Esamos situacijos analizė UAB "ASD ekliptas"
Šiuo tyrimu bus siekiama išsiaiškinti, kaip darbuotojas vertina savo darbą, ar jaučia pasitenkinimą jį dirbdamas, nustatyti pasitenkinimo lygį.
Šis tyrimas atliekamas įmonės tobulinimo tikslais.
Apklausos metu gauti rezultatai nebus niekur viešai skelbiami.
Parašykite savo pastabas, pasiūlymus, norus, idėjas.
1. Ar jaučiate pasitenkinimą darbu?
2. Kokią reikšmę Jums turi darbas?
Kitas variantas
- Darbas man patinka, tačiau labai senai turėjau atostogas, jaučiuosi išsisėmus
3. Kaip manote ar būtinas darbuotojų motyvavimas?
4. Kokius motyvavimo būdus taiko Jūsų vadovybė?
Kitas variantas
- Nežinau, nesu dar buvęs motyvuotas.
5. Kaip įvertintumėte savo dedamas pastangas darbe ir atlyginimo santykį?
Kitas variantas
- Ties kaikuriais objektais galėtų būti ir didesnis.
6. Kokia psichologinė atmosfera darbe?
7. Ar motyvacijos stoka verčia galvoti apie kitą darbą?
8. Dėl kokių priežasčių keistumėte darbą?
Kitas variantas
- Dėl interesų konflikto, jei matyčiau, kad mano ir vadovybės požiūris į darba prieštarauja vienas kitam tada palikčiau darbą.
- darbo nekeisčiau, pareigas taip
9. Šiame klausime bus pateikta keletas kriterijų, kurie veikia jūsų darbą. Atsakymus vertinkite taip: <– gerai - patenkinamai - blogai ->
10. Kokios motyvacinės priemonės jus labiausiai motyvuotų dirbti? Įvertinkite kriterijus: 1 – motyvuoja, 2 – nemotyvuoja, 3 – nesvarbu.
11. Jeigu Jūs kreipiatės į savo bendradarbius pagalbos, ar Jūs jos sulaukiate?
12. Ar dažnai jaučiate baimę, kad bet kada galite prarasti darbą ?
13. Ar Jūsų vadovas visada tinkamai suformuluoja užduotį, ar Jūs žinote, ko iš jūsų yra tikimasi?
14. Kaip vertinate savo vadovų Jums keliamus reikalavimus?
15. Ar Jūs esate patenkintas savo vadovų vadovavimo stiliumi?
16. Ar dirbant geriau atlyginimas už darbą bus didesnis?
17. Kokia Jūsų nuomone apie Jūsų atliekamo darbo sudėtingumą?
18. Kokios, Jūsų manymu, yra neigiamos nepasitenkinimo darbu pasekmės?
Kitas variantas
- Didėja personalo kaita, nekokybiškas darbas, blogėja darbo organizavimas, prastas psichologinis klimatas.
19. Kokius teiginius atitinka Jūsų tiesioginis vadovas:
20. Ar turėdami galimybę rekomenduotumėte savo draugui dirbti šioje įmonėje?
Parašykite savo, pastabas, pastebėjimus, ką Jūsų nuomone reiktų keisti, o ką pakoreguoti. Kaip matote situaciją iš savo pozicijos ir t.t.
- Reiktų susikurti darbų vygdymo ir organizavimo sistemą, kad aiški būtų užduotis ir jos atlikimo terminas. Turėtu būti darbų eiliškumas, o ne lakstymas nuo vieno prie kito. Tam tikri asmenys turi būti atsakingi už tam tikrus objektus, jei objektui yra priskiriami keli žmonės tai jie turi turėti vienodą informacija ir jei iškyla klausimas turi išgirsti viendą atsakyma iš abiejų pusių.
- Suvienodinti programinę įrangą, aiškiai ir konkrečiai išdėstyti skiriamas užduotis, rūpintis darbuotojų tobulėjimu(skatinti/kompensuoti/organizuoti dalyvavimą renginiuose/mokymuose), atlyginimo didėjimo galimybės.
- Mano nuomone darbuotojas turi labai atsakingai žiūrėti į savo atliekamą darbą, stengtis įsigilinti į kiekvieną smulkmeną, tuomet bus daroma mažiau klaidų, darbas bus atliekamas greičiau ir kokybiškiau. Greitesnis rezultatas - greitesnis pinigų judėjimas, o tai ne tik laiku mokamas atlyginimas, ar priedas prie jo, bet ir galimybė įsigyti naują techniką patogesniam darbui...