Įmonių vidinės komunikacijos efektyvumo vertinimas

Sveiki,

Aš esu Andrius Markauskas, Vytauto Didžiojo universiteto 4-to kurso Ekonomikos ir vadybos fakulteto studentas. Rašau baigiamąjį bakalauro darbą ir atlieku tyrimą, kurio tikslas yra įvertinti įmonių vidinės komunikacijos efektyvumą. Jei šiuo metu dirbate privačioje ar viešojoje įmonėje, tuomet remiantis nurodymais, prašau užpildyti šią anketą ir pasirinkti jums tinkamiausius atsakymo variantus. Anketa yra anoniminė, o jos rezultatai bus pateikti apibendrintai. Anketoje nėra teisingų ar klaidingų atsakymų variantų. Kiekvieno jūsų nuomonė yra unikali ir ypatingai svarbi!

Įmonių vidinės komunikacijos efektyvumo vertinimas
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

1. Lytis  ✪

(pažymėti vieną pasirinktą variantą)

Amžius  ✪

(pažymėti vieną pasirinktą variantą)

Miestas, kur yra įmonė, kurioje dirbate.  ✪

(pažymėti vieną pasirinktą variantą)

Kiek laiko dirbate šioje įmonėje? ✪

(pažymėti vieną pasirinktą variantą)

Kiek jūsų įmonėje yra darbuotojų? ✪

(pažymėti vieną pasirinktą variantą)

Kokia yra jūsų įmonės pagrindinė veiklos sritis?  ✪

(pažymėti vieną pasirinktą variantą)
Viešai nerodomas

Kokias vidines informacines duomenų bazes naudojate įmonės viduje? (pvz: CRM, MS Dynamics NAV ir kt.) ✪

(įrašyti, arba pažymėti vieną pasirinktą variantą)
Viešai nerodomas

Kokius vidinės komunikacijos kanalus naudojate įmonėje, komunikuodami su kolegomis? (Pats svarbiausias klausimas) ✪

(pažymėti KELIS pasirinktus variantus)
Viešai nerodomas

Prašau įvertinti kiekvieną teiginį, ir pažymėti vieną pasirinktą punktą nuo 1 iki 10, kai: 1 – VISIŠKAI NESUTINKU, 10 – VISIŠKAI SUTINKU ✪

12345678910
Vidinės komunikacijos kanalai, naudojami mano įmonėje,kuriuos pažymėjau viršuje, yra efektyvūs.
Mano įmonėje, naudojamų vidinės komunikacijos kanalų yra per daug.
Aš noriai dalinuosi informacija su kolegomis.
Kolegos noriai dalinasi reikiama informacija.
Didžiąją dalį kasdienės informacijos gaunu iš kolegų.
Iš kolegų gaunama informacija yra tiksli ir patikima.
Vidinė komunikacija tarp to pačio lygio darbuotojų yra efektyvi.
Konfliktai įmonėje, dažniausiai kyla dėl nesusikalbėjimo.
Didžiąją dalį kasdienės informacijos gaunu iš vadovo.
Iš vadovo gaunama informacija yra tiksli ir aiški.
Vidinė komunikacija tarp vadovų ir darbuotojų yra efektyvi.
Man pakanka informacijos tinkamai atlikti savo užduotis.
Visa man reikalinga informacija, mane pasiekia laiku.
Mano vadovas išklauso mano siūlymus ir idėjas, bei į tai atsižvelgia.
Aš gerai jaučiuosi dalindamasis savo siūlymais su vadovu.
Prieš priimdamas sprendimus susijusius su manimi, mano vadovas su manimi pasitaria.
Vadovai delsia perduoti informaciją darbuotojams.
Vadovai skatina komunikaciją tarp darbuotojų.
Dažnai pasitaiko „gaisrų gesinimo“ atvejų.
"Gaisrai" dažniausiai kyla dėl pavėluotos reikiamos informacijos perdavimo.
Mūsų įmonės bendra vidinė komunikacija yra efektyvi.

Jūsų siūlymai, kaip būtų galima padidinti jūsų įmonės vidinės komunikacijos efektyvumą?

Neprivalomas
Viešai nerodomas