Gyvenimo darbe kokybės sudedamosios dalys

Gerb. Respondente,

Esu Vilniaus Universiteto, ekonomikos fakulteto kokybės vadybos magistratūros studijų krypties studentė. Šiuo metu atlieku  tyrimą, kurio tikslas nustatyti svarbiausias gyvenimo darbe kokybės sudedamąsias dalis.  Gyvenimo darbe kokybės sąvoka yra   nauja ir kiekvieno asmens skirtingai suvokiama. Dėl šios priežasties pateikiu šio termino apibrėžimą.

 Gyvenimo darbe kokybė yra darbuotojo suvokimas apie savo fizinę ir psichologinę gerovę įmonėje. (W. F. Cascio, 1992).

 

 Anketa yra anoniminė ir gauti rezultatai bus panaudoti tik šio tyrimo analizei atlikti. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus ir sugaištą laiką. 

Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė

Ar įmonė, kurioje šiuo metu dirbate, yra įsidiegusi ISO 9001(kokybės vadybos sistemų standartą)?

Įvertinkite gyvenimo darbe kokybę savo įmonėje penkiabalėje sistemoje ?

Įvertinkite, kiek Jums svarbios šios savybės, vertinant gyvenimo darbe kokybę?

Labai svarbuSvarbuNei svarbu nei nesvarbuNesvarbuVisiškai nesvarbu
Adekvatus ir teisingas atlygis
Piniginiai priedai
Saugios, sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos
Darbo valandos
Karjeros perspektyvos
Galimybė tobulinti savo įgūdžius
Psichologinis saugumas dėl darbo vietos išsaugojimo
Vadovų elgesys su darbuotojais
Bendravimas su kolegomis
Balansas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo
Dalyvavimas sprendimų priėmime
Streso lygis darbe
Aiški komunikacija tarp vadovų ir darbuotojų
Darbo krūvis adekvatus dirbamoms valandoms
Lanksčios darbo sąlygos (lanksčio darbo valandos, galimybė dirbti namuose)
Nematerialus pastangų įvertinimas (pagyrimas žodžiu)
Didelis kontrolės kiekis
Vadovų pripažinimas
Pasitenkimas darbu
Psichologinis klimatas organizacijoje
Asmeninė motyvacija
Darbas draugiškame kolektyve

Įvertinkite, kaip jaučiatės, kai:

PatinkaTaip ir turėtų būtiNesvarbuGalėčiau su tuo susitaikytiNepatinka
Kai gaunate atlyginimą atitinkantį jūsų gebėjimus ir įdėtas pastangas.
Kai atlyginimas yra nustatomas vienodas visiems vienodo lygio darbuotojams.
Organizacijoje yra užtikrinamos sveikatai nekenksmingos ir saugios darbo sąlygos.
Organizacijoje nėra užtikrinamos sveikatai nekenksmingos ir saugios darbo sąlygos.
Organizacijoje yra sudarytos galimybės kilti karjeros laiptais.
Organizacijoje nėra galimybių kilti karjeros laiptais.
Įmonėje yra galimybės tobulinti savo įgūdžius.
Įmonėje nėra galimybių tobulinti savo įgūdžius.
Organizacijoje darbuotojai jaučiasi psichologiškai saugūs.
Organizacijoje darbuotojai nesijaučia psichologiškai saugūs.
Vadovai palaiko ir pagiria savo darbuotojus.
Vadovai nepalaiko ir negiria savo darbuotojus.
Gerai sutariate su bendradarbiais.
Nesutariate su savo bendradarbiais.
Organizacijoje yra sudarytos sąlygos derinti darbinį ir asmeninį gyvenimą.
Organizacijoje nėra galimybių suderinti darbinį ir asmeninį gyvenimą.
Esate įtrauktas į su jumis susijusių sprendimų įmonėje priėmimo procesą.
Nesate įtrauktas į su jumis susijusių sprendimų priėmimo procesą.
Aukštas profesinio streso lygis.
Žemas profesinio streso lygis.
Vadovai aiškiai pateikia visą reikiamą informaciją.
Vadovai nepateikia visos reikiamos informacijos.
Darbo kiekis yra adekvatus darbo laikui.
Darbo kiekis yra per didelis.
Organizacijoje yra suteikiamos lanksčios darbo sąlygos.
Organizacijoje nėra lanksčių darbo sąlygų.
Jūsų pastangos darbe yra įvertinamos.
Jūsų pastangos darbe nėra vertinamos.
Jūsų darbo procesas yra stipriai kontroliuojamas.
Darbo procesas nėra kontroliuojamas.
Darbas yra įdomus.
Darbas nėra įdomus.
Esate motyvuotas dirbti ir gerai atlikti darbą.
Nesate motyvuotas dirbti ir gerai atlikti darbą.
Esate įtrauktas į darbą komandoje.
Nesate įtrauktas į darbą komandoje.

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas: