vertinimo ypatybes Klaipėdos miesto savivaldybėje (pažymėkite po vieną atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)vesk klausimą

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Juo nustatoma kokių pokyčių reikia darbuotojų kvalifikacijoje
Remiantis vertinimu teikiamos rekomendacijos dėl valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo
Pagal vertinimo rezultatus patvirtinamos senos arba suteikiamos naujos klasės
Vertinimo procedūros neužtikrina objektyvumo
Vertinimo procedūra yra formali, todėl neatspindi realios situacijos
Vertinimo kriterijai gali būti interpretuojami laisvai
Per sudėtingos vertinimo procedūros

11. Jūsų nuomone, kas skatina savivaldybės darbuotojus kelti kvalifikaciją? (pažymėkite po vieną atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Kvalifikuoti darbuotojai yra paklausesni savivaldybėje nei nekvalifikuoti
Nuo aukštesnės kvalifikacijos gaunamas didesnis atlyginimas
Nuo kvalifikacijos priklauso karjeros galimybės savivaldybės viduje bei išorėje
Savivaldybės darbuotojų mokymai yra privalomi (reglamentuoti įstatymų)
ES direktyvų taikymas verčia kelti kvalifikaciją specifinėse srityse
Augantys reikalavimai klientų aptarnavimui skatina įgyti papildomų žinių, gebėjimų

12. Kaip Jūs įvertintumėte kvalifikacijos tobulinimo sistemos efektyvumą Klaipėdos miesto savivaldybėje? (pažymėkite po vieną atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNevisai sutinkuNesutinku
Dauguma mokymų orientuoti į specialiųjų įgūdžių ugdymą
Mokymai padeda didinti savivaldybės darbo efektyvumą
Mokymai padeda kelti teikiamų paslaugų kokybę
Mokymai padeda pasitikrinti turimas žinias ir įgyti naujų
Mokymai kelia darbuotojų motyvaciją
Mokymo sistema turi būti tobulinama toliau
Kartais mokymai būna neįdomūs
Nereikia tiek daug mokymų (jų jau per daug)
Dauguma mokymų neduoda jokios naudos
Mokymams trūksta nuoseklumo ir planingumo
Nesutampa vadovų ir tarnautojų nuomonė kur ir kaip kelti kvalifikaciją

13. Ar per paskutinius 3 metus Jums teko dalyvauti žemiau išvardintuose kvalifikacijos tobulinimo kursuose? (pažymėkite po vieną atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)įvesk klausimą

TaipNeSunku pasakyti
Raštvedyba, archyvavimas ir dokumentų valdymas
Kanceliarinės kalbos kultūra
Kova su korupcija (antikorupcinės programos įgyvendinimas)
Valstybės tarnautojo etika
Viešųjų pirkimų teisinis reglamentavimas
Streso ir konfliktinių situacijų valdymas
Bendrieji ES kalbų mokymai
Projektų planavimas ir įgyvendinimas
Strateginis valdymas
Santykių organizacijoje tobulinimas
Darbuotojų motyvacijos skatinimas
Kompiuterinis raštingumas (darbas su duomenų bazėmis ir pan.)

14. Ar artimiausiu metu planuojate keisti darbą (išeiti iš savivaldybės)? (pažymėkite po vieną atsakymų variantą prie kiekvieno išvardinto teiginio)

TaipNeSunku pasakyti
Savivaldybėje nesudaromos galimybės kilti karjeros laiptais, todėl privatus sektorius man patrauklesnis
Jei Lietuvoje ekonominė situacija dar labiau prastės, emigruosiu į ES kurią nors šalį
Aš save valstybės tarnyboje realizuoju, mane tenkina visos darbo sąlygos
Reformuojama valstybės tarnyba teikia vilčių dėl gerėjančios situacijos šiame sektoriuje
Savivaldybėje sudaromos sąlygos tapti aukštos kvalifikacijos specialistu ir būti atitinkamai įvertintu

15. Jūsų lytis:

16. Jūsų išsilavinimas:

17. Koks jūsų darbo stažas Klaipėdos miesto savivaldybėje?

18. Kuriame savivaldybės struktūriniame padalinyje dirbate šiuo metu?

19. Jūsų užimamos pareigos: