H. Bendradarbiavimas organizacijoje

Jūsų amžius?

Jūsų lytis?

Jūsų išsilavinimas?

Jūsų pareigos apima funkcijas, tenkančias:

Jūsų asmenybės tipas ( https://charakteris.info/asmenybes-testas - trumpas testas nustatyti, jei nežinote).

Kokia organizacinė kultūra skatinama Jūsų organizacijoje?

Bendradarbiavimo efektyvumo kriterijai Jūsų organizacijoje. Įvertinkite 5 balų skalėje (1 – visiškai nesutinku , 5– visiškai sutinku)

Bendradarbiavimo kultūra Jūsų organizacijoje. Įvertinkite išvardintus veiksnius 5 balų skalėje (1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)

Įvertinkite savo tiesioginio vadovo bendravimo stilių:

Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais sprendžiamas nedidelės svarbos klausimus (pvz. susitikimų kambarių naudojimosi tvarka):

Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais sprendžiant vidutinės svarbos klausimus (pvz. sprendimai, neišeinantys iš skyriaus biudžetų ribų):

Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais sprendžiant vidutinės svarbos klausimus (tokius, kuriiems reikalngas aukčiausios valdžios pritarimas):

Jums priimtiniausia bendradarbiavimo forma su kito skyriaus (skyrių) darbuotojais kuomet sprendžiamas strateginis organizacijos klausimas:

Kokius “gyvo” susirinkimo privalumus ir trūkumus įžvelgiate (įvertinkite balais, 1- visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)?

Kokius įžvelgiate susirinkimo vykstančio el. platformose privalumus ir trūkumus (įvertinkite balais, 1- visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)?

Kokius įžvelgiate susirašinėjimo laiškais/ žinutės privalumus ir trūkumus (įvertinkite balais, 1- visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku)?

Kurią bendravimo formą taikėte savo organizacijoje per pastaruosius metus iki karantino paskelbimo? (įvertinkite procentais, 0% - taikėte mažiau, 100% taikėte labai stipriai)

Kurią bendravimo formą taikėte savo organizacijoje per pastaruosius metus karantino metu? (įvertinkite procentais, 0% - taikėte mažiau, 100% taikėte labai stipriai)

Kurią bendravimo formą taikėte savo organizacijoje šiuo metu, pasibaigus karantinui? (įvertinkite procentais, 0% - taikėte mažiau, 100% taikėte labai stipriai)

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą