GAMYBINĖS ĮMONĖS PASLAUGŲ PADALINIO DARBUOTOJŲ KONTROLĖS ANALIZĖ

Gerb. Respondente,

Esu Klaipėdos valstybinės kolegijos Verslo fakulteto III kurso Organizacijų vadybos studentė Deimantė Rojūtė. Šiuo metu atlieku bakalauro baigiamojo darbo tyrimą apie darbuotojų kontrolę . Tyrimo tikslas -  išanalizuoti darbuotojų kontrolės sistemas organizacijoje, pateikti rekomendacijas efektyvesniam kontrolės mechanizmų taikymui. Mielai prašau sudalyvauti mano tyrime ir užpildyti klausimyną. Pagrindinė informacija apie tyrimą:

- Klausimyno pildymas užtruks 5-10 min.;

- Dalyvavimas yra savanoriškas;

- Dalyvavimą tyrime galima nutraukti bet kuriuo metu;

- Jūsų konfidencialumas yra garantuotas;

- Gauti duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais.

Kilus klausimams ar neaiškumams, susijusiais su tyrimu, galite susisiekti su manimi el. paštu [email protected]

Atsakymai renkami iki

Kokia Jūsų lytis?

Koks Jūsų amžius?

Kiek laiko dirbate savo dabartinėje darbo vietoje?

Kaip vertinate žemiau pateiktus teiginius apie kontrolės vaidmenį darbo vietoje?

Kokią naudą kontrolė suteikia Jūsų organizacijoje?

Kaip manote, ar kontrolės taikymas padeda Jums ir Jūsų kolegoms greičiau pasiekti užsibrėžtus tikslus ir spręsti kylančias problemas?

Vidaus kontrolės procesų stebėsena reiškia, kad organizacija nuolat tikrina, ar visi procesai ir veiksmai vyksta pagal planą. Kaip vertinate šį procesą savo organizacijoje? Ar manote, kad stebėsena padeda užtikrinti tikslų pasiekimą?

Ar dažnai Jūsų organizacijoje vertinama, kokios galimos rizikos gali kilti ir kaip jas valdyti?

Kaip vertinate organizacijos informacijos prieinamumą ir kokybę? Ar manote, kad suteikta informacija padeda priimti gerus sprendimus ir pasiekti organizacijos tikslus?

Kaip vertinate organizacijos darbo aplinką, ar ji skatina laikytis nustatytų procedūrų ir kontrolės veiksmų?

Kaip dažnai Jums yra keliami šie darbo uždaviniai?

Kaip vertinate šių aspektų svarbą organizacijos veiklos sėkmei?

Ar Jūsų nuomone, palyginimas su iš anksto nustatytais standartais padeda geriau suprasti, ar pasiekiate norimus darbo rezultatus?

Kaip vertinate koregavimo veiksmus organizacijoje, kai pastebimi nukrypimai nuo nustatytų standartų ar planų? Ar manote, kad jie yra pakankamai efektyvūs ir prisideda prie problemų sprendimo?

Kiek kiekvienas iš šių tikslų, Jūsų nuomone, yra svarbus vertinant darbuotojų veiklą Jūsų organizacijoje?

Kaip Jūs vertinate šių kriterijų svarbą darbuotojų veiklos vertinime Jūsų organizacijoje?

Kiek svarbi Jums yra savirefleksija, kai vertinate savo pasiekimus ir klaidas?

Kaip dažnai Jūsų vadovas suteikia Jums vertingą grįžtamąjį ryšį apie jūsų darbą ir pasiekimus?

Kaip dažnai Jūsų darbo našumas yra vertinamas lyginant su kitais kolegomis?

Kaip manote, kokią įtaką Jūsų darbo našumui turi lyginimas su kitais kolegomis?

Kokie stebėjimo būdai yra naudojami Jūsų darbo vietoje? (Pasirinkite visus, kurie taikomi).

Kaip vertinate šiuolaikinių stebėjimo technologijų naudojimą jūsų darbo vietoje?

Kaip manote, ar darbuotojų stebėjimas turi įtakos Jūsų asmeniniam privatumo jausmui darbo vietoje?

Įvertinkite, kiek kiekvienas iš šių veiksnių, Jūsų nuomone, yra iššūkis taikant darbuotojų stebėjimą darbo vietoje:

Sukurk savo anketą