Investicijų į žmogiškąjį kapitalą sąsaja su pasitenkinimu darbu teisinėse institucijose

Sveiki,

Esu Greta Bačenskaitė, antro kurso Žmogiškųjų išteklių valdymo programos studentė Vilniaus universiteto Ekonomikos fakultete. 

Mano magistro darbo tema: investicijų į žmogiškąjį kapitalą sąsajos su pasitenkinimu darbu teisinėse institucijose. 

Siekiant nustatyti, kokią įtaką investicijos į žmogiškąjį kapitalą turi darbuotojų pasitenkinimui darbu teisinėse institucijose, svarbu sužinoti Jūsų nuomonę į keletą klausimų. Prašau atsakyti į klausimus anonimiškoje anketoje, pažymint Jums tinkantį atsakymo variantą. Rezultatai bus naudojami tik empirinio tyrimo vykdymui, užtikrinamas atsakytų anketų konfidencialumas.

Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus bei skirtą laiką. Iškilus klausimams galite kreiptis el. paštu [email protected]

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

1. Ar organizacijoje turite personalo/žmogiškųjų išteklių valdymo padalinį arba už šias veiklas atsakingą asmenį?

2. Pažymėkite tinkamiausią atsakymo variantą:

Visiškai nesutinku - 1Nesutinku - 2Nei sutinku, nei nesutinku - 3Sutinku - 4Visiškai sutinku - 5
Organizacijos, kurioje dirbate, vadovai žino darbuotojų poreikius ir stengiasi juos patenkinti.
Organizacijoje yra investuojama į Jūsų teisinį išsilavinimą.
Organizacijoje suteikiama galimybė derinti darbą su mokslais.
Organizacija investuoja į darbuotojų mokymus.
Organizacijų vadovybė užtikrina, kad darbuotojai gautų naujausią informaciją apie pokyčius teisės srityje.
Organizacija pakankamai investuoja į darbuotojų sveikatą.
Organizacija užtikrina darbo vietą pagal individualius poreikius (apšvietimas, patogi kėdė, t.t.).
Organizacijoje daug dėmesio yra skiriama tarpasmeninių darbuotojų santykių harmonizavimui.
Darbuotojai skatinami bendrauti ir ne darbo metu (išvykos, renginiai, koncertai, t.t.).
Organizacijoje yra karjeros valdymo sistema.
Organizacija investuoja į darbuotojų profesinį mobilumą.
Darbuotojai siunčiami į komandiruotes užsienyje.
Jūsų nuomone, organizacija reguliariai investuoja į darbo sąlygų gerinimą.
Ar pritariate, kad darbdaviui investuojant į darbuotojus (nekonkretizuojant investicijų srities) didėja jų pasitenkinimas darbu?
Lėšos, investuotos asmeniškai į Jus kaip į darbuotoją, didina Jūsų produktyvumą.
Sumažėjusi darbuotojų-specialistų kaita yra investicijų į žmogiškąjį kapitalą rezultatas.
Investicijos į Jus kaip į darbuotoją daro įtaką Jūsų pasitenkinimo darbu lygiui.
Esate patenkintas savo dabartiniu darbu.
Jus tenkina esama galimybė gilinti profesines žinias.
Savo tolimesnę karjerą siejate su esama darboviete.
Jums suteikiama galimybė įgyti ir vystyti profesinę patirtį.
Jus tenkina suteiktos atsakomybės lygis organizacijoje.
Esate pakankamai motyvuotas.
Esate lojalus savo organizacijai.
Jūsų ateities planuose numatytos kito darbo paieškos.

3. Pažymėkite, kaip dažnai:

Kas 1- 6 mėn.Kas 6 -12 mėn.Kas 1-3 metusDaugiau nei kas 3 metusNiekada
Darbdavys skiria papildomas išmokas studijų aukštosiose mokymosi įstaigose įmokoms padengti;
Darbdavys siunčia Jus į mokymus;
Organizuojami vidiniai mokymai;
Darbovietė aprūpinama atnaujintais reikiamais teisiniais leidiniais;
Tikrinama fizinė darbo vietos būklė (apšvietimas, kėdė, inventorius, t.t.);
Skiriamos lėšos fizinės būklės gerinimui (sporto klubo abonementai, maratono dalyvio bilietas, t.t.);
Skiriamos papildomos lėšos gydymo įstaigoms (tyrimams, odontologams, t.t.);
Darbuotojai siunčiami į streso valdymo kursus;
Skiriamos lėšos įtampos šalinimui (masažai, meditacijos, terapijos, t.t.);
Organizuojamas bendravimas su kolegomis ne darbo metu (vakarėliai, išvykos, t.t.);
Organizuojamos bendros darbovietės šventės (gimtadieniai, nauji metai, t.t.);
Jums siūloma aukštesnė pozicija darbovietėje;
Turite galimybę keisti užimamą darbo vietą tai pačiai pozicijai, bet skirtinguose skyriuose darbovietės viduje;
Jums siūloma įgyti patirties stažuotėse užsienyje;

4. Kokiais būdais vykdomi mokymai Jūsų darbovietėje?

5. Lytis

6. Amžius

7. Jūsų išsilavinimas

8. Jūsų darbo stažas šioje darbovietėje

9. Jūsų užimamos pareigos

10. Jūsų darbovietė