IĮ "Sandona" Išorines kmunikacijos tobulinimas

Esu Vilniaus kolegijos Verslo vadybos fakulteto, įstaigų administravimo studentė. Šiuo metu rengiu baigiamąjį darbą tema - ,,Estijos IĮ "Sandona" išorinės komunikacijos valdymas".Šio tyrimo tikslas - išnagrinėti išorinės aplinkos trikdžius bei komunikacijos efektyvumą. Ši apklausa yra anoniminė, gauti rezultatai bus panaudoti baigiamajame darbe.

Maloniai prašau atsakyti į Jums pateiktus klausimus.

Rezultatai yra viešai prieinami

El. paštas, Skype, MSNTelefonasFaksasŽodžiu

Geras, trūkumų nepastebėtaNepakankamos užsienio kalbos žiniosŠiurkštus, nemalonus bendravimasPuikus, labai profesionalus bendravimasKompetencijos trūkumas

Informacija visiškai patikimaInformacija patikimaInformacijos patikimumas abėjotinasInformacija visiškai nepatikima

Kultūriniai skirtumaiKalbos barjerasAbuNė vieno

Taip Ne

Iš statistinių duomenų, žymųIš kitų žmoniųTiek iš duomenų bazių, tiek iš žmonių

Metodiškai planuoja į ateitįSuplanuoja tik bendrus matmenisPaiso bendrų principų

Taip Ne

Vadovai turėtų būti tiesiai pasiekiami jų pavaldiniams ir turėtų skatinti juos. Taip pat laikyti sau lygiais asmenimis.Vadovai retai kada turėtų išklausyti savo pavaldinių pasiulymų ir turėtų tikėti, kad jie yra žemesnio rango ir atitinkamai su jais elgtis.

Būti individuPriklausyti grupei bei sekti jos sprendimais

Konkurencija, sėkmė, pasiekimaiGyvenimo kokybė, rūpestis kitais

PatogiaiNepatogiai

Planuoju tik artimą ateitįPlanuoju į tolimą ateitį

IĮ "Sandona" Išorines kmunikacijos tobulinimas

Įvertinkite informacijos bei perdavimo kanalų efektyvumą

Kokie komunikacijos kanalai, bendraujant su IĮ "Sandona" darbuotojais Jums priimtiniausi

Komunikacijos trūkumai bendraujant su IĮ "Sandona" personalu

Kaip vertinate iš IĮ "Sandona" atitinkamo asmens gautos informacijos patikimumą?

Ar dažnai susiduriate su nesklandumais užsakymų metu?

Kaip tiksliai įmonės personalas laikosi nurodytų terminų?

Kiek balų skirtumėte nuo 1 iki 5 ar sutinkate ar ne su teiginiu "kai sutartis tarp įmonių yra pasirašyta, jos sąlygos GALI būti keičiamos"

Kokius barjerus jaučiate bendraudami su IĮ "Sandona"

Kaip manote ar stereotipai apie tam tikras kultūras turi įtakos komunikacijai?

Ar Jums asmeniškai sunkiau bendrauti su kitos kultūros atstovais?

Kokių būdu Jūs renkate informaciją?

Kaip Jūs planuojate ateitį?

Ar buvote kada nors suklaidinti IĮ "Sandona" personalo neverbalinio bendravimo?

Įvertinkite savo pasitenkinimą susitikimų organizavimų bei eiga, jiems vykstant analizuojamos įmonės aplinkoje nuo 1 iki 5

Ar bendravimo trukmė turi įtakos įmonių tarpusavio supratimui?

Kokios priemonės pagreitintų informacijos keitimąsi?

Jūsų manymų kokie turėtų būti santykiai tarp vadovo ir pavaldinio?

Jūsų pasirinkimas:

Pasirinkite Jums artimiausia variantą

Įvardinkite kaip Jūs jaučiatės dviprasmiškose, neaiškiose situacijose

Ar Jūs mėgstate planuoti savo ateitį?