Kartų X,Y,Z požiūris į vadovo kuriamą motyvaciją darbe

Tyrimo tikslas – ištirti skirtingas kartas motyvuojančius darbo veiksnius‒ požiūrį į vadovavimą. Atlikus analizę pateikti išvadas ir pagrįstus siūlymus vadovui. Tai puiki galimybė geriau pažinti kolegas ir padėti vadovui pažinti Jus. Tad Ačiū už Jūsų laiką ir nuoširdumą.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Netaikoma	Taikoma
Autokratinis – vadovas siekia parodyti savo besąlygišką valdžią, savarankiškai priema sprendimus, nesuteikia savarankiškumo savo darbuotojams.

Demokratinis – vadovas remiasi bendradarbiavimo principu, formuojamas grupinis darbas, nėra jaučiama stipri vadovo kontrolė, skatinamas savarankiškumas.

Liberalus – vadovo tiesioginė valdžia yra sunkiai juntama, dažnai "prašo" atlikti darbą užuot duodamas tvirtą nurodymą, savo sprendimus pagrindžia konkrečiais faktais. Darbuotojai nėra buriami į grupinius projektus.

TaikomosNetaikomos

labai nepatenkintas

labai patenkintas

Skiriamomis premijomis.Atlyginimo padidinimo galimybėmis. Su darbo susijusių išlaidų padengimas (kuras, maitinima...)Skiriamos darbo priemonės (kompiuteris, telefonas, automobilis...)Laisvalaikio pramogų finansavimas (sporto klubas, renginiai...)Stažuotės galimybės.

labai nepatenkintas

labai patenkintas

Žodinės pagyros už pasiekimus.Organizuojamos bendros darbuotojų kelionės "team building"Papildomi saviugdos užsiemimai (seminarai)Žodinės padėkos už nuopelnus.Paaukštinimo galimybė.Kvalifikacijos kelimo galimybė.Asmeninio iniciatyvumo, savarankiškumo skatinimas.Įmonės dovanos.Siūlomu lanksčiu darbo grafiku.Galimybe dirbti iš namų.Jūsų asmeninių švenčių minėjimas, dovanos.Komfortiškos darbo aplinkos suteikimas. Ilgesnių atostogų galimybė.

1	2	3	4	5
Jaučiama įtampa darbe.

Didelis darbo krūvis.

Prasti santykiai su kolegomis.

Netinkamas darbo užmokestis.

Netinkamos darbo sąlygos.

Tikrosios įmonės padėties nežinojimas.

Vėluojantis atlyginimas.

Tinkamas Jūsų žinių ir gebėjimų neišnaudojimas.

Pastovus ir monotoniškas darbas.

Vadovo asmeninis Jūsų neįvertinimas, padėkos ir pagyrų trūkumas.

Oficialūs darbo santykiai.

Nesu patenkintasEsu patenkintas

VyrasMoteris

Kartų X,Y,Z požiūris į vadovo kuriamą motyvaciją darbe

Ar Jums šios darbovietės tikslai ir strategija yra visiškai aiškūs?

Ar Jūsų nuomone įmonėje, kurioje dirbate, jaučiatės gerbiami savo bendradarbių?

Ar Jūs esate patenkintas savo vadovo vadovavimo stiliumi?

Kokius vadovavimo stilius taiko bei netaiko Jūsų įmonės vadovas?

Ar Jūsų darbovietėje yra taikomos nuobaudos, siekiant pakeisti darbuotojų elgseną?

Ar Jūs esate motyvuoti siekti sėkmės Jūsų įmonei?

Įvertinkite pasitenkinimą įmonės suteikiamomis piniginėmis motyvacijos priemonėmis.

Įvertinkite pasitenkinimą įmonės suteikiamomis nepiniginėmis motyvacijos priemonėmis.

Kurie iš pateiktų veiksnių neigiamai veikia Jūsų atliekamą darbą? ( 1- visiškai nesutinku, 2- nesutinku, 3- iš dalies sutinku, 4- sutinku,5- visiškai sutinku )

Ar esate bendrai patenkintas vadovavimo sistema Jūsų įmonėje?

Kaip galima tobulinti vadovavimo sistemą Jūsų įmonėje?

Kokia Jūsų lytis

Koks Jūsų išsilavinimas?

Koks Jūsų amžius?

Jūsų užimamos pareigos darbe?