Įmonės darbuotojų motyvacinis renginys
Sveiki, Esu SMK kūrybos ir pramogų industrijos studentė.
Šiuo metu atlieku „Įmonės darbuotojų motyvacinis renginys" tyrimą, kurio tikslas sužinoti „Kaip motyvuoti personalą renginio metų? Kokių būdų? Ir kokių priemonių reikia, norint pasiekti, kad personalas taptu varomoji įmonės dalis.
Prašau 10 min. Jūsų laiko skirti man, pagelbėti man užpildant šią apklausą. Kiekvieno Jūsų atsakymas yra naudingas ir svarbus.
Ačiū iš anksto už Jūsų skirtą laiką!
Kokia Jūsų lytis?
Koks Jūsų amžius?
Jūsų socialinė padėtis?
Ar teko dalyvauti Jūsų įmonėje (darbe) vykusiame darbuotojų motyvaciniame renginyje?
Kaip Jūs suprantate darbuotojų motyvacinio renginio sąvoką ?
Ar norėtumėte sudalyvauti Jūsų įmonės darbuotojų motyvaciniame renginyje, kuris būtų neįprastoje aplinkoje ar skirtas tik pramogai? Pasirinkite savo variantą.
Kokio Jūsų įmonės darbuotojų motyvacinio renginio labiausiai norėtumėte?
Kaip Jūs manote, ar reikalingas darbuotojams motyvacinis renginys?
Ar informacija apie motyvaciją darbe, pateikta vaizdingai renginio metu, yra geriau nei paprastai pateikiama informacija?
Ar dažnai reikia rengti tokio pobūdžio motyvacinius renginius, kad padidinti motyvaciją darbuotojams?
Kaip Jūs manote, ar įmanoma kiekvieną darbuotoją motyvuoti renginio metu?
Ar tokie renginiai didina motyvaciją, išsprendžia problemas?
Jūsų variantas
- Tai proga "sujungti" kolektyvą
Kaip Jūs manote, prieš organizuojant renginį, ar reikia užduoti klausimus savo darbuotojams, kad sužinoti jų nuomonę apie tokio pobūdžio renginį?
Kokie dalykai labiausiai sustiprina darbuotojus renginio metu?
Kaip manote, kokius reikalavimus turi atitikti renginys, norint suorganizuoti kokybišką, motyvuojantį renginį darbuotojams?
Jūsų nuomonė
- Svarbus dalyvaujančių vadovų požiūris
- Nesudėtingas, su kviestiniais moderatoriais
- Nezinau
- Informatyvus, bet ne "sausa teorija", daug kūrybinių užduočių ir žaidimų, kurie skatintu kolektyvo bendradarbiavimą.
- Renginys turi būti orientuotas į įmonės ateities tikslus ir norą juos pasiekti
- Nežinau
- Kad butu gera atmosfera; vadovai ir darbuotojai palaikytu vienas kita
- Renginys turi būti orientuotas į darbuotojų lūkesčius: vadovo dalyvavimas ir motyvuojanti kalba; padėkos geriausiems darbuotojams; dovanėlės kiekvienam; geras renginio scenarijus;
- Palaikyti komandos dvasią, mikroklimatą. Mažiau pompastikos, daugiau nuoširdumo
- Gera aplinka