Darbuotojų skatinimo būdų ir pasitenkinimo darbu ryšys...
Gerbiamas respondente,
mes esame Vilniaus Verslo ir Vadybos Akademijos studentai, atliekantys tyrimą, kuriuo siekiame nustatyti ar darbuotojų skatinimas organizacijose įtakoja jų pasitenkinimą darbu ir kokie skatinimo būdai labiausiai įtakoja jų pasitenkinimą darbu. Tyrimas nėra užsakytas ar atliekamas komerciniais tikslais,- tai mokslo tiriamasis darbas. Maloniai prašome atsakyti į žemiau pateiktus klausimus, o atsakymų anonimiškumą ir pateiktos informacijos konfidencialumą – mes garantuojame.
1. Ar dirbdamas(-a) dabartinėje organizacijoje, Jūs esate patenkintas (-a) savo darbu?
2. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius ir nurodykite, kiek asmeniškai Jums svarbus kiekvienas iš pateiktų veiksnių, įtakojančių pasitenkinimą darbu, vertinant karjeros vystymo galimybes organizacijoje (pasirinktą pažymėti):
3. Ar manote, kad Jūsų organizacijoje yra galimybių būti paaukštintam?
4. Ar organizacija, kurioje dirbate padeda Jums atsiskleisti kaip darbuotojui, panaudoti turimus įgūdžius ir gebėjimus?
5. Kokios skatinimo priemonės, susijusios su karjeros vystymo galimybėmis yra taikomos Jūsų organizacijoje?
6. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius ir nurodykite, kiek asmeniškai Jums svarbus kiekvienas iš pateiktų veiksnių, vertinant santykius su vadovais organizacijoje (pasirinktą pažymėti):
7. Ar Jūsų organizacijoje yra atliekamas darbuotojo darbo įvertinimas, suteikiamas grįžtamasis ryšys, paskatinimai, apdovanojimai?
8. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius ir nurodykite, kiek asmeniškai Jums svarbus kiekvienas iš pateiktų veiksnių, vertinant atlyginimą ir kompensacijas organizacijoje (pasirinktą pažymėti):
9. Kaip Jūs vertinate savo dabartinį darbo užmokestį?
10. Kuri iš šių finansinių skatinimo priemonių asmeniškai Jums sukelia didesnį pasitenkinimą dabu?
11. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius ir nurodykite, kiek asmeniškai Jums svarbus kiekvienas iš pateiktų veiksnių, vertinant darbo aplinką ir sąlygas organizacijoje (pasirinktą pažymėti):
12. Ar dirbdamas(-a) dabartinėje organizacijoje Jūs jaučiatės saugus dėl savo ateities?
13. Kokios, Jūsų nuomone, darbuotojų skatinimo priemonės yra taikomos organizacijoje, kurioje Jūs dirbate?
Jei 13-ame klausime pažymėjote "kita", įrašykite
- kai dirbau,patikdavo,lengvai derinamas grafikas
14. Ar Jūs esate patenkintas Jūsų organizacijoje taikomomis darbuotojų motyvavimo (skatinimo) priemonėmis?
15. Įvardinkite tris pagrindines skatinimo priemonės, kurios labiausiai įtakoja Jūsų paties pasitenkinimą darbu:
- atlyginimas apmokami virsvalandziai
- atlyginimas saugumas del ateities galimybe suderinti darba su gyvenimu
- atlyginimas, mokymai, laisvadieniai
- 1. Priedai, premijos, dovanos 2. Kalbų mokymai 3. Didėjantis pastovus darbo užmokestis
- Mokymai, atlyginimo didinimas, vadovų įvertinimas
- Atitinkantis poreikius atlyginimas Geri formalūs ir neformalūs santykiai tarp darbuotojų ir vadovų Karjeros ir paaukštinimo pareigose galimybė
- 1. Vadovo įvertinimas 2. Piniginis paskatinimas 3. Mokymosi atostogų suteikimas ir apmokėjimas
- Karjeros galimybės organizacijos viduje Didėjantis pastovus darbo užmokestis Atliekamo darbo pripažinimas ir įvertinimas
- Priedai, įdomumas, kursai
- saugumas del ateities atlyginimo kilimas apmokamos laisvos dienos
16. Jūsų dabartinės pareigos:
17. Jūsų amžius (įrašykite):
- 27
- 25
- 40
- 23
- 24
- 24
- 25
- 30
- 25
- 30
18. Jūsų išsilavinimas:
19. Jūsų tautybė (įrašyti):
- lietuve
- lietuve
- ruse
- lietuvė
- Lietuvė
- Lietuvis
- Lietuvis
- Lietuvė
- lenkė
- Lietuvis
20. Jūsų gyvenamoji vieta:
21. Jūsų šeimos vieno nario vidutinės pajamos per mėnesį:
22. Koks yra Jūsų darbo stažas dabartinėje darbovietėje?
23. Organizacijos, kurioje Jūs dirbate dydis:
24. Jūsų organizacijos ekonominės veiklos rūšis (įrašykite):
- draudimas
- uab
- gamyba
- Statistika
- Teisingumo vykdymas
- Biuro technika
- Biudžetinė įstaiga
- statistinės informacijos rengimas ir pateikimas
- IT
- atliek7