Jaunų žmonių karjeros galimybės

Šios aplausos tikslas išanazliuoti, kaip jaunimas (iki 29 metų) vertina galimybes pabaigus studijas arba įgijus kvalifikaciją pradėti dirbti sėkmingo verslo įmonėse arba organizacijose. Taip pat kokiomis galimybėmis jaunimas pasinaudotų, jeigu tokios būtų ir kokio atlygio jaunimui užtektų startuojant karjeros pradžioje.

Koks jūsų amžius?

  1. 30
  2. 23

Jūsų gyvenamoji vieta? (miestas arba rajonas)

  1. Vilnius
  2. Vilnius

Koks jūsų išsilavinimas?

Ar šiuo metu dirbate pagal specialybę?

Kaip manote, ar sėkmingos verslo įmonės teigiamai vertina jauną žmogų darbo vietoje?

Jeigu manote, kad sėkmingos verslo įmonės turi neigiamą požiūrį į jauną žmogų darbo vietoje, parašykite keliais žodžiais, kodėl taip manote. (jeigu atsakėte teigiamai, praleiskite)

  1. Iš universiteto išėjus nelabai ką moki daryt, žinai daug nereikalingų dalykų. Verslui reikia papildomai naudoti resursus apmokant jauną darbuotoją, ne visi turi tam laiko ir/ar tų pačių resursų.

Ar matote galimybes įsidarbinti savo gimtajame mieste pagal įgytą specialybę arba kvalifikaciją?

Kaip manote, kokia didžiausia problema, kad jaunimas su įgytu išsilavinimu negali sėkmingai pradėti karjeros sėkmingoje verslo įmonėje arba orgnaizacijoje?

  1. Nėra tokio dalyko kaip įgytas išsilavinimas. Tu jo nei įgyji, nei pameti, tai yra nuolatinis procesas. Lietuvos aukštojo mokslo institucijos duoda tik popierius, o verslui jokie popieriai neįdomūs, svarbūs yra įgūdžiai.

Jeigu atsirastų stažuočių programa Lietuvoje, kuri įdarbina jaunus žmones pagal jų specialybę ir kvalifikaciją, ar dalyvautumėte?

Už kokį mėnesio uždarbį (į rankas) sutiktumėte įmonėje atlikti stažuotę arba įsidarbinti pradžioje įmonėje?

  1. 600
  2. Neaktualu, tad neturiu atsakymo.
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą