kaip skirtingų darbuotojų kultūros veikia organizacinę kultūrą logistikos įmonėse ir kaip šios įmonės gali panaudoti šiuos skirtumus organizacinės kultūros stiprinimui.

Ar jūsų įmonėje yra skirtingų kultūrų atstovai?

Ar manote, kad skirtingos kultūros darbuotojai turi įtakos organizacinės kultūros formavimuisi?

Ar pastebėjote, kad skirtingų kultūrų darbuotojai bendrauja ir bendradarbiauja kitaip nei vienodos kultūros darbuotojai?

Ar organizacijoje vyksta specialios mokymo programos, skirtos skirtingų kultūrų darbuotojų integracijai ir bendradarbiavimui?

Ar manote, kad skirtingų kultūrų darbuotojų įvairovė gali suteikti organizacijai konkurencinį pranašumą?

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą