Horizontalios vidinės karjeros VšĮ Inovacijų agentūroje tyrimas

Gerb. respondente,

esu Vilnius TECH verslo administravimo (MBA) programos studentė bei jūsų kolegė Iveta Dimšienė. Atlieku horizontalios vidinės karjeros programos VšĮ Inovacijų agentūroje tyrimą skirtą baigiamajam darbui parengti. Mano tyrimo tikslas - pateikti siūlymus, kaip sukurti darbuotojams patrauklią horizontalios vidinės karjeros programą Inovacijų agentūroje.

Horizontalioji karjera – tai karjeros rušis, kuri suprantama, kaip perėjimas į kitą funkcinės veiklos sritį.

Maloniai prašau užpildyti anketą. Atsakydami į anketos klausimus užtruksite iki kelių minučių. Apklausa yra visiškai anoniminė, gauti duomenys bus naudojami apibendrinti.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų amžius

Kiek laiko dirbate Inovacijų agentūroje? (skaičiuojant ir darbo laiką ir vienoje iš šių buvusių organizacijų: LVPA, Versli Lietuva, MITA)

Jūsų šiuo metu užimamos pareigos

Ar teko bent kartą per visą darbo laikotarpį, pakeisti pareigas - pakilti karjeros laiptais (pavyzdžiui, iš projektų vadovo į vyr. projektų vadovą ir pan.)?

Ar teko bent kartą per visą darbo laikotarpį pakeisti pareigas / persikvalifikuoti? (pereiti į kitą departamentą, skyrių ir atlikti naujas darbo funkcijas)

Ar teko bent kartą per pastaruosius pusę metų galvoti apie darbovietės pakeitimą (darbo santykių nutraukimą su IA)?

Kaip žemiau nurodyti veiksniai motyvuoja jus pakeisti darbovietę?

1 - visiškai nemotyvuoja2 - nemotyvuoja3 - iš dalies motyvuoja4 - motyvuoja5 - labai motyvuoja
Nepakankamas darbo užmokestis
Netinkami vadovai/blogas vadovavimo stilius
Nepakankamos karjeros galimybės organizacijos viduje
Per didelis darbo krūvis
Blogi santykiai su kolegomis
Nepakankama motyvacinė ir pripažinimo sistema
Netinkamas darbo ir asmeninio gyvenimo balansas
Darbo vietos nepastovumas
Nepakankama mokymosi ir tobulėjimo galimybė

Kaip žemiau nurodyti veiksniai motyvuoja jus dirbti Inovacijų agentūroje?

1 - visiškai nemotyvuoja2 - nemotyvuoja3 - iš dalies motyvuoja4 - motyvuoja5 - labai motyvuoja
Darbo užmokestis
Karjeros galimybės
Mokymosi ir tobulėjimo galimybės
Darbo sąlygos ir aplinka
Vadovų elgesys ir vadovavimo stilius
Kolegų palaikymas, draugiška atmosfera
Organizacinė kultūra
Įdomi darbo veikla ir iššūkiai
Autonomija ir savarankiškumas
IA misija ir tikslai

Kiek žinote apie vidinės karjeros galimybes Inovacijų agentūroje?

Ar kada svarstėte apie horizontalios karjeros galimybę?

Horizontalioji karjera – tai karjeros rušis, kuri suprantama, kaip perėjimas į kitą funkcinės veiklos sritį

Jeigu ketinate / ketintumėte pakeisti darbo vietą, kaip vertintumėte vidinės karjeros galimybes Inovacijų agentūroje?

Kaip manote, kaip žemiau nurodyti veiksniai skatina žmones rinktis vidinę horizontaliąją karjerą vietoje išorinio darbo pasiūlymo?

1 - visiškai neskatina2 - neskatina3 - iš dalies skatina4 - skatina5 - labai skatina
Jau žinoma įmonės kultūra, kolegos - mažiau pokyčių
Smalsumas išbandyti save naujoje pozicijoje, nauji iššūkiai
Noras įgyti naujos patirties bei kompetencijų - tobulėti
Palankesnės darbo sąlygos
Noras pažinti organizaciją plačiau funkciniu atžvilgiu

Kaip manote, kaip žemiau pateikti metodai JUS skatintų išbandyti horizontalią vidinę karjerą Inovacijų agentūroje, užuot išėjus dirbti kitur?

1 - visiškai neskatina2 - neskatina3 - iš dalies skatina4 - skatina5 - labai skatina
Dažnesnis ir aiškesnis komunikavimas apie vidinės karjeros galimybes
Patrauklesnės darbo sąlygos nei išorinėje darbo pozicijoje
Tinkamas paruošimas prieš darbo pradžią naujose pareigose (pagalba įgyjant trūkstamas žinias, kompetencijas, vidinė mentorystė)
Galimybė išbandyti naujas pareigas be ilgalaikio įsipareigojimo dirbti
Vidinės karjeros diena (per kurią darbuotojai turi galimybę susipažinti su kitomis funkcijomis, atsakomybėmis ir pan.)
Karjeros kelių identifikavimas metinio pokalbio su tiesioginiu vadovu metu (koučinimas)