Kandidatų į darbo vietą socialinių tinklų tikrinimas

Ką manote apie darbdavio pasirinkimą tikrinti potencialių darbuotojų socialines paskyras? Gal teke su tuo susidurti?

  1. Manau, kad tai nėra adekvatus variantas kaip darbdavys turėtų tikrinti savo potencialų būsimą darbuotoją, nes per socialinius tinklus retais atvejais galima įvertinti būsimo darbuotojo profesinius įgūdžius. Bet kokiu atveju, lemiamas kriterijus priimant asmenį į darbą turėtų būti asmens išsilavinimas, turima darbo patirtis ir rekomendacijos bei pasirodymo kokybė pokalbio dėl darbo metu.
  2. Nesusidūriau, tačiau abejoju kad tai tinkamas būdas įvertinti kandidatą.
  3. Galbūt tai nėra blogai, mano nuomone, kiekvienas žmogus turi laisvą valią daryti/skelbti ką nori. Susidurti deja neteko.
  4. Nors tai žmonių asmeninis gyvenimas, paskyros peržiūra gali padėti atskleisti tam tikras darbuotojo savybes, sužinoti apie jį dalykus, kurie gali įtakoti jo darbo kokybę.
  5. Manau, tai visiškai nebūtina.
  6. Padeda darbdaviui labiau pažinti potencialų darbuotoją, sužinoti pomėgius ir pan. Su tuo susidurti netekę.
  7. 50/50
  8. Susidurti neteko, bet manau, kad tai nėra būtina
  9. Susidurti neteko su tuo. O vertinu neigiamai, kiekvienas turi savo pasirinkimą ką veikti savo laisvalaikiu ir ką skelbti savo paskyroje.
  10. Pati dirbu ir matau, kaip aukštesniuose postuose sėdintys darbuotojai tikrina paskyras facebook'e. Mano nuomone, nėra teisinga tai, nes tam yra atitinkamos paskyros.