Darbuotojų socializacijos nauda ir trūkumai Lietuvoje

Šią apklausą atlieka Mykolo Romerio universiteto viešojo administravimo programos magistrantė. Apklausos tikslas – pagal surinktus duomenis ištirti darbuotojų socializacijos naudą ir trūkumus Lietuvoje. Apklausa anoniminė, šio tyrimo duomenys bus naudojami tyrimo tikslams. Pasirinktą atsakymo variantą pažymėkite kryželiu (x). Ačiū už bendradarbiavimą.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Puikiai	Gerai	Patenkinamai	Prastai	Blogai
Savo vaidmens organizacijoje aiškumą

Informacijos reikalingos darbui atlikti išmanymą

Savo nuostatas darbo atžvilgiu

Organizacinės kalbos, tikslų, vertybių išmanymą

Informacijos apie organizaciją žinojimą

Organizacinės kultūros perėmimą

Nuostatas organizacijos atžvilgiu

Santykius su kolegomis

Santykius su vadovu

Jūsų atliekamo darbo kokybę

Labai aukštas	Aukštas	Vidutiniškas	Žemas
Pasitenkinimo darbu lygį

Motyvacijos darbe lygį

Darbo produktyvumo lygį

Saugumo jausmą organizacijoje

Bendradarbiavimą su kolegomis

Kūrybiškumo lygį

Įsipareigojimą organizacijai

Nerimą darbe

Darbo atlikimo kokybę

Jautimąsi tikruoju organizacijos nariu

Laibai įtakojo	Mažai įtakojo	Neįtakojo
Asmeninės savybės

Darbo patirtis, įgūdžiai

Motyvacija

Informacijos siekimas

Nuostatos darbo ir organizacijos atžvilgiu

Darbo kolektyvas

Vadovavimo stilius

Kuratoriaus buvimas

Organizacinė kultūra ir vertybės

Skatinimo politika

Jūsų profesinius įgūdžius ir žinias reikalingas siūlomam darbuiJūsų asmeninės savybes reikalingas siūlomam darbuiJūsų požiūrį ir turimą informaciją apie organizaciją, jos tikslus, vertybesJūsų vertybines nuostatas, tiklslus, lūkesčius organizacijos atžvilgiu

Darbo sąlygos, užmokestisJūsų teisės ir atsakomybėsInformacija apie organizaciją (jos tikslus, reputaciją, ateities planus)Informacija apie organizacinę kultūrą (tradicijas, vertybes, elgesio normas, santykius su kolegomis)Informacija apie karjeros prespektyvasMokymai ir kvalifikacijos kėlimo programos organizacijojeDarbo organizavimo tvarka

Atranka efektyvi, nes taikomi įvairūs atrankos metodai, suteikiama galimybė parodyti savo sugebėjimusAtranką vykdantis specialistas moka efektyviai bendrauti su žmonėmisAtranka neefektyvi, nes vertinimo kriterijai nėra aiškūs

Buvau supažindintas (-a) su nauja darbo vietaBuvau supažindintas (-a) su darbo metodikaBuvau supažindintas (-a) su įmonės tradicijomis, kultūra, vidaus tvarkaBuvau supažindintas (-a) su kolektyvo nariaisBuvau supažindintas (-a) su įmonės tikslais ir strateginiais planais

Buvo bandoma išsiaiškinti, ko nesugebėsite atlikti savarankiškaiBuvo sudarytos sąlygos savarankiškai išmokti dirbti naujoje darbo vietojeBuvo paskirtas „globėjas“, padedantis išspręsti iškilusias problemasBuvo sudarytos sąlygos mokytis bei semtis informacijos iš kolegų, o dėl kylančių neaiškumų galėjau kreiptis į vadovą

Lengvai, nes turėjau paskirtą asmeninį darbo vadovą, draugišką kolektyvą ir visada galėjau kreiptis pagalbos dėl iškilusių neaiškumųIš pradžių buvo nelengva, bet prisitaikyti padėjo mano asmeninės savybės ir bendradarbiaiPatyriau stresą, nes teko susidurti su tam tikromis problemomis bei konfliktinėmis situacijomisSunkiai, nes man niekas nepadėjo adaptuotis pradėjus dirbti įmonėje

Savo karjeros galimybėmis rūpinuosi individualiai;Buvo sudaromas individualus karjeros planas derinant su vadovuSavo karjeros organizacijoje neplanuojuMano pageidavimai derinami su organizacijos galimybėmis ir interesais

Taip	Ne	Iš dalies
Mokytis ir kelti kvalifikaciją

Siekti karjeros

Atlikti sudėtingesnes užduotis

Bendrauti su kolegomis, vadovu

Dirbti komandoje

Lavinti savo gabumus, įgūdžius, kūrybiškumą

Mokyti kitus, diskutuoti, reikštis

Manau, kad taip	Manau, kad ne	Iš dalies
Ar sutampa Jūsų ir organizacijos lūkesčiai?

Ar sutampa Jūsų ir organizacijos nuostatos darbo atžvilgiu?

Ar sutampa Jūsų ir organizacijos vertybės, nuostatos, tikslai?

Ar ketinate likti organizacijoje?

Vertinami darbo rezultatai per tam tikrą laikotarpįVertinama darbuotojo profesinė kompetencija, įgūdžiaiVertinami santykiai su kolegomis, bendradarbiavimasVertinamos asmeninės savybės (atkaklumas, darbštumas, savarankiškumas ir pan.)Vertinamas informacijos, reikalingos darbui, išmanymas

Taip, rezultatai aptariami individualiai su vertintojaisVertinimo rezultatai skelbiami viešaiVertinimo rezultatai neaptarinėjami

Nurodė daromas klaidas bei galimas tobulinimosi kryptisSuteikė objektyvų pagrindą darbo užmokesčiuiNeįtakojoPadėjo išspręsti karjeros klausimusPaskatino stengtis ir gerinti darbo kokybę;

Didesnis darbo užmokestis, premijosDarbo įvertinimas pagyrimais, paskatinimaisGeri santykiai su kolegomis ir vadovuGalimybė atlikti įvairesnes užduotis, realizuoti saveGalimybė mokytis, siekti karjeros, tobulinti savo įgūdžius

iki 20nuo 21 iki 50nuo 50 iki 100virš 100

VadovasAdministracijos darbuotojasSpecialistasDarbininkas

Mažiau nei 1 metaiNuo 1 iki 3 metųNuo 3 iki 5 metųDaugiau nei 5 metai

VyrasMoteris

Darbuotojų socializacijos nauda ir trūkumai Lietuvoje

1. Kaip manote, kurie iš žemiau išvardintų komponentų rodo sėkmingą pritapimą prie organizacijos? ✪

2. Kaip Jūs vertinate savo turimos informacijos organizacijoje lygį? ✪

3. Kaip Jūs vertinate savo būseną organizacijoje? ✪

4. Kokie veiksniai įtakojo Jūsų prisitaikymą, integravimąsi organizacijoje? ✪

5. Kokią informaciją, buvo siekiama išsiaiškinti priėmimo į darbą metu? ✪

6. Kokia informacija Jums buvo suteikta atrankos pokalbio metu? ✪

7. Kaip vertinate atrankos efektyvumą Jūsų organizacijoje? ✪

8. Kas, Jūsų nuomone, geriausiai padeda prisitaikyti organizacijoje? ✪

9. Kokie adaptacijos būdai yra taikomi naujiems darbuotojams Jūsų organizacijoje? ✪

10. Kokią informacija Jums buvo suteikta pradedant dirbti? ✪

11. Kokia pagalba Jums buvo suteikta adaptacijos metu organizacijoje? ✪

12. Kaip Jūs adaptavotės pradėję dirbti įmonėje? ✪

13. Kokie mokymo būdai buvo naudojami organizacijoje Jums apmokyti, kai pradėjote dirbti? ✪

14. Kaip Jūs planuojate savo karjerą organizacijoje? ✪

15. Kokios galimybės Jums suteikiamos organizacijoje? ✪

16. Kokia Jūsų nuomonė apie organizaciją? ✪

17. Kaip buvo vertinamas Jūsų darbas pirmaisiais darbo organizacijoje metais? ✪

18. Ar vertinimo rezultatai buvo aptariami? ✪

19. Kaip darbo vertinimas įtakojo Jūsų darbą įmonėje? ✪

20. Jei Jūs ketintumėte palikti organizaciją, kas skatintų Jus pasilikti joje? ✪

Kelintoje darbovietėje dirbate? ✪

Kur Jūs dirbate? ✪

Kiek žmonių dirba įmonėje? ✪

Kokios Jūsų pareigos įmonėje? ✪

Jūsų stažas įmonėje: ✪

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius: ✪