Karjeros problemų tyrimas

Gerb. respondente,

šios anketos tikslas - išsiaiškinti karių karjeros procesų valdymą LK. Jūsų atsakymų pagrindu bus atliktas karių karjeros tyrimas, nustatytos karjeros problemos. Maloniai prašau atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Gauti duomenys bus panaudoti darbe tik apibendrinta statistinių duomenų forma. Anketos anonimiškumą garantuoju, tikiuosi nuoširdžių Jūsų atsakymų.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

VyrasMoteris

iki 3031-4041-5051 ir daugiau

VidurinisAukštasis neuniversitetinis (arba aukštesnysis)Aukštasis universitetinis ( bakalauro laipsnis)Aukštasis universitetinis ( magistro laipsnis)

kareivioGrandinio - seržantovyr. seržanto - štabo seržantoviršilos - seržanto majoro

mokėti bent vieną užsienio kalbąturėti vadovavimo patirtiesmokėti dirbti kompiuteriubūti tinkamos sveikatos būklėsturėti B kategorijos vairuotojo pažymėjimąbūti gerai fiziškai pasirengus

TaipNe visiNeNeturiu nuomonės

Tai tinkamas būdasTinkamas būdas, bet kartu gali būti taikomi ir kiti būdaiNetinkamas būdas, nes visiškai neatskleidžia kario tarnybinės veiklosNeturiu nuomonės

TaipNei taip, nei neNe

Aukštesnės pareigosDidesnis darbo atlygisNuolatinis tobulėjimas, žinių ir įgūdžių vystymasSocialinio statuso gerinimasAplinkinių pripažinimas

Turiu ir planuoju juos įgyvendinti šioje organizacijojeTuriu, tačiau šioje organizacijoje nėra galimybių juos realizuotiTuriu ir planuoju juos įgyvendinti kitoje organizacijojeDirbu savo darbą ir neturiu jokių karjeros planų

Kolkas nė karto1 kartą2 kartus ir daugiau

TaipNe

Turėjo didelę reikšmęGalbūt ir turėjoNeturėjo įtakosVisiškai neįtakojo

Per mažas pasitikėjimas savimiDėl kompetencijos stokosDėl ilgo ir sudėtingo kvalifikacijos kėlimoDėl informacijos stokos apie karjeros galimybesKariai yra patenkinti užimamomis pareigomis ir nenori nieko keistiNeturiu nuomonės

Tiesioginis vadasinformuoja tik "tam tikrus" karius apie karjeros galimybesKolegų karjeros perspektyvos priklauso nuo vado šališkumo ir išankstinių nuostatųKolegos pataikauja vadamsSusiklosčiusi "giminystės ryšių" arba "pažinčių" aplinkaKolegų karjeros perspektyvos priklauso nuo puikių veiklos vertinimo rezultatųNeturiu nuomonės

TaipNeNeturiu nuomonės

Karjeros problemų tyrimas

1. Jūsų lytis

2. Jūsų amžius

3. Įgytas išsilavinimas

4. Jūsų užimamos pareigos ( laipsnyje)

5. Kokie reikalavimai Jums buvo keliami priimant į tarnybą ?

Kita (įrašykite savo nuomonę)

6. Jūsų manymu, ar visi keliami reikalavimai buvo pagrįsti ?

Kita (įrašykite savo nuomonę)

7. Paskutinio eilinio vertinimo (atestacijos) metu Jūsų veikla buvo įvertinta ?

8. Paskutinio vertinimo (atestacijos) metu Jums buvo pasiūlyta :

Kita (įrašykite savo nuomonę)

9. Įvertinkite pokalbį, kaip būdą vertinant karių tarnybinę veiklą :

Kita (įrašykite savo nuomonę)

10. Ar, Jūsų manymu, tarnybinė veikla vertinama objektyviai ?

Kita (įrašykite savo nuomonę)

11. Kaip Jūs suprantate "sėkmingos karjeros" sąvoką ? Sėkminga karjera man, tai :

Kita (įrašykite savo nuomonę)

12. Ar turite karjeros planų ?

Kita (įrašykite savo nuomonę)

13. Kiek kartų, nuo darbo šioje organizacijoje pradžios, Jūs buvote paaukštintas (-a) ?

14. Kas skiria daugiausia dėmesio Jūsų karjeros vystymui t.y. suteikia informacijos, atsako į rūpimus klausimus, skatina ?

15. Kas turi skirti dėmesį Jūsų karjeros vystymui ir būti atsakingas už karjeros procesų valdymą?

Kita (įrašykite savo nuomonę)

16. Ar buvote skatinamas už savo tarnybinę veiklą?

17. Ar esate gavęs nuobaudų ?

18. Ar skatinimas ir/ar nuobaudos turėjo įtakos Jūsų karjerai ?

19. Kuris veiksnys Jus labiausia motyvuoja siekti karjeros ?

Kita (įrašykite savo nuomonę)

20. Dėl kokios priežasties kariai labiausiai nesiekia aukštesnių pareigų ?

Kita (įrašykite savo nuomonę)

21. Kaip manote, kas lemia jog Jūsų kolegos greičiau kyla karjeros laiptais ?

Kita (įrašykite savo nuomonę)

22. Ar visiems kariams, Jūsų nuomone, suteikiamos vienodos karjeros galimybės ?

23. Įvertinkite savo asmenines galimybes. Per tarnybos laiką KAS, kokį aukščiausią karinį laipsnį tikitės pasiekti ?