DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMO POVEIKIS DARBO NAŠUMUI

Gerb. Respondente,

Esu Vilniaus universiteto Kauno fakulteto Ekonomikos ir vadybos studijų programos IV kurso studentė ir rengiu tyrimą, norint išsiaiškinti darbuotojų veiklos vertinimo poveikį darbo našumui.

Tyrimo metu surinkti duomenys bus naudojami išskirtinai tik moksliniams tikslams, o Jūsų anonimiškumas bus užtikrintas. Ačiū už Jūsų skiriamą laiką.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

MoterisVyrasNenoriu atsakyti

VidurinisProfesinisAukštesnysisAukštasis

TaipNe

Taip, labai daug	Taip, šiek tiek	Ne, labai mažai	Ne, visiškai nedaro įtakos
Motyvuoja ir skatina įsipareigoti

Išryškėja stipriosios ir silpnosios savybės

Pagerėja santykiai su kolegomis

Padidina pasitenkinimą darbu

Daugiau apmokymų ir palaikymo iš vadovųSkaidresni tikslai ir lūkesčiaiDaugiau galimybių gauti grįžtamąjį ryšįRečiau atliekamas vertinimas

Iškart po vertinimoPo kelių dienųPo kelių savaičiųNepastebėjau jokio poveikio

Taip, vertinimas yra objektyvus ir teisingasTaip, bet manau, kad kai kurie veiksniai neatspindi tikrojo mano darbo našumoNe, manau, kad vertinimas nėra objektyvus ir tikslingasNe, vertinimas yra visiškai neteisingas

TaipNe

Labai vertinu, tai padeda man tobulėtiVertinu, bet manau, kad galėtų būti geresnės galimybės gauti grįžtamąjį ryšįNeutralus(-i)Neigiamai, negaunu pakankamai individualaus grįžtamojo ryšio

Taip, tampu labiau motyvuotas (-a)Taip, jaučiu didesnį stresą ir nerimąNe, mano požiūris į darbą lieka toks patNežinau/nepastebėjau

Taip, skatina sveiką konkurenciją ir gerina rezultatusTaip, bet labiau skatina neigiamą konkurenciją ir nesutarimusNe, veiklos vertinimas nedaro jokios įtakos santykiams tarp kolegųNežinau/nepastebėjau

DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMO POVEIKIS DARBO NAŠUMUI

Kokia Jūsų lytis?

Kuriai amžiaus grupei priklausote?

Jūsų išsilavinimas

Kiek laiko dirbate dabartinėje organizacijoje?

Kaip vertinate dabartinį darbo našumo lygį savo komandoje/ organizacijoje?

Ar Jūsų veiklos vertinimas daro poveikį Jūsų darbo našumui?

Jei taip, kaip Jūsų veiklos vertinimas daro įtaką darbo našumui?

Kokie aspektai būtų svarbūs, kad darbuotojų veiklos vertinimas turėtų teigiamą poveikį darbo našumui?

Kiek laiko praėjus po veiklos vertinimo Jūs pastebėjote poveikį savo darbo našumui?

Ar manote, kad Jūsų atliekama veikla yra teisingai vertinama?

Kaip dažnai manote, kad turėtų vykti darbuotojų veiklos vertinimas?

Ar po veiklos vertinimo yra atliekamas individualus pokalbis?

Kaip vertinate galimybę gauti individualų grįžtamąjį ryšį po veiklos vertinimo?

Ar Jūsų požiūris į darbą pasikeičia, kai sužinote, kad artėja veiklos vertinimas?

Ar veiklos vertinimas, Jūsų manymu, skatina konkurenciją tarp darbuotojų?