Organizacinės kultūros sąsaja su įsitraukimu į darbą, medijuojant organizaciniam pasitikėjimui ir moderuojant psichologiniam saugumui

Esu Vilniaus Universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo, Žmogiškųjų išteklių valdymo magistrantūros programos, I kurso studentė Živilė Želkutė-Miliunec. Šiuo metu atlieku savo baigiamojo darbo tyrimą, kurio tikslas – 

ištirti  darbuotojų įsitraukimo, organizacinio pasitikėjimo ir psichologinio saugumo sąsajas organizacinės kultūros kontekste.


Kviečiu Jus dalyvauti tyrime, užpildant tyrimo anketą. Šios anketos pildymas užtruks iki 10 minučių̨ Jūsų̨ laiko. Apklausa yra anoniminė, anketos duomenys yra konfidencialus ir bus pateikti apibendrintai. 

Kilus klausimams, galite susisiekti el. paštu 

[email protected]

Dėkoju už̌ Jūsų̨ laiką ir nuoširdžius atsakymus. 

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Atidžiai perskaitykite teiginius apie organizacinį pasitikėjimą. Atsižvelgdami į teiginių atitikimą Jūsų organizacijai pasirinkite Jums tinkamiausią variantą:

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Organizacijoje vyrauja sąžiningo bendradarbiavimo aplinka
Visų darbuotojų lūkesčiai susiję su rezultatais ir tikslais yra aiškūs
Darbuotojai noriai dalijasi savo žiniomis
Darbuotojai atvirai pripažįsta ir prisiima atsakomybę už savo klaidas.
Darbuotojai vengia dalyvauti apkalbose ir nepagrįstai kritikuoti kitus.
Apskritai darbo pareigos yra aiškios ir apibrėžtos
Kiekvienoje pareigybėje yra aiškūs kvalifikacijos kėlimo į aukštesnes pareigas kriterijai
Darbuotojai vertinami teisingai
Santykiai tarp kolegų yra geri
Su visais darbuotojais yra elgiamasi sąžiningai
Yra rūpinamasi darbuotojų interesais
Yra skatinamas komandinis darbas
Darbuotojai skatinami dalyvauti priimant sprendimus

2. Atidžiai perskaitykite teiginius apie psichologinį saugumą. Atsižvelgdami į teiginių atitikimą Jūsų/ Kolegų elgsenai organizacijoje, pasirinkite Jums tinkamiausią variantą:

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Iš dalies nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Iš dalies sutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Gebu darbe iškelti problemas ir sudėtingus klausimus.
Šios organizacijos žmonės neatstumia kitų, dėl to, kad jie yra kitokie.
Organizacijoje saugu prisiimti riziką.
Man lengva paprašyti kitų organizacijos narių pagalbos.
Šioje organizacijoje nėra tokių žmonių, kurie norėtų pakenkti man, mano pastangoms.

3. Įvertinkite Jūsų̨ nuomone labiausiai atitinkantį atsakymo variantą apie tai kaip galite jaustis darbe, atsakydami kaip dažnai taip jaučiatės.

Niekada
Beveik niekada
Retai
Kartais
Dažnai
Labai dažnai
Visada
Savo darbe aš jaučiuosi kupinas energijos
Savo darbe jaučiuosi stiprus ir aktyvus
Aš esu kupinas entuziazmo
Mano darbas mane įkvepia
Atsikėlęs ryte noriu eiti į darbą
Jaučiuosi laimingas, kai dirbu intensyviai
Didžiuojuosi darbu, kurį dirbu
Aš esu visiškai pasinėręs į savo darbą
Dirbdamas aš atitrūkstu nuo kitų minčių

4. Atidžiai perkaitykite pateiktus teiginius apie organizacinės kultūros veiksnius. Atsižvelgdami į teiginių atitikimą organizacijai, kurioje Jus dirbate, pasirinkite tinkamiausią variantą:

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Iš dalies nesutinku
Nei sutinku nei nesutinku
Iš dalies sutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Organizacijos tikslai ir uždaviniai yra pagrįsti, aiškiai apibrėžti, reguliariai peržiūrimi.
Darbuotojų atliekamas darbas tiesiogiai siejasi su organizacijos tikslų įgyvendinimu.
Darbuotojai žino, ką turi daryti, kad ilgainiui pasiektų sėkmę.
Organizacijoje akcentuojamas darnių, atsidavusių žmonių komandų kūrimas.
Darbuotojai, kurie dirba grupėse yra skatinami dirbti komandomis, keistis nuomonėmis, idėjomis.
Organizacijoje labiau pabrėžiamas komandinis, o ne individualus indėlis.
Yra skatinamas dalijimasis informacija tarp skyrių/padalinių
Problemos tarp departamentų yra sprendžiamos efektyviai.
Yra skatinamas bendradarbiavimas ir pagalba tarp departamentų.
Organizacijoje yra nustatomi veiklos standartai darbuotojams.
Darbuotojai mokomi tobulinti savo įgūdžius, kad galėtų pasiekti aukštesnį veiklos lygį.
Organizacija akcentuoja gero darbo atlikimą.
Darbuotojai visada skatinami ieškoti geresnių darbo atlikimo būdų.
Darbuotojai skatinami būti kūrybiški ir novatoriški
Organizacija suteikia darbuotojams galimybę gauti reikalingų išteklių novatoriškoms idėjoms įgyvendinti.
Organizacija reaguodama į konkurentus ir verslo aplinkos pokyčius kartais linkusi prisiimti rizikingus sprendimus.
Darbuotojai skatinami prisidėti prie sprendimų, kurie turi įtakos jų darbui.
Darbuotojams leidžiama dalyvauti sprendimų priėmimų procese.
Organizacijoje yra vertinamos visų lygių darbuotojų idėjos.
Organizacijoje vyrauja pasitikėjimo atmosfera.
Darbuotojai priima kritiką ar neigiamą grįžtamąjį ryšį, nebandydami teisintis.
Darbuotojų veiklos rezultatai yra tinkamai vertinami ir atlyginami.
Didžiausias dėmesys skiriamas darbuotojų skatinimui už sėkmę, o ne baudimui už nesėkmę.
Organizacija apdovanoja darbuotojus už darbo rezultatus
Darbuotojai apdovanojami ne už tai ką žino, o už tai ką jie atlieka.
Darbuotojai skatinami dalintis atsakomybe už tai, kas jų darbo grupėje vyksta ne taip, kaip reikia.

5. Organizacijos dydis, kurioje dirbu, pagal darbuotojų skaičių:

6. Jūsų organizacija yra:

7. Jūsų organizacijos, kurioje dirbate, veiklos sritis:

8. Jūsų išsilavinimas:

9. Jūsų lytis:

10. Jūsų pareigos:

11. Darbo patirtis organizacijoje, kurioje šiuo metu dirbate (įrašykite metus skaičiais)