Emigracijos įtaka Jūsų įmonei (įmonių vadovų, personalo darbuotojų apklausa)

Gerb. respondentai,

Kviečiu Jus prisijungti prie tyrimo, kurį atlieka Vilniaus universiteto Tarptautinio verslo mokyklos studentas. Jūsų nuomonė yra labai svarbi, siekiant išsiaiškinti ir įvertinti emigracijos įtaką darbuotojų kaitai versle. Tyrimo metu surinkta informacija bus naudojama bakalauro baigiamajame darbe „Darbuotojų kaita versle: emigracijos įtaka“. Anketa yra anoniminė.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Individuali įmonėAkcinė bendrovėUždaroji akcinė bendrovė

Vakarų Lietuvoje (Klaipėdos, Telšių, Tauragės apskritys)Šiaurės Lietuvoje (Panevėžio, Šiaulių apskritys)Rytų Lietuvoje (Utenos, Vilniaus apskritys)Centro, Pietų Lietuvoje (Alytaus, Kauno, Marijampolės apskritys)

1	2	3	4	5
Ekonominiai veiksniai (atlyginimų dydis, ekonomikos ne/augimas, nedarbas ir kt.)

Socialiniai-kultūriniai veiksniai (migracijos „mada“, tradicijos, ne/tolerancija ir kt.)

Politiniai veiksniai (politinė santvarka, rinkimų rezultatai ir kt.)

Geografiniai veiksniai (klimato sąlygos, teritorija ir kt.)

TeigiamasNeigiamasTeigiamas ir neigiamasPoveikio nėra

1	2	3	4	5
Galima pritraukti naujų darbuotojų

Nedarbo mažėjimas

Darbo užmokesčio didėjimas

Darbo sąlygų gerėjimas

Tarptautinių santykių plėtra versle (darbuotojų pritraukimas iš kitų šalių)

Kita

Skatinant imigraciją iš kitų šaliųDaugiau investuoti į žmogiškuosius ištekliusStabdyti emigraciją ir skatinanti emigrantų sugrįžimą (reemigraciją)

1	2	3	4	5
Darbo jėgos trūkumas

Dažna darbuotojų kaita

Darbuotojų nepasitenkinimas siūlomu darbo užmokesčiu

Mažėjanti darbuotojų motyvacija

Kita

1	2	3	4	5
Verslo plėtros stabdymas

Kvalifikuotos darbo jėgos praradimas

Didėjančios personalo mokymo išlaidos

Darbo jėgos pasiūlos ir paklausos disbalansas

Verslo produktyvumo mažėjimas

Kita

1	2	3	4	5
Darbo užmokesčio didinimas

Karjeros siekimo galimybių sudarymas

Darbo sąlygų gerinimas

Socialinių garantijų užtikrinimas

Didesnis motyvavimas

Kita

1	2	3	4	5
Mokesčių sistemos tobulinimas

Darbo santykių kontrolės užtikrinimas

Socialinės apsaugos sistemos tobulinimas

Verslo aplinkos gerinimas

Valstybės paramos jaunoms šeimoms įgyvendinimas

Kita

Emigracijos įtaka Jūsų įmonei (įmonių vadovų, personalo darbuotojų apklausa)

1. Kokia Jūsų įmonės veiklos sritis? ✪

2. Kiek darbuotojų dirba Jūsų įmonėje? ✪

3. Kokia Jūsų įmonės teisinė forma? ✪

4. Kur įregistruota Jūsų įmonė? ✪

5. Kokią įtaką Jūsų įmonės darbuotojų kaitai turi emigracija? ✪

6. Kokias darbo jėgos problemas emigracija kelia Jūsų įmonei? ✪

7. Kokias priemones taikote, kad „išlaikytumėte“ esamus darbuotojus? ✪

8. Kurie veiksniai, Jūsų manymu, labiausiai veikia/ gali veikti darbuotojų emigravimą? ✪

9. Koks emigracijos poveikis verslui? ✪

10. Įvertinkite migruojančios darbo jėgos teigiamą poveikį verslui ✪

11. Įvertinkite migruojančios darbo jėgos neigiamą poveikį verslui ✪

12. Kodėl, Jūsų nuomone, emigruoja darbo jėga? ✪

13. Kas, Jūsų nuomone, galėtų sulaikyti emigruojančią darbo jėgą? ✪

14. Kas, Jūsų manymu, paskatintų grįžti emigruojančią darbo jėgą į Lietuvą? ✪

15. Emigruojančios darbo jėgos stabdymu, Jūsų nuomone, turėtų užsiimti ✪

16. Kurie darbdavio veiksmai galėtų labiausiai prisidėti siekiant stabdyti darbo jėgos emigraciją? ✪

17. Kurie valstybės politikos veiksmai labiausiai prisidėtų prie emigracijos stabdymo? ✪

18. Kaip būtų galima kompensuoti emigruojančios darbo jėgos galimą trūkumą ateityje? ✪