Elektroninė komunikacija organizacijoje
MRU Teisės fakulteto teisės ir vadymo programos magistrantūros ištęstinių studijų II-o kurso studentė vykdo apklausą. Ši apklausa skirta įvertinti elektroninės komunikacijos, naudojamos darbo vietoje kontrolę, jos reikšmę organizacijų veiklai, sąlygas ir teisines rizikas, galimą organizacijos saugumo padėtį bei darbuotojų informuotumo lygį apie taikomas saugumo prevencijos priemones darbo vietoje.
Apklausa yra anoniminė, išvados bus daromos apibendrinus visą surinktą informaciją, todėl slaptumą garantuojame. Surinkti apibendrinti duomenys bus panaudoti rašant magistrinį darbą.
Dėkoju už bendradarbiavimą!
Sektorius, kuriame dirbate:
Jūsų organizacijoje dirba:
Įmonės, kurioje dirbate, veiklos pobūdis yra:
Jūs esate?
Ar naudojate elektronines komunikacijas asmeniniais tikslais darbo metu?
Ar organizacija savo vidaus teisės aktuose (pvz., vidaus darbo taisyklėse) reglamentuoja elektroninės komunikacijos naudojimą asmeniniais tikslais?
Ar organizacijoje numatytas laiko limitas elektroninei komunikacijai asmeniniais tikslais?
Ar esate supažindinti su elektroninių komunikacijų naudojimo taisyklėmis darbo vietoje?
Ar laikotės vidaus darbo taisyklėse numatytų elektroninės komunikacijos naudojimo reikalavimų?
Elektroninė komunikacija Jūsų įmonėje naudojama:
Kokios elektroninės komunikacijos rūšys leidžiamos/toleruojamos Jūsų darbovietėje?
Ar darbo tvarkos taisyklėse (ar kituose vidiniuose organizacijos teisės aktuose) kalbama apie darbuotojų elektroninės komunikacijos sekimą?
Ar darbdaviai vykdo darbuotojų elektroninės komunikacijos stebėjimą ir kontrolę?
Stebėjimas (kontrolė) vykdoma šiomis priemonėmis:
Ar Jūsų darbdavys taiko elektroninių komunikacijų naudojimo ribojimo priemones?
Kokią įtaką daro Jums žinojimas, jog esate stebimi ir kontroliuojami virtualioje erdvėje?
Ar manote, kad elektroninės komunikacijos naudojimas asmeniniais tikslais darbo metu yra nedoras elgesys?
Jūsų nuomone, organizacijoje taikomos elektroninės komunikacijos naudojimo kontrolės priemonės yra tinkamos siekiant apsaugoti organizacijos informaciją?
Kodėl Jūsų nuomone, organizacijos varžo/reglamentuoja elektroninės komunikacijos naudojimą?
Kaip jaučiatės žinodami, jog elektroninės komunikacijos, kuriomis naudojatės yra stebimos, kontroliuojamos darbdavio?
Jūsų nuomone, ar organizacijoje reikia reguliuoti elektroninės komunikacijos naudojimą asmeniniais tikslais?
Ar tikrai įmonės ir darbuotojo interesai nesuderinami naudojant elektronines komunikacijas asmeniniais tikslais?
Koks Jūsų požiūris į elektroninę komunikaciją Skype, ir kitomis greitųjų žinučių siuntimo programomis, asmeniniu elektroniniu paštu, bendravimą forumuose bei socialiniuose tinkluose asmeniniais tikslais darbo vietoje darbo metu?
Kokias elektroninės komunikacijos rūšis organizacijoje dažniausiai naudojate asmeniniams tikslams/poreikiams tenkinti darbo vietoje?
Kokiais tikslais naudojate elektroninės komunikacijos priemones darbo metu asmeniniams reikalams?
Kiek kartų per dieną asmeniniais interesais pasinaudojate internetiniais laikraščiais, asmeniniu elektrononiu paštu, socialiniu tinklapiu, greitosiomis žinučių siuntimo programomis (Skype)?
Kaip dažnai naudojate el. komunikacijos priemones, norėdami pasiekti kitus organizacijos (arba atitolusių padalinių) narius?
Kokias elektroninės komunikacijos priemones naudojate, bendraudami su savo organizacijos nariais?
Kokius esminius elektroninės komunikacijos privalumus organizacijoje išskirtumėte?
Kokius esminius elektroninės komunikacijos trūkumus organizacijoje išskirtumėte?
Kaip elektroninės komunikacijos padeda Jūsų darbui organizacijoje?
Jūsų lytis:
Kokiai amžiaus grupei Jūs priklausote?
Jūsų išsilavinimas:
Jūsų komentarams, atsiliepimams bei pasiūlymams
- Manau reikia drausti darbuotojams eikvoti įmonės laiką asmeniniams tikslams tenkinti, tam yra pietų pertraukos ir asmeninis laikas po darbo, atostogos.
- Efektyvu darbuotojus skatinti efektyviai dirbt darbdavio naudai.
- Darbuotojai galėtų naudotis elektroninėmis komunikacijomis laisvu pertraukų metu.
- Elektroninės komunikacijos kontrolė nėra tokia būtina mažose įmonėse, kadangi darbuotojus galima kontroliuoti mažiau privatumą pažeidžiančiomis priemonėmis, tuomet darbuotojas jaučiasi saugesnis.
- Privačiame sektoriuje elektroninės komunikacijos naudojimas ypač reikalingas sunkmečio metu, kadangi tai pigi ir efektyvi priemonė bendravimui, neeikvojanti daug įmonės resursų.
- iki puses pildziau, po to bet kaip, atsibodo, nes suprasti nieko neina
- elektroninės komunikacijos priemones skatina darbo nasuma, todel jos butinios ir turi buti leistinos!