Kaip darbdaviai vertina aukštojo mokslo įstaigų absolventus?
Apklausos tikslas - išsiaiškinti aukštojo mokslo absolventų situaciją darbo rinkoje, sužinoti kokias darbuotojo savybes darbdaviai vertina labiausiai ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad absolventų įsidarbinimo galimybės padidėtų.
Kokia Jūsų įmonės rūšis?
Kokia Jūsų įmonės veiklos sritis?
- Gamyba bei didmeninė/mažmeninė prekyba
- Medicina
- PREKYBA STATYBINĖMIS MEDŽIAGOMIS
- buhalterinė apskaita
- reklama
- Gamyba
- E-komercija
Kiek vidutiniškai Jūsų įmonėje dirba darbuotojų?
Ar Jūsų įmonė per pastaruosius penkerius metus priėmė dirbti aukštosios molyklos absolventą?
Ar esate patenkinti priimto darbuotojo įgūdžiais ir žiniomis įgytomis universitete?
Ar priimtam absolventui reikėjo papildomų mokymų/kursų?
Ar įdarbinant naują darbuotoją Jums svarbi kokią aukštojo mokslo įstaigą jis baigė?
Ar Jums svarbu kokiais rezultatais absolventas baigė aukštojo mokslo įstaigą?
Pažymėkite tris, Jūsų nuomone svarbiausias asmenines darbuotojo savybes:
Ar pritariate, kad aukštojo mokslo įstaigose trūksta praktikos?
Ar manote, kad yra bendradarbiavimo stygius tarp įmonių ir universitetų?
Ar esate atsisakę paslaugų darbuotojo, turinčio aukštojo mokslo diplomą, arba absolvento kandidatavusio į siūlomą darbo vietą?
Kodėl atsisakėte paslaugų darbuotojo, turinčio aukštojo mokslo diplomą, arba nepriėmėte absolvento kandidatavusio į laisvą darbo vietą?
- Dėl geresnių kandidatų
- Norėjo dirbti tik pagal savo specialybę, trūko komunikabilumo, lankstumo.
- nes aukštasis išsilavinimas - dar ne viskas.
- Neatitiko lūkesčių
- Neatitiko įmonės reikalavimų