DIRBANČIŲJŲ TYRIMO ANKETA

Klausimas „Ar tikrai manai, kad niekas tavęs neišnaudoja darbe?“ – tai pirmasis žingsnis į dirbančiųjų pasipriešinimą, kurio žengti dažnai neleidžia visuotinė apatija ir pasyvumas. Tuo yra įsitikinęs Laisvasis universitetas (LUNI), autonominis Lietuvoje veikiantis savišvietos tinklas, kartu su samdomų darbuotojų profesine sąjunga SAMPRO lapkritį visoje Lietuvoje pradėsiantis nepriklausomą anoniminį dirbančiųjų tyrimą. Šio tyrimo metu tarpusavyje bendraus socialinių judėjimų nariai ir įvairių sričių dirbantieji. Vykstant apklausoms bus ne tik siekiama dialogo su kiekvienu žmogumi – skirtingai nei kitose apklausose, čia bus skatinamas dirbančiųjų aktyvumas ir tarpusavio solidarumas. Tyrimo rezultatus aptarinėsime, analizuosime, o jų išvadas skelbsime nepriklausomoje žiniasklaidoje. Anketa anoniminė ir duomenys bus analizuojami apibendrinta forma, taigi tikimės iš Jūsų nuoširdžių ir atvirų atsakymų. Mes visi esame dirbantieji. Studentai, mokantys paskolas bankams, bedarbiai, ieškantys darbo, prasiskolinusieji už būstą, kurie, gyvendami po savo stogu, nuolat jaučia nesaugumą, dirbantieji, kurie bijo rytoj netekti darbo, taip pat tie, kurie dirba negarantuotą darbą projektuose ar pagal sutartis, įvairios socialiai remtinų asmenų grupės, bijančios netekti vienintelio pragyvenimo – pašalpos ir t.t., taip pat ir nedirbantys žmonės, atsisakantys paklusti kapitalo disciplinai – visi mes esame išnaudojami kapitalo ir norime sisteminių pokyčių. Dabar tiek kapitalas, tiek valstybė, išgyvena krizę, į kurią, taikydami savo mokesčių, kainų, socialinės paramos naikinimo ir tolimesnio mūsų skurdinimo per paskolas politiką, jie mėgina įklampinti ir dirbančiuosius. Krizė mums, dirbantiesiems, nebūtinai turi tapti socialine katastrofa – ja tinkamai naudodamiesi, neleisdami valdžiai ir kapitalistams karpyti savo teisių, už jas kovodami, pajungdami savo vaizduotę ateities alternatyvų kūrimui, mes, dirbantieji galime paversti niekais kapitalistų ateities planus ir sukurti orų gyvenimą sau. Kai blogai savininkams, nebūtinai turi būti blogai dirbantiesiems. Bet taip nenutiks tol, kol mes patys neišsiugdysime aktyvumo, kol neatsitrauksime nuo mus supančios kapitalistinės kasdienybės – sekinančio darbo, nesibaigiančio vartojimo ir mus įtraukiančio formaliosios demokratijos spektaklio. Klasinio aktyvumo pradžia tampa klausimai „kas man yra darbas?“, „kaip jaučiuosi dirbdamas (-a)?“, „ar turiu laisvalaikio?“, „ar esu juo patenkintas (-a)?“ Tai – dirbančiųjų tyrimo klausimai. Dirbančiųjų tyrimas – tai ne korporacijų vykdomos vartotojų apklausos, kurių tikslas – įsiūlyti jums naują nereikalingą prekę ar paslaugą ir ne gyventojų apklausa prieš rinkimus, paverčianti mus statistiniais vienetais didžiosios politikos žaidimuose. Dirbančiųjų tyrimo tikslas – apklausos metodais krizės metu skatinti jautrų dialogą tarp įvairių sektorių dirbančiųjų, žadinti dirbančiųjų klasės sąmoningumą, skatinti priešintis neteisybėms darbo vietose ir visur, kur mus pasiekia spaudžianti valdžios ir kapitalo letena. Tikimės, kad tyrimas padės dirbantiesiems įsitraukti į kovą už savo teises, palaikyti solidarius tarpusavio ryšius, organizuotis tarpusavyje ir reaguoti į kapitalistų bei valdžios savivalę tiesioginiais veiksmais. Nuoširdžiai dėkojame už atsakymus. Dirbančiųjų tyrimo iniciatyvinė grupė ([email protected])
Pic
12. Kaip jaučiatės darbe, bendraudamas(-a) su vadovu(-e)?
LABA DIENA Kreipiuosi į Jus prašydama pagalbos dėl mano darbdavio žiauraus psichologinio elgesio prieš darbuotojus. Esu Danguolė Kelečienė, dirbanti Rokiskio NORFA XXL parduotuvėje įsikūrusioje Panevėžio g.1. Šioje parduotuvėje dirbu jau vieni metai septyni mėnesiai, kuriai vadovauja direktorė Jolita Juronienė . Nuo parduotuvės atidarymo 2015m.liepos 10d. iki šios dienos dėl nepakenčiamos darbo atmosferos kurią darbuotojams sukelia direktorė J.Juronienė su apsaugos darbuotoju Henriku Tiškevičium išėjo iš darbo 19-20 žmonių. Rašėme skundus Norfos mažmenos direktoriui Liutaurui Čiurliui 2016-01-19, taip pat regiono direktorei Rolandai Jasiūnienei 2016-12 mėn dėl apsaugos darbuotojo elgesio, taip pat siuntėme SAMPRO 2016m. dėl direktorės ir apsaugos darbuotojo poelgių , bet teigiamų rezultatų eilinių darbuotojų darbo gerovei nesulaukėme. Dirbu valytoja ,salės darbuotoja.Man darbo sąlygos suteiktos labai blogos:plovimo mašinos sugedę todėl plaunu parduotuvės salę rankomis pusę metu, nors buvo prašyta sutvarkyti plovimo mašinas bet veltui. Į šitą prašymą gavau direkrorės J.Juronienės atsakymą neva aš mašinas pagadinau todėl privalau pati išsikviesti meistrus ir apsimokėti už remontus.Taip pat yra ir daugiau blogybių: sveriamo skyriaus visi vandens čiaupai yra kiauri, bėga vanduo, pūsta parduotuvės inventorius, spintelės jau bemaž pusė metų.Niekas nekreipia dėmesio.Tai įrodo direktorės neatsakingą neūkišką darbą.Taip pat jau vieneri metai Direktorė Jolita Juronienė su manimi labai žiauriai elgiasi vien dėl to kad užginu darbuotojus kuriuos ji engia psichologiniu spaudimu.Motyvuoja tuo jog darbuotojai yra priversti dirbti kelis darbus nepriklausomai nuo pareigybių, pagal asmenines direktorės užgaidas arba reikalauja rašyti prašymą išėjimui iš darbo. Daugumas darbuotojų taip jau ir padarė.Kadangi esu daugiavaikė motina auginanti tris vaikus ir šiuo metu esu viena šeimos maitintoja darbo negaliu atsisakyti todėl kovoju ir kovosiu su ja iki tikslo.Nuolat direktorė mane puola pakeltu tonu, grasina man savo teisininke motyvuodama atleisianti iš darbo jeigu nepaklusiu jos nurodymam, neva kol ji vadovauja parduotuvei kaip ji norės taip turi būti nesvarbu kas esi ir kokiuo etatu įdarbinta. Net jai neįdomu kaip atrodo darbuotojai darbo metu apsirengę ar jie tvarkingi ar patogi spec.apranga:davė naują aprangą net nepasidomėjusi darbuotojų nešiojamų dydžių, privertė apsivilt keliais dydžiais didesne spec.aprangą su kuria salėje prieš pirkėjus atrodžiau kaip klaunas. Vienus metus dirbau sveriamam skyriui ir valytoja ir kraunu šaldytas prekes, bet į rankas neišmokamas net minimalus atlyginimas, negaunu jokių priedų už krautas prekes nes dokumentus savo nuožiūra pildo direktorė. Nuo parduotuvės atidarymo 2015-07-10 dirbu,o suteikė tik du kartus po dvi savaites atostogų, toliau nesiteikia apie kitas atostogas net kalbėti. Negaunu net jokių priedų pagal darbuotojo kodą pagal kurį skaičiuojam atlyginimas už faktinius darbus sveriamam skyriui ir iškrautas šaldytas prekes (parduotuvėje mano kodas 33423). Taip pat neturime galimybės nusipirkti pigesnio nukainoto maisto arba pagal akcijas, nes viskas jos iniciatyva atiduodama komunalininkams( ? ) sakydama kad kol ji vadovauja šioje norfoje niekas nieko niekada negaus. Direktorė mane įžeidinėja prie pirkėjų motyvuodama tuo kad mane paskyrė dirbti valytoja tuo mane žemindama pasijuokdama iš manęs.Ji liepia išeiti iš darbo neva nieko nedirbu, akivaizdu kad aš jiems( direktorė J.Juronienė ir apsaugos darbuotojas H.Tiškevičius) trukdau, paspendė man spastus ,neva palikau kokias tai salėje šiukšles, to neištverdama paskambinau apsaugos komandos direktoriui Genadijui informavau apie šį įvykį, jis apie tai pranešė regiono direktorei R.Jasiūnienei tam kartui reikalas buvo sutvarkytas. Neturime skirto pietų laikui skirtos valandos, neturime net penkiolikos min.pertraukėlės nors išdirbu vienuolika valandų.Turi dėl pietų pertraukos rašyti paaiškinimą kad išeiname. Neįmanoma prie tokio žiauraus psichologinio darbuotojų engimo dirbti. Prašau savo ir parduotuvės darbuotojų vardu imtis griežtų priemonių direktorės Jolitos Juronienės ir apsaugos darbuotojo Henriko Tiškevičiaus užimamų pareigų patikrinimo ir jų atleidimo ir skirti naują vadovą. Norfos XXL Rokiškio padalinio darbuotoja Danguolė Kelečienė mob.tel.8 646 25082
vadovas asmeniskai su darbuotuojais vengia bendrauti,visus nurodymus pranesa per cecho meistra
vergu
vergu
Baimė, kad būsi pažemintas , neišgirstas , neišklausytas.
Blogai, nes sunku prognozuot jo reakcija i kazkokius klausimus, prasymus, pasiulymus ir pan. Nezinai, ar jis geranoriskai aptars susidariusia situacija arba atvirksciai, snekes grubiai. Kartais atrodo, kad tai nuo jo nuotaikos priklauso. Daznai megdta pabriezt,kad jis yra vadovas, o kiti - tk samdomi darbuotojai.
itampa
Nejaukiai
KuinasBalandis 21, 2011 15:04</a>Žinau, kad laiko normos visai nėra. Jeigu per VBE lsamtniitaus paskaičiuota, kad per dieną taisant abiturientų rašinius vienam jų ištaisyti vidutiniškai skirta 20-30 minučių (tai realus darbo sąnaudas atitinkantis laikas), tai kasdieniniame darbe per savaitę skiriamos tik 3-4 valandos, nors mokinių lituanistas turi apie 100. Matematika ir kvailiui aiški. Tas pats ir dėl pasiruošimo pamokoms. O išvada viena mokytojai vergoviškai išnaudojami pačiu primityviausiu būdu. Ir kol lituanistai nesusiburs kovoti už savo teises, tol visa tai tęsis.
zeminama
Jaučiu pritarimą, kartais- kritišką požiūrį
Normaliai, bendravimas su vadovu didelės įtampos nesukelia.
prastai.
gerai,kadangi vadove yra labai paprastas zmogus
blogai
bendrauti su vadovu yra sunkoka, nes jis negirdi ka mes sakome ir jam sakyti reikia pora kartu kad jis isgirstu, o jaigu ir isgirsta tai buna kad vistiek padaro taip kaip jam geriau o ne kad butu gerai mums abiem
Nekaip, juk kam malonu girdėti žeminantį toną ar keiksmažodžius
Nera normalaus bendravimo
ignoruojamas, neivertintas, diskriminuojamas
normaliai
Vadovai pripažįsta mano kompetenciją savo srityje ir į mano nuomonę atsižvelgiama.
bijau
Gerai, puikiai sutariam, mane vertina ir nežemina, greičiau atvirkščiai.
Nejaukiai
GERAI
Nesaugiai
Gerbiu viršininką ir blogai nesijaučiu, kai tenka su juo pabendrauti
laisvai
gerai
Laisvai ir ramiai (nėra jokios įtampos)
kaip aktorius rolėje
Kaip su žmogumi, kuriam terūpi pelnas bet kokioms priemonėms
Bijau jo
Labai gerai. Nejaučiu nelygybės.
Laisvai.
Neužtikrintai
ryškiai išreikštos asmeninės simpatijos ir antipatijos darbuotojams, lojalumas. kadangi vertinama ne pagal darbą, bendrauju kiek būtina,
Visiškai normaliai.
Bendrauju kaip su lygiu asmeniu, kuris išklauso mano nuomonės moksliniais klausimais, bet, dėl savo patirties, visada gali pridėti savų idėjų. Bendravimas yra grįstas abipuse pagarba.
laikau ji kvailiu
Visada jaučiu nerimą ir baimę
blogai
Normaliai, ne viskas priklauso nuo vadovo.
Neblogai.
Puikiai.
Gerai
nemaloniai
gerai
normaliai, įtampos nėra.
Nejaukiai, jaučiu, kad jis į mane žiūri iš aukšto ir negerbia kaip specialisto.
Vadovas jaunas, su juo bendraudamas jaučiuosi gerai.
Puikiai
Galutinis žodis būna jo.
Pastaraisiais metais su vadovais nesisekė. Tiesiog jie turi visas galimybes apgaudinėti samdinius.
Gerai
gerai
Šūdinai. Turi apsimest "solidariu" ar bent jau nerodyt nepasitenkinimo, nes lėksi lauk. Juk jie gudriai pradžiai sudarinėja sutartis terminuotas (kaip vadina "bandomajam laikotarpiui''), kad galėtų išspirt be garantijų pagal DK, kai žmogus įdarbintas neterminuotai.
Dalinai itemptai.
Gerai