Jaunų žmonių įsidarbinimo galimybių stoka
Jau nebegyvename XX a., kur viešpatavo Rusijos valdžia ir kolūkiai. SSRS Lietuvoje jaunuolis galėjo greitai susirasti darbą, tai buvo darbas kolektyviniuose ūkiuose, kurie vadinami kolūkiai, man atrodo, kad jie privalėjo ten dirbti. Tačiau dabar yra kitas amžius, technologijų amžius. Įmonės plečiasi, atsiranda vis naujų, darbuotojų trūkumas su vis aukštesne darbo kvalifikaciją, ieškome darbuotojų senjorų, kurie yra pažengę savoje srityje, tačiau kaip su jaunimu, kuris dar žalias savoje srityje, kaip jam elgtis, kai neranda savo išsvajoto darbo pabaigus studijas. Pagalvoja, kad visi tie 3-4 metai buvo veltui? Ar jaunuoliui dar esančiam mokykloje?
Lytis:
Amžiaus grupė:
Kaip manote, kodėl asmeniui 16 - 23 metų yra sunku įsidarbinti? Kokio charakterio savybės dar nėra susiformavusios, kad galėtų dirbti atsakingą darbą? Kodėl įmonės būtent renkasi asmenis su darbo patirtimi?
- Jaunimui sunku įsidarbinti,kadangi labai daug dirbančių pensininkų,kurie nenoriai užleidžia darbo vietas,atrodo,kad jie nepakeičiamį,jei būtų iš visų žinybų,ministerijoms pavaldžių įmonių atleisti pensininkai,jaunimas gautų darbą ir neišvyktų.
- Patirties trūkumas. Nes asmuo kitaip dar mąsto, o asmuo turintis patirties gali pritaikyti jau sukauptą patirtį būsimame darbe, darbdaviams mažiau vargo siekiant apmokyti ''žalią'' asmenį.
- Taip imonems patogiau nereikia apmokyt jauno ir nepatyrusio darbuotojo