EFEKTYVI LYDERYSTĖ ORGANIZACIJOS VALDYME

Mielas, respondente, prašau atsakyti į klausimus. Jūsų atsakymai padės nustatyti kiek įtakoja lyderio savybės įmonės valdymo procese. Jei esate dirbantis asmuo, prašau atsakyti į žemiau pateiktus klausimus apie Jūsų organizacijos vadovą, jei pats esate vadovas ar padalinio vadovas, prašau atsakyti taip pat, kaip jums atrodo, koks Jūs esate vadovas, kas būdinga Jūsų organizacijai.

Apklausa yra anoniminė ir jos duomenys nebus publikuojami.

Anketą parengė ir apklausą atliko KSU tęstinių bakalauro studijų studentas Jonas Papučka. Nuoširdžiai dėkoju už atsakymus ir linkiu didžiausios sėkmės.

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

Vedęs (ištekėjusi)Nevedęs (neištekėjusi)Išsiskyręs (išsiskyrusi)Našlys (našlė)

Labai svarbios	Svarbios	Nežinau	Nesvarbios
Komunikacijos puoselėjimas

Tarpasmeninių santykių valdymas

Organizacijos įvaizdžio kūrimas

Pasitikėjimo, harmoningos atmosferos kūrimas

Santykių su klientais valdymas

Perspektyvų numatymas

Savimotyvacija bei asmeninis efektyvumas

Kokybiško darbo valdymas

Gebėjimas būti matomam, pripažintam

Gebėjimas vadovauti

Motyvavimas darbuotojus sekti geru pavyzdžiu

Pasitikėjimo atmosferos kūrimas

Komandų kūrimas ir vadovavimas joms

Tikslų ir vizijų nustatymas ir kūrimas

Pastangų sutelkimas ties tomis sritimis, kurioms labiausiai trūksta produktyvumo

Kontrolė

Atsakomybės perdavimas

Profesinės, technologinės žinios

Veiklos standartų išmanymas

Pavaldinių ugdymas

Tikrai taip	Galbūt taip	Nežinau	Tikrai ne!
Lyderiais tampa tie, kurie užima aukštas pareigas organizacijoje,suteikiančias deleguotą valdžią.

Lyderis – išskirtinė asmenybė, gebantis paveikti ir įtikinti grupės narius klausyti jo ir sekti paskui.

Lyderis – tai tiesiog šiuolaikiškas vadovo apibūdinimas.

Lyderis – tai asmuo, kuris išsiskiria noru visuomet būti dėmesio centre.

Lyderis – asmuo, gerai pažįstantis komandos narius, žinantis jų privalumus ir trūkumus.

Lyderis tai asmuo, pripažįstamas ir mėgstamas kitų grupės narių, turintis autoritetą.

Visada	Beveik visada	Kartais	Niekada
Sąžiningas

Griežtas, kontroliuojantis

Laikosi pažado

Dominuojantis, veržlus

Užtikrinantis

Atkaklus

Savikritiškas

Entuziastingas

Uždaras

Įkvepiantis

Pasitikintis savimi

Turintis humoro jausmą

Įtaigus

Arogantiškas, įžūlus

Intelektualus

Išaukštinantis save

Remiantis komandą

Konservatyvus

Suktas

Linkęs rizikuot

Kuklus

Lankstus

Impulsyvus

Teisingas

Ambicingas

Iniciatyvus

Energingas, ištvermingas

Atsakingas

Ryžtingas, drąsus

Nuoširdus, jautrus

Įvertinantis

Ugdantis

Tolerantiškas, taktiškas

Atviras patirčiai

Komunikabilus

Optimistas

Pasiaukojantis

Inovatyvus

Žiūrėjimas atgal (orientacija į praeities įvykius)Žiūrėjimas pirmyn (ateities numatymas)

Rizikos vengimas (saugumas, uždarumas, klaidų, nesėkmės baimė)Rizikos valdymas (atvirumas, iššūkių paieška, naujovių įsisavinimas)

Kontrolė (išorinė proceso ir rezultatų kontrolė)Savikontrolė (vidinė proceso ir išorinė rezultatų kontrolė)

Individualus darbas (užduotys atliekamos individualiai)Komandinis darbas ( daug užduočių atliekama komandoje: pirmiausia aptariama, po to tik veikiama)

Mokymasis, orientuotas į dabarties poreikius (tenkinti keliamus reikalavimus)Mokymasis, orientuotas į ateities poreikius (žinoti daugiau, negu reikalauja šiandieninė situacija)

Vadovavimas (nurodyti, vadovauti)Lyderiavimas (lyderiauti, daryti įtaką)

Bendrovė (AB, UAB, ŽŪB, kooperatyvas)Individuali (personalinė) įmonė, IĮBendrija (TŪB, KŪB)Viešojo sektoriaus įmonė (valstybės, savivaldybės)

Nedraugiška, tvyro įtampa, visi nepatenkintiDraugiška, šiltaLabai gera, optimizmą ir gerą nuotaiką skleidžianti atmosferaJaučiamas spaudimas, engimasJaučiamas kolegų ir vadovybės palaikymasMan nerūpi koks

Mikroįmonė (personalą sudaro 1- 9 darbuotojai)Smulki (maža) įmonė ( 10- 49 darbuotojai)Vidutinė įmonė (50-249 darbuotojai)Stambi įmonė (daugiau nei 250 darbuotojų)

Su dokumentais, skaičiaisįvesk atsakymąSu daiktais, technika (stalius, santechnikas, vairuotojas)Su žmonėmis (pardavėjas, gydytojas, mokytojas ir pan.)

TaipNe

VadovaujamaLyderiaujama

Lietuvoje veikianti užsienio kompanija;Lietuvos organizacija.

EFEKTYVI LYDERYSTĖ ORGANIZACIJOS VALDYME

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3.Kokia Jūsų šeiminė padėtis?

4.Jūsų išsilavinimas?

5. Kur jus gyvenate?

6. Įvertinkite pateiktas kompetencijas, kurios būdingos Jūsų įvardijamam lyderiui Jūsų organizacijoje (darbovietėje)

7. Įvertinkite pateiktus teiginius, atspindinčius lyderio sampratą.

8. Įvertinkite, kokiomis savybėmis ir kokiu jų dažnumu turėtų pasižymėti efektyvus (idealus) lyderis

9. Kaip manote, kas būdinga Jūsų organizacijoje? Nurodykite vieną atsakymą iš dviejų galimų, tinkamą atsakymą pažymėti.

10. Kaip manote, kas būdinga Jūsų organizacijoje? Nurodykite vieną atsakymą iš dviejų galimų, tinkamą atsakymą pažymėti.

11. Kaip manote, kas būdinga Jūsų organizacijoje? Nurodykite vieną atsakymą iš dviejų galimų, tinkamą atsakymą pažymėti.

12. Kaip manote, kas būdinga Jūsų organizacijoje? Nurodykite vieną atsakymą iš dviejų galimų, tinkamą atsakymą pažymėti.

13. Kaip manote, kas būdinga Jūsų organizacijoje? Nurodykite vieną atsakymą iš dviejų galimų, tinkamą atsakymą pažymėti.

14. Koks jūsų darbovietėje vyraujantis organizacijos valdymo principas? Nurodykite vieną atsakymą iš dviejų galimų, tinkamą atsakymą pažymėti.

15. Kur jus dirbate?

16. Kurioje organizacijoje dirbate, pagal įmonės valdymą Lietuvoje?

18. Norėdami išsiaiškinti, kokia atmosfera vyrauja Jūsų kolektyve. Atsakykite į žemiau pateiktus klausimus, teisingą ir vienintelį atsakymą pažymėkite.

17. Kurioje organizacijoje dirbate, pagal įmonės dydį?

19.Apibūdinkite savo profesinę veiklą

20. Koks Jūsų darbo pobūdis?

21. Kaip manote, ar pasikeitus organizacijos valdymo principui ji dirbtų efektyviau? Nurodykite vieną atsakymą iš dviejų galimų, tinkamą atsakymą pažymėti.

22. Jei realiai būtų galima pasirinkti, kurioje įmonėje pasirinktumėte dirbti? Ten, kur vadovaujama ar lyderiaujama? Nurodykite vieną atsakymą iš dviejų galimų, tinkamą atsakymą pažymėti.

23. Jūsų organizacija yra: