DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMAS

Gerb. Respondente,

 

Įmonių ir įstaigų administravimo III kurso studentė  atlieka tyrimą, kurio tikslas – ištirti valstybės tarnautojų veiklos vertinimo sistemą bei procesą, remiantis atlikto tyrimo rezultatais. Tyrimo sėkmė priklauso nuo Jūsų, pildančios (-io) šią anketą, todėl nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Gauti duomenys bus panaudoti kursiniame darbe, kaip tiriamoji darbo analizė. Anketa yra anoniminė ir jos pasirašyti nereikia, todėl labai prašom objektyviai atsakyti į pateiktus klausimus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Kaip Jūs manote darbuotojų veiklos vertinimas ?Tai :

2.Kaip Jūsų įstaigoje vykdomas darbuotojų vertinimas?

3. Kaip apibūdintumėte įstaigoje naudojamą darbuotojų vertinimo sistemą?

4. Ko tikitės iš darbuotojų veiklos vertinimo?

5. Jūsų nuomone, kas turėtų būti svarbiausia vertinant valstybės tarnautoją?

6. Per paskutinius metus už vykdomos veiklos gerus vertinimo rezultatus buvote paskatinti:

7. Jūsų nuomone, ar vertinimo skalės „l. gerai, gerai, patenkinamai, nepatenkinamai“ pakanka atskleisti valstybės tarnautojų veiklos vertinimo kokybę?

8. Jūsų nuomone, ar tarnybinės veiklos vertinimo metu vadovas skiria pakankamai dėmesio ir laiko aptariant Jūsų kompetencijos tobulinimą?

9. Ar veiklos vertinimo rezultatai yra aptariami po kiekvieno veiklos vertinimo?

10. Kaip dažnai turėtų vykti tokie pokalbiai?

11. Kaip įvertintumėte šiuos tarnybinės veiklos vertinimo tikslus pagal svarbumą (balų sistemoje nuo 1 - mažiausiai svarbus, iki 5 - labiausiai svarbus).

12345
Numatomas poreikis tobulinti darbuotojų kompetenciją
Atlyginimo nustatymas
Palaikomas grįžtamasis ryšys tarnybinėje veikloje
Identifikuojami individualūs darbuotojo pranašumai ir silpnybės, pripažinti pasiekimai tarnybinėje veikloje.
Identifikuojama nepakankama tarnybinė veikla
Nustatomi veiklos tikslai
Priimami sprendimai dėl paaukštinimo

12. Kas Jums labiausiai patinka dabartinėje darbuotojų veiklos vertinimo sistemoje?

13. Atliekant vertinimą Jūsų įmonėje , pokalbio su tiesioginiu vadovu metu gaunamas grįžtamasis ryšys :

14. Kas Jums labiausiai nepatinka vertinimo sistemoje?

15. Jūsų lytis:

16. Jūsų amžius:

17. Darbo stažas esamoje darbovietėje :

18.Jūsų išsilavinimas: