Inovatyvios darbo aplinkos tyrimas, IT darbuotojų požiūriu, jaunose įmonėse.

Sveiki,

Esu Arnoldas Maigys, paskutinio kurso Antreprenerystės ir vadybos bakalauro studijų studentas Kazimiero Simonavičiaus Universitete. Šiuo metu rašau baigiamąjį darbą apie inovacijoms palankios aplinkos kūrimą. Šiuo tyrimu siekiu išsiaiškinti inovacijoms palankios aplinkos modelį naujose IT įmonėse.

Šiam tikslui pasiekti, prašau, skirti keletą minučių ir atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Anketa yra anonimiška ir jos rezultatai bus naudojami tik baigiamojo bakalauro temos analizei.

Į anketą prašome atsakinėti tik IT įmonėse dirbančius programuotojus.

Inovatyvios darbo aplinkos tyrimas, IT darbuotojų požiūriu, jaunose įmonėse.

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

Labai mažoje (darbuotojų skaičius > 10)Mažoje (darbuotojų skaičius > 50)Vidutinio dydžio (darbuotojų skaičius > 250)Didelėje įmonėje (darbuotojų skaičius < 250)

Iki 4 metųVirš 4 metų

Nuo 1 iki 3 metų (junior programuotojas)Nuo 4 iki 6 metų (mid-level programuotojas)Virš 7 metų (senior programuotojas)

TaipNeIš dalies

Yra	Nėra
Atskiros erdvės pagal paskirtį (poilsiui skita erdvė, nuošalumo erdvė, komandiniam darbui skirta erdvė)

Neįprasta / linksma atmosfera (skatinantis inovacijas ir idėjas menas ant sienų, išskirtinis ofiso dizainas, neįprasti baldai)

Atpalaiduojanti aplinka (darbe jaučiatės lyg namie)

Technologijos sąsaja bendradarbiavimui tarp komandos narių (naudojamos technologijos komunikacijai)

Subalansuotas ofiso aplinka (atviros erdvės paremtas ofisas, egzistuoja balansas tarp atskirų erdvių: darbui, poilsiui, susitikimams)

Galimybė individualizuoti darbo vietą (nuotraukos, paveikslai ir kt.)

Taip	Ne
Darbuotojų skatinimo programos (susijusios su naujų idėjų generavimu)

Komandos savaitiniai susitikimai

Darbuotojų motivacijos kėlimas

Saugi aplinka idėjų pasidalinimui

Inovatyvūs problemų sprendimo būdai

Vadovų parama, paremta lyderyste

Darbo vietos užtikrinimas (nėra baimės būti atleistam be priežasties)

Darbo atlikimo savarankiškumas (galimybė pačiam pasirinkti problemos sprendimo būdą)

Atvira komunikacija su visais darbuotojais

Savaitinių, mėnesinių ir metinių tikslų iškėlimas

Skatinimas rizikuoti

Lankstus darbo grafikas

Intensyvus darbuotojų bendradarbiavimas

Lankstus požiūris į taisykles

TaipNeIš daliesMūsų įmonė neturi vizijos, misijos ir vertybių

TaipNeIš daliesNeturiu nuomonės

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Ofiso baldų mobilumas (galimybė perstumdyti kėdes ir stalus, pagal darbuotojų poreikius)

Mobilumas ofise (galimybė keisti darbo vietos lokaciją)

Lūkesčius tenkinanti techninė įranga

Ofiso funkcionalumas (galimybė atverti langus, dienos šviesos sklaida, kondicionieriai)

Gėlės darbo aplinkoje

Atskiros zonos skirtos: darbui, susitikimams ir poilsiui

Galimybė individualizuoti darbo vietą (nuotraukos, paveikslai ir kt.)

Dabuotojų skatinimo programos (paremtos naujų idėjų generavimu)

Komandos savaitiniai susitikimai

Darbutojų motivacijos kėlimas

Saugi aplinka idėjų pasidalinimui

Inovatyvūs problemų sprendimo būdai

Vadovų parama, paremta lyderystės principu

Darbo vietos užtikrinimas (nėra baimės buti atleistam be priežasties)

Darbo atlikimo savarankiškumas

Atvira komunikacija su visais darbuotojais

Savaitinių, mėnesinių ir metinių tikslų iškėlimas

Skatinimas rizikuoti

Lankstus darbo grafikas

Intensyvus darbuotojų bendradarbiavimas (komandinis darbas)

Lankstus požiūris į taisykles

Inovatyvios darbo aplinkos tyrimas, IT darbuotojų požiūriu, jaunose įmonėse.

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

Jūsų išsilavinimas?

Kokio dydžio įmonėje dirbate?

Kiek laiko savo veiklą plėtoja įmonė, kurioje dirbate?

Koks jūsų programavimo stažas?

Ar jūsų įmonės produktas yra inovatyvus?

Apibūdinkite savo darbovietės ofisą.

Apibūdinkite savo darbovietės kulūrinę aplinką. Ar įmonėje yra: .. ?

Ar jums aiški jūsų įmonės vizija, misija ir vertybės?

Kaip manote ar jūsų darbovietės darbo aplinka yra palanki inovacijoms?

Įvertinkite, inovacijoms palankios aplinkos modelio dalis, jums pagal svarbą. (1 - nesvabru, 10 - labai sbarbu)